梁*与中国大地**司河南分公司、中国大地财**乡中心支公司因劳动争议产生纠纷一案二审民事判决书

审理经过

梁*与中国大地**司河南分公司（以下简称河南分公司）、中国大地财**乡中心支公司（以下简称新**支公司）因劳动争议产生纠纷，向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求二公司支付其经济补偿金和奖金及利息，该仲裁委于2014年8月20日作出新劳人仲案字（2014）第150号仲裁裁决，梁*和河南分公司均不服，诉至新乡市红旗区人民法院，梁*要求二公司支付其经济补偿金及逾期赔偿金和奖金及利息，一审立案受理为（2014）红民一初字第1801号；河南分公司要求不支付其经济补偿金和利息，一审立案受理为（2014）红民一初字第1917号，合并审理后一审法院于2015年1月20日一并作出（2014）红民一初字第1801号民事判决，河南分公司均不服，向本院提起上诉，本院分别受理为（2015）新中民一终字第597号和本案。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，新**支公司经本院合法传唤未到庭，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明：2010年9月27日梁*与河**公司签订为期三年的劳动合同，合同期限为2010年10月1日至2013年9月30日止。2013年9月24日，河**公司向梁*出具解除（终止）劳动关系通知书，终止了与梁*的劳动关系。梁*在新**支公司工作期间，新**支公司出具了2009年业务部全年统计明细表，显示合计3855386.72元，梁*称完成团队整体实收保费2955386.72元。河**支公司当庭否认梁*所述的从2007年7月27日开始就与河**公司确认了劳动关系，河**公司出具了2012年10月至2013年9月的工资表。另查明新**支公司本身没有财权和人事权，其公司员工均是与河**公司签订劳动合同，工资也由河**公司支付。

一审法院认为

一审法院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当足额支付劳动者的报酬，用人单位与劳动者解除或中止劳动合同，应当按照劳动者在用人单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。梁*于2009年在新**支公司处完成了2955386.72元的保费收入，河**公司未按照本单位计酬规定支付年奖。故梁*要求支付业绩奖金和中止劳动合同的经济补偿金的请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，一审判决：一、河**公司于判决生效之日起十五日内，向梁*支付经济补偿金8060元（1240元／月×6.5个月）；二、河**公司于判决生效之日起十五日内，向梁*支付2009年度奖金29553.9元。案件受理费10元，由河**公司承担。

上诉人诉称

河南分公司上诉称：本公司于2009年3月10日下发的《关于印发﹤中国大地**司河南分公司薪酬福利管理办法﹥的通知》（大地财保豫发（2009）48号）文件中，销售序列人员薪酬福利管理办法第五章第十九条规定，“年终与保费计划达成率、实收率、团队整体赔付率挂钩”，“团队整体业务自流满期赔付率高于55%，每高出一个百分点，扣减年奖的10%”，而梁*所在团队业务二部2009年按照实际经营系统数据证实的满期赔付率为67.82%，已超出文件规定的12.82%，其年奖按照该文件规定已不符合获奖条件，公司不应支付梁*2009年度奖金，故请求撤销原审判决第二项。

被上诉人辩称

梁*答辩称：1、2009年，按照河南分公司当年文件规定和新**司贯彻省文件宣布的承诺，2009年梁*完成实收保费2955386.72元，应按1%奖励梁*2.9万多元，后经梁*多次要求，公司至今未将该款予以兑现。公司上诉所称梁*2009年保费收入为2590865.09元、赔付率高等，均属其单方书写，不具有真实性。相反，梁*持有其2009年保费收入为295万余元的书证。况且，梁*获得省公司2008年度“展业明星”荣誉证书，2010年又分别获得河南分公司及新乡**公司2009年度“展业明星”、“展业标兵”的荣誉证书，2009年梁*任经理的业务部再次获得新乡**公司的“优秀团队”奖状。假如梁*的业绩不突出或达不到公司要求，省、市两级公司是不可能为梁*颁发上述荣誉证书的。再者，还有证人秦**、李**的证言等证据相互印证，足以认定。同时，该事实已被一审所认定，河南分公司上诉称其不应支付梁*2009年度奖金的理由根本不能成立。2、一审中，梁*所在单位新乡**公司到庭参加诉讼，对于原审判决未提出任何异议、未上诉，说明其对原审判决已经认可。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审认定相同。

本院认为

本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，新**支公司出具的2009年业务部全年统计明细表中显示梁**在业务部2009年完成的保费数额合计3855386.72元，梁*认可其团队整体实收保费为2955386.72元。依据河南分公司《销售序列人员薪酬福利管理办法》第十六条规定，梁*作为该业务部的负责人，该年年末可以按照该业务部实收保费的1%发放年奖，一审根据河南分公司的管理办法和梁**在业务部实收保费数额判决河南分公司支付梁*2009年奖金29553.9元，并无不当。河南分公司上诉称梁**在的团队业务二部2009年期满赔付率为67.82%，依据上述文件第十九条之规定，梁*当年不符合获奖条件，但所提供证据不足于证明其主张，其应承担举证不能的不利后果。综上，河南分公司的上诉请求理由不充分，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由中国大地**司河南分公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年八月十四日