新乡**总公司与刘**劳动争议纠纷一案二审民事判决书
审理经过
上诉人新乡**总公司与被上诉人刘**劳动争议纠纷一案，不服新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第274号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明
原审法院查明：2010年5月31日刘连*与新乡**总公司第一分公司签订非全日制用工协议书，期限自2010年6月1日1起至2013年4月10日止，岗位为车辆卫生保洁。刘连*称每天工作3个小时及法定节假日未休息，公交公司称刘连*每天工作2个小时且法定节假日正常休息，公交公司未提交相关证据证明其主张。公交公司2010年7月1日至2012年12月31日支付刘连*的小时工资为8.1元（730元／月÷3小时／天），2013年1月1日至2013年4月10日支付刘连*的小时工资为8.7元（780元／月÷30天／月÷3小时／天）。刘连*称公交公司对其罚款500元，公交公司否认，刘连*提供的证据不足以证明其主张。
刘**于2013年11月向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公交公司依法支付2007年5月至2013年4月休息日加班工资15014元，法定节假日加班工资3304元，最低小时工资标准差额14874元，另要支付50%至100%的赔偿金；公交公司返还罚款500元。2013年12月31日该委裁决：公交公司支付刘**法定节假日加班工资2851.2元；公交公司支付刘**低于最低小时工资标准差额4950元；驳回刘**的其他仲裁请求。
一审法院认为
原审法院认为：刘**与公交公司存在劳动关系。公交公司支付刘**小时工资标准低于新乡市同期最低小时工资标准，刘**要求公交公司支付小时工资差额于法有据，予以支持。刘**每周工作时间未超过法律规定，其要求支付休息日加班工资无事实和法律依据，不予支持。刘**要求公交公司支付法定节假日加班工资于法有据，予以支持。刘**称公交公司对其罚款500元，公交公司否认，刘**提供的证据不足以证明其主张。刘**要求公交公司返还罚款500元证据不足，不予支持。刘**的其他请求理由不成立，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，原审判决：一、新乡**总公司于判决生效之日起十日内支付刘**低于最低小时工资标准差额4950元。［（9元／小时-8.1元／小时）×（30天／月×15月）×3小时＋（10.2元／小时-8.1元／小时）×（30天／月×15月）×3小时＋（11.7元／小时-8.7元／小时）×（30天／月×3＋10天）×3小时=4950元］；二、新乡**总公司于判决生效之日起十日内支付刘**法定节假日加班工资2851.2元。［（7.5元／小时×3小时／天×1天×300%）＋（9元／小时×3小时／天×12天×300%）＋（10.2元／小时×3小时／天×14天×300%）＋（11.7元／小时×3小时／天×5天×300%）=2851.2元］；三、驳回刘**的其他请求。案件受理费10元，由新乡**总公司承担。
上诉人诉称
新乡**总公司上诉称：刘**每天工作2小时，公司每月支付其工资800元-830元，故原审认定2010年7月1日至2012年12月31日刘**每天工作3小时，每小时8.1元工资以及2013年1月1日至2013年4月10日，每月780元，合计每小时8.7元，每天按3小时计算错误。其次，刘**未就法定节假日加班事实提供证据，原审认定法定节假日加班32天错误。其三，刘**自2010年6月1日至2013年4月10日止的非全日制用工合同期内，从未就其所认为的权利受到侵害向公司或相关部门主张过权利，早已过一年的法定申诉时效。故应撤销原判，改判公司不支付刘**各项费用。
被上诉人辩称
刘**答辩称：1、刘**入职的时间为2007年5月而非2010年5月，每2-3年签订一次非全日制劳动协议，共签有2至3次，且每天的工作时间为3个小时，2007年至2013年的每小时工资分别为：2007年4.4元、2008年5元、2009年5.5元、2010年至2011年5.8元、2012年至2013年8.1元，公司提供证据不全，要求其提供2007年至2010年5月之间的劳动协议和工资表。2、刘**在公司工作期间，按公司规定从未享受过休息日和法定节假日，共计71天。3、公司对刘**罚款500元是事实，2013年3月份的工资表为事后伪造版本，并非当月刘**所签工资版本。4、最**法院《关于诉讼时效的若干规定》第四、五、六条及《中华人民共和国民法通则》第135、137条对于诉讼时效有明确规定，应驳回公司的请求。
本院查明
本院经审理查明的事实与原审查明事实相同。
本院认为
本院认为：对于刘**的仲裁请求是否超时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，刘**所主张的工资差额属于劳动报酬的范畴。双方2013年4月10日解除劳动关系，劳动仲裁部门于2013年11月受理本案，刘**的仲裁请求不超申诉时效。
对于刘**的工资标准和工作时间的问题。《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；……”依据上述规定，刘**所领取的劳动报酬中包含的取暖费、春节补贴等属于福利待遇，不应认定为工资。同时，依据刘**的工作性质和实际工作情况，原审认定其每天工作时间为3个小时并无不当，新乡**总公司上诉称，刘**每天的工作时间为2小时，并未提供相关证据，对其上述请求，本院不予支持。
对于是否应支付刘**法定休假日三倍工资的问题。法定休假日工资是指用人单位在法定假日安排劳动者加班的，在正常支付劳动者工资的基础上，按不低于劳动者工资300%的标准另行支付的加班工资。而非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，刘**每天的工作时间未超过四小时，每周的工作时间未超过24小时，并不符合法定休假日加班的规定，其要求公司支付法定休假日的三倍工资没有依据，新乡**总公司对于此项的上诉请求成立，本院予以纠正。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律部分有误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
二审裁判结果
一、维持河南省新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第274号民事判决第一、三项；
二、撤销河南省新乡市卫滨区人民法院（2014）卫滨民一初字第274号民事判决第二项。
一、二审案件受理费各10元，均由新乡**总公司负担。
本判决为终审判决。
裁判日期
二〇一五年一月二十八日
