河南宏**司顺发矿与陈*劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告河南**限公司顺发矿诉被告陈*劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南**限公司顺发矿的委托代理人刘**、翟**、被告陈*及其委托代理人姚**、王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，2010年5月被告由鹤**司安排到原告处工作，并于2010年6月1日签订书面劳动合同。由于公司经营困难，于2014年12月12日解除劳动合同。解除合同的经济补偿金已按劳动法的有关规定进行了计算，由于企业经济困难没有支付。被告于2015年5月21日向荥阳市劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付经济补偿金、失业金损失、加班工资、加班工资经济补偿金、未享受带薪年休假工资，于2015年6月26日公开开庭审理了此案。2015年8月4日下达了仲裁书，原告于2015年8月14日收到了仲裁书。根据仲裁书的裁决，原告对加班工资、加班工资经济补偿金、未享受带薪年休假的工资及工资裁决不服。认为荥阳市劳动争议仲裁委员会在没有查清事实根据的情况下，对加班工资、加班工资经济补偿金、未享受带薪年休假的工资的裁决显示公正。为此向法院起诉，请求依法维护原告的合法权益。

被告辩称

被告辩称，要求法院支持荥劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书裁决的内容。

本院查明

经审理查明，2010年5月被告到原告处工作，双方签订有书面劳动合同。2014年12月12日原、被告双方解除劳动合同。2015年5月21日被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月4日荥阳市劳动争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书裁决：原告自裁决生效之日起十日内支付被告经济补偿金31540元、失业金损失3360元、加班工资20435.72元、加班工资经济补偿金5108.93元、未享受带薪年休假工资4789.79元、工资4188.97元，以上共计69423.41元。后原告不服该仲裁裁决向本院起诉，要求驳回仲裁裁决支持的支付被告加班工资20435.72元、加班工资经济补偿金5108.93元、未享受带薪年休假工资4789.79元、工资4188.97元的仲裁请求，对仲裁裁决支持的原告支付被告经济补偿金31540元、失业金损失3360元未提起诉讼。

另查明，被告在原告处工作期间按照每月计薪天数21.75天计算，2010年至2013年被告超过计薪天数工作时间分别为：23.75天、29.75天、28天、10.75天。2013年8月至12月被告共出勤30天，原告未支付被告工资。被告未享受带薪年休假。

本院认为

本院认为：被告在原告处工作期间存在加班，原告应按规定支付被告加班工资及加班工资经济补偿金，按照被告加班天数，原告应支付被告加班工资20435.72元及加班工资经济补偿金5108.93元。被告在原告处工作期间未享受带薪年休假，原告应支付被告未享受带薪年休假工资4789.79元；被告2013年8月至12月出勤30天，原告应支付被告工资4188.97元。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。另原告应按荥阳市劳动争议仲裁委员会荥劳人仲裁字（2015）第74号仲裁裁决书裁决事项支付被告经济补偿金31540元、失业金损失3360元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《河南省失业保险条例》第四十六条的规定，判决如下：

裁判结果

原告河南**限公司顺发矿于本判决生效之日起十日内支付被告陈*经济补偿金31540元、失业金损失3360元、加班工资20435.72元、加班工资经济补偿金5108.93元、未享受带薪年休假工资4789.79元、工资4188.97元，以上共计69423.41元。

案件受理费10元，由原告河南**限公司顺发矿负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一六年二月十六日