原告河南省济**有限公司与被告赵**劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告河南省济**有限公司与被告赵**劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、诉讼须知、举证须知、开庭传票等诉讼文书，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河南省济**有限公司的委托代理人赵**、姚**、被告赵**的委托代理人袁**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：其承建紫槿花园的部分项目，承建后，将部分劳务分包给劳务公司。经其核查，被告是劳务公司项目经理部木工班的人员，故被告与劳务公司之间形成事实劳动关系，应由劳务公司承担被告的用工主体责任和工伤待遇责任。经其了解，被告的收入并不固定，应以上年度职工平均工资计算工伤待遇，且被告的工头已经支付被告2万元左右的费用，该部分应予扣除。现请求法院依法判令其不支付被告的各项工伤保险费用。

被告辩称

被告辩称：其于2013年2月到原告承建的紫槿花园13号楼工地工作，月工资5000元。2013年4月15日8时左右，其在13号楼17层楼上拆钢模板时，因梯子滑倒，从高空坠落，致使其右胳膊受伤，后被认定为工伤，并鉴定为八级伤残，原告应当支付其各项工伤保险费用。

本院查明

经审理查明：2013年2月，被告到原告承建的紫槿花园13号楼工地工作，月工资5000元，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险费。2013年4月15日8时，被告在13号楼拆除钢模板时，因梯子滑倒摔伤，随即被送往济**河医院住院治疗，经诊断为右肱骨粉碎性骨折。被告住院期间，原告单位未派人对被告进行护理，医疗费由施工负责人支付。2013年5月9日，被告出院。2013年8月28日，被告又到洛**医院住院治疗，2013年9月16日出院，住院期间的医疗费43084.54元由被告支付。2014年2月18日，济源市人力资源和社会保障局作出豫（济）工伤认字（2014）37号《认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。同年6月10日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为九级。被告不服，向河南省**委员会申请二次鉴定，2014年8月12日，河南省**委员会鉴定被告的伤残等级为八级。两次职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定的费用800元由被告支付。

2014年8月22日，被告向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工伤保险赔偿费用并补缴社会保险费等。2014年12月6日，仲裁委员会作出裁决：“1、被申请人河南省济**有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人医疗费43084.54元、住院期间的伙食补助费900元、住院期间的护理费1604元、停工留薪期工资35000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金30066.7元、一次性伤残就业补助金78173.3元、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费800元、交通费46元，共计244674.54元。2、被申请人河南省济**有限公司应在本裁决书生效后十日内为申请人参加养老、失业、医疗保险，并补缴2013年2月至2014年8月22日的上述社会保险费单位应承担部分，申请人承担自己应承担部分。3、驳回申请人的其他申诉请求”。裁决后，原告不服，诉至本院。另查，2012年、2013年济源市社会职工平均工资分别为32524元、36080元。

本院认为

本院认为：被告所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为八级，有权享受工伤待遇，因原告未为被告参加工伤保险，应由原告向被告支付工伤保险费用。原告诉称，被告是和劳务公司形成了事实劳动关系，其不应当承担工伤保险，但原告对此并未提供证据予以证明，故对其诉称理由不予采信。现被告主张一次性工伤医疗补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险费用，与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告应支付被告工伤保险费用的项目和标准为：1、洛**医院住院期间的医疗费43084.54元；2、住院期间的伙食补助费，被告共住院45天，计算为20元／天×45天＝900元；3、住院期间的护理费，被告住院45天，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（**人社工伤（2012）15号）第十六条的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费”，计算为32524元÷12个月÷21.75天×40%×45天＝2243元；4、停工留薪期工资，被告称其月工资为5000元，原告表示其不清楚被告的具体工资数额，但因原告未提供被告的工资发放记录，故对被告的工资数额予以认定，根据被告的住院治疗情况和伤残等级，确定被告的停工留薪期为7个月，停工留薪期工资计算为5000元／月×7个月＝35000元；5、一次性伤残补助金，计算为5000元／月×11个月＝55000元；6、一次性工伤医疗补助金，计算为36080元÷12个月×10个月＝30066.7元；7、一次性伤残就业补助金，计算为36080元÷12个月×26个月＝78173.3元；8、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费800元；9、交通费，计算为23元×2次×1人＝46元；以上共计245313.54元。对于被告主张的社会保险费缴纳和办理失业申报手续问题，属于社会保障部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：

裁判结果

原告河南省济**有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵**医疗费43084.54元、住院期间的伙食补助费900元、住院期间的护理费2243元、停工留薪期工资35000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金30066.7元、一次性伤残就业补助金78173.3元、因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费800元、交通费46元，共计245313.54元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省济源中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年六月二十三日