来振*与金华青**限公司劳动合同纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告来振君为与被告金华青**限公司（以下简称金华**公司）劳动合同纠纷一案，于2015年11月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员王**任审判，于同年12月22日公开开庭进行了审理，原告来振君及其委托代理人应欣*、被告金华**公司的委托代理人陈**到庭参加诉讼。在案件审理过程中，原、被告均要求给予一个月的调解时间，但双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。

原告诉称

原告来振君起诉称：2007年5月3日，原告到被告处就职，岗位是蒙皮工段内蒙皮工位。2015年5月20日，原告因被告拖欠工资，社保缴纳不足，以EMS方式向被告寄送辞职申请表，实际离岗时间是2015年6月底。双方已形成无固定期限《劳动合同》，劳动关系至今未解除，社保关系仍在被告处，原告无法继续就业并缴纳社保。因被告经营问题，被告从2014年11月起的养老保险尚未缴足，工资发放延后数月。2015年6月发的1302.05元为2015年3月工资，低于金华市最低工资标准，此后的4月、5月、6月工资被告均未发放。被告拖欠工资、停缴社保的行为，已侵犯了原告的合法权益，原告提出的劳动仲裁申请，于2015年9月10日由开发区劳动仲裁委受理，同年11月16日发出逾期审理告知书。为维护原告的合法权益，特诉至本院，要求判令：1.确认原、被告的劳动关系解除。2.被告支付原告拖欠工资10000元。3.被告为原告补缴2014年11月至本案劳动关系确认解除之日止的社会保险费用。4.被告支付原告经济补偿金32163.58元。5.被告支付原告从2015年7月起至双方劳动合同解除之日止的失业金。6.被告承担诉讼费。

为证明上述事实和主张，原告向本院提交的证据：1.身份证、工商登记信息各1份，证明原、被告的主体资格。2.《劳动合同》1份，证明原、被告之间存在劳动关系。3.辞职申请表、EMS面单各1份，证明原告离职原因。4.银行流水、社保查询凭证各1份，证明被告尚欠原告工资及未足额缴纳社保。5.逾期审理告知书1份，证明已经过劳动仲裁程序。6.当庭提交的社保缴纳记录1份，证明有缴纳社保记录的原告工作年限为7年3个月。

被告辩称

被告金华**公司答辩称：1.被告同意解除劳动合同，时间以法院判决为准。2.2015年3月份以前工资已经发放完毕，2015年4月份工资1865元，5月份工资2438元，2015年6月工资1451元，共计5754元。原告并未完全办毕离职手续，故予以暂扣。3.社保不属于本案受理范围。4.经济补偿金方面，被告出于经营困难状态，未发放工资并无主观恶意，在被告筹集资金时也在力所能及范围内优先予以发放。《劳动合同法》相关条款的立法目的在于处罚有钱不发的公司。被告并无恶意拖欠工资。根据《浙江省关于审理劳动争议案件若干解释（试行）》第四十三条，如果发生在《劳动合同法》实施以后，若公司确有特殊困难的、有合理理由及劳动者认可的可以除外。原告计算的每月平均工资基数应以其离职前12个月的平均工资计算。5.失业金不属于本案受理范围。

为证明上述事实和主张，被告向本院提交的证据：工资清单1份，证明原告离职前12个月每月的工资发放水平。

本院认为

在审理过程中，本院依法组织双方当事人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：

对原告提交的证据：被告均无异议，本院确认其证明力。

对被告提交的证据，原告对真实性和合法性均有异议，认为2015年2月的工资应为4千余元；被告的工资表不符合证据形式。本院认为原、被告均陈述原告的工资是通过银行转账方式汇到原告的银行卡中，原告的工资应以银行卡载明的记录为准，原告的异议成立，不予确认其证明力。

根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下：

2008年4月，原告来振君到被告金华**公司就职。2014年5月1日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定：劳动合同期限为无固定期限，从2014年5月1日起至法定终止条件出现时止；根据被告工作的需要，原告同意从事焊装车间岗位（工种）工作；原告在正常出勤并付出正常劳动后，甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资。2015年2月前的工资被告已按约发放，同年3月被告发放原告工资1302.05元，同年4月至6月的工资，至今被告未发放。2015年6月30日，原告因被告未及时发放工资、未及时足额缴纳社会保险费，从被告公司离职。2015年8月14日，原告通过EMS方式向被告提交辞职申请表，被告未作表示。

2015年9月10日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月16日出具《逾期审理告知书》，原告遂诉至本院。

本院认为：原、被告之间的劳动关系，事实清楚。原告要求解除劳动关系，被告当庭表示同意，本院予以支持。庭审查明被告己发放原告2015年3月的工资1302.05元，低于金华市最低工资标准，应予以补发；被告当庭认可其拖欠原告2015年4月工资1865元、同年5月工资2438元、同年6月工资1451元，但其中2015年6月工资低于金华市最低工资标准，本院依法予以调整。被告应支付原告拖欠工资共计5940.95元。因被告拖欠工资、未为原告足额缴纳社会保险费，原告才提出解除劳动合同，根据相关法律规定，被告应支付原告一定的经济补偿金，原告在被告公司工作7年3个月，故被告应按原告此前12个月平均工资3166.04元支付原告经济补偿金23745.30元（3166.04元/月*7.5个月）。原告要求被告补缴社会保险费及支付失业金的诉讼请求，不属于民事诉讼案件的范畴，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求中合法合理部分，本院予以支持。被告的抗辩理由中合法合理部分，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等之规定，判决如下：

裁判结果

一、解除原告来振君与被告金华青**限公司之间的劳动关系。

二、被告金华青**限公司于本判决生效之日起十日内补发原告来振君2015年3月至6月工资共计5940.95元。

三、被告金**有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告来振君经济补偿金23745.30元。

四、驳回原告来振君的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案免收受理费。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省**民法院。

裁判日期

二〇一六年二月十六日