李**与郑州市**运公司劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告李**与被告郑州市**运公司劳动争议一案，本院依法进行了审理。现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告于1996年4月进入被告公司上班，工作岗位是自卸车司机，原告先后驾驶过豫A×××××、豫A×××××、豫A×××××、豫A×××××、豫A×××××、豫A×××××自卸车，工资底薪加提成，由被告按月以现金形式支付给原告。入职被告单位后原告兢兢业业、任劳任怨，先后多次获得公司优秀驾驶员一等奖、优秀城市美容师称号、公司先进个人等荣誉。但是被告却无视原告的合法权益，原告工作18年从未在休息日休息过，每年从来没有带薪年休假，并且原告工作了18年，被告却没有给原告依法缴纳养老保险金、医疗保险金和失业保险金，也没有给原告签订劳动合同。2013年7月，原告年满60周岁，不能驾驶大货车，被告承诺等小型垃圾车有指标了，再通知原告来上班，并让原告回家等待通知。原告一直等到2014年春节过完，被告还说每车让再等等，眼看2014年快过完年了，通过被告的几次推诿，原告看出来被告根本不想履行诺言，也不给原告工资，其目的就是想把原告撵走，达到非法解除劳动关系的目的。原告依法向郑州市**仲裁委员会提出仲裁申请，该委以原告的请求不在受案范围为由不予受理。现起诉至法院请求判令：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告依照郑州市2014年最低保障工资标准支付原告自2013年7月至2015年2月的最低保障工资24800元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金95000元；4、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资27500元；5、判令被告支付原告带薪年休假工资2490元；6、判令被告支付原告2012年至2014年期间休息日加班工资23804元；7、判令被告赔偿原告1996年至2014年期间为原告应交而未交的养老保险金、医疗保险金给原告造成的养老及医疗待遇损失人民币720000元。

本院认为

本院认为：2015年2月16日，郑州市**仲裁委员会出具《不予受理通知书》，原告于2015年3月19日收到该通知书。通知书附注申请人不服不予受理决定的，可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条也规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案立案信息显示收到起诉状时间为2015年4月8日，立案时间也为2015年4月8日，原告起诉超过了规定的十五日的期限。另外，本案诉讼请求第7项为要求被告赔偿原告应交而未交的养老保险金、医疗保险金给原告造成的损失，该项请求未经仲裁裁决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告李**的起诉。

案件受理费10元，全额退还原告李**。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年八月四日