上诉人郑州裕**限公司与被上诉人张**劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人郑州裕**限公司（以下简称裕**司）与被上诉人张**劳动争议纠纷一案，裕**司于2014年10月09日向河南省**人民法院提起诉讼，请求判令裕**司不支付张**的解除劳动合同经济补偿金4313元，不支付张**的带薪年休假工资差额4600.5元，不支付张**的养老保险费4225.9元，不支付张**的基本医疗保险费1429.1元；本案诉讼费用由张**承担。河南省**人民法院于2015年04月07日作出（2014）中民一初字第1698号民事判决。裕**司不服，向本院提起上诉。本院于2015年05月06日受理后，依法组成合议庭，于2015年06月23日对本案公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人王*、程*，被上诉人张**及其委托代理人巩**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，张**于2011年6月23日到裕**司处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年6月23日至2014年6月22日。因裕**司公司裁员，2013年10月份，裕**司要求张**解除双方签订的劳动合同，2013年10月15日，在裕**司的要求下，张**自行填写辞职申请，解除劳动合同关系。张**劳动关系解除前12个月的月平均工资为1725.2元。张**于1986年12月1日参加工作，诉讼中，张**陈述称在裕**司处工作期间享受带薪年休假5天，剩余29天未休，裕**司也没有支付未休带薪年休假工资，对此裕**司予以否认，但未提供有效证据予以证明。2013年10月份，裕**司安排张**调休9天，该月工资按照全勤发放。2011年6月至2012年8月，张**自行支付社会养老保险费5916.2元，其中应由裕**司承担部分为4225.9元。2011年7月至2012年6月，张**自行支付基本医疗保险费1786.4元，其中应由裕**司承担的部分为1429.1元。2008年11月至2010年10月，张**领取失业保险金。张**因主张解除劳动合同经济补偿金等，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金4552.5元；2.带薪年休假工资5356.8元；3.加班工资1344元；4.失业待遇损失2976元，其他社保损失7000元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月5日作出郑劳人仲案字（2014）0503号仲裁裁决书：一、裕**司向张**支付解除劳动合同经济补偿金4313元、带薪年休假工资差额4600.5元、养老保险费4225.9元、基本医疗保险费1429.1元，共计14568.5元。二、驳回张**的其他仲裁请求。裕**司裕**司不服该裁决，遂提起本案诉讼。

一审法院认为

原审法院认为，裕**司、张**双方均认可之间存在劳动关系，双方争议焦点系裕**司解除同张**的劳动合同关系是否应当支付经济补偿金等。裕**司对张**提供的证人证言真实性无异议，结合本案为系列案件，该证据能够证明裕**司裁员，张**是在裕**司的要求下书写辞职申请，非张**本人真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，裕**司应按法律规定，根据张**的工作年限向张**支付解除劳动合同经济补偿金4313元。针对张**主张带薪年休假的请求。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条规定，结合张**的工作年限，张**在裕**司处工作期间，应享有带薪休假34天，裕**司没有提供有效证据证明张**已享受该34天带薪年休假，故扣除张**自述的已享受的5天，裕**司应向张**支付29天带薪年休假工资差额4600.5元。针对张**主张失业待遇损失的请求，根据《河南省失业保险条例》之规定，张**最长可领取24个月失业保险金，张**已领取，故对该项请求不予支持。关于张**主张的加班工资，因裕**司已安排张**调休，故对该项请求不予支持。根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，裕**司应向张**支付张**垫付的养老保险费4225.9元、基本医疗保险费1429.1元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、郑州裕**限公司自本判决生效之日起十五日内向张**支付解除劳动合同经济补偿金4313元、带薪年休假工资差额4600.5元、养老保险费4225.9元、基本医疗保险费1429.1元，共计14568.5元。二、驳回张**的其他请求。

上诉人诉称

宣判后，裕**司不服上诉称：一、原审法院认定事实错误。原审法院依据张**提供的单方面陈述认定裕**司与张**系违法解除劳动合同关系，而事实上裕**司与张**解除劳动合同关系是基于张**的要求，是张**由于个人原因提出辞职。裕**司也提供了相应的证据，原审法院违反证据规则，在张**没有提供足以反驳的相反证据情况下，认定张**口述的事实，造成事实错误；关于年休假补偿，张**在上班期间已经享有了带薪年休假，原审法院主观臆断认定裕**司应补偿张**，没有事实依据。关于社会保险费用，从张**提供的证据上看并没有欠费情况，原审法院只是依据张**的陈述，认定2011年6月至2012年8月张**自行缴纳社保费用，从而认定裕**司应给张**相应的补偿，没有事实依据。因此，原审法院认定事实错误。二、原审法院适用法律错误。原审法院判决裕**司支付张**的社保费用，适用法律错误。张**仲裁申请书是主张裕**司补偿其2011年6月至2012年8月阶段的费用。根据法律规定，因劳动争议提起仲裁的时效为一年。该部分张**的申请已超过了法律规定的诉讼时效，依法不应支持。综上所述，裕**司请求撤销原审判决，依法改判支持裕**司的诉讼请求，本案诉讼费用由张**承担。

被上诉人辩称

被上诉人张**答辩称：一审认定事实清楚，请求二审维持。双方劳动关系解除原因系上诉人单方解除，被上诉人没有主动提出辞职，是在上诉人的要求下签写的辞职报告，一审中被上诉人提供了证人证言证明我方陈述的事实，被上诉人在上诉人处工作期间，享受带薪年休假，但是没有享受完，还有剩余天数没有休，上诉人也没有向被上诉人支付此时间段的工资，被上诉人在工作期间没有缴纳社保金，都是被上诉人自己垫付的。请求上诉人支付次期间被上诉人垫付的部分。

本院查明

本院经审理查明与原审法院审理查明一致。

本院认为

本院认为：张**提供的证人证言能够证明裕**司裁员，张**是在裕**司的要求下书写辞职申请。裕**司没有提供证据证明是张**主动要求辞职解除劳动合同，故本院对裕**司的该项主张不予支持。裕**司称张**已经享受了带薪年休假，根据《中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十一条的规定主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，裕**司并未举证证明张**已经享受了带薪年休假，故本院对裕**司的该项主张亦不予支持。张**一审中提供的养老保险信息查询单、存折交易明细及医疗保险缴费发票能够证明应由裕**司承担的基本医疗保险费和养老保险费由张**自己支付的事实，故裕**司对此款项应当支付。双方的劳动合同于2013年11月份解除，因此产生纠纷，张**于2014年7月份提出劳动争议仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定，张**的提起仲裁并未超过1年的时效，故裕**司的该项主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条，《最**法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》法释（2015）5号第九十条之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**店有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月七日