浙江固**限公司与周**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告浙江固**限公司与被告周**劳动争议一案，于2015年1月13日向本院起诉，本院于同日立案受理。依法由审判员翁**独任审判，于2014年3月23日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人姚文妹，被告周**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原、被告于2012年4月26日、2012年7月2日两次签订劳动合同，最近一份合同约定劳动期限为2012年7月2日至2015年7月1日。2014年4月25日至2014年4月30日、2014年5月8日，被告向原告请病假，但病假期间仍由被告妻子为被告代为考勤打卡。被告自2014年2月份开始就存在无故旷工、缺勤等违反原告单位规章制度的行为。被告虚构工作人员骗取原告工资。2014年5月9日起，被告一直旷工，故原告于2014年5月30日公告与被告解除劳动关系。原告不服仲裁裁决。故诉请法院判令：1.原告无需支付被告2014年5月12日至2014年11月12日期间的病假工资8303.7元；2.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金6919.75元；3.被告支付原告2014年6月份至2014年11月份缴纳的社会保险费4531.35元；4.被告返还原告支付的2014年2月份至4月份的工资7053.53元。

被告辩称

被告辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。原告的诉讼请求没有事实和法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经开庭审理，本院认定事实如下：被告系原告单位职工，双方于2012年4月26日签订书面劳动合同，合同期限为2012年5月3日至2013年5月3日，约定其每月基本工资为6000元，绩效工资2000元。2012年7月2日，双方再次签订劳动合同，期限为2012年7月2日至2015年7月1日，约定每月基本工资1800元。2014年4月25日起，被告陆续请病假，2014年5月12日，被告向原告申请病假，经原告批准，被告请病假6个月。2014年5月30日，原告发出公告，以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，但未送达被告。原告发放被告工资至2014年4月。另，2013年6月至2014年4月期间，被告月平均工资为2767.9元。

上述事实，有下列证据证实：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.工资条；4.当事人陈述。

本院认为

本院认为：一、被告经原告批准6个月病假，病假期间，原告作为用人单位应当按照《浙江省劳动厅关于转发**动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第二条第一款的规定，向被告支付病假期间本人工资50%的病假工资，共计8303.7元（按照2767.9元／月计算）；二、原告在被告病假期间以被告旷工为由与其解除劳动关系，该解除劳动关系的理由与法不符，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金6919.75元（按照2767.9元／月计算2.5个月）；三、原告要求被告返还工作期间的工资及社会保险费用于法无据，且未经仲裁前置程序，故对原告该两项诉讼请求不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、驳回原告浙江固**限公司的全部诉讼请求；

二、原告浙江固**限公司于本判决书生效之日起十日内支付给被告周**工资8303.7元、解除劳动关系经济补偿金6919.75元，两项合计15223.45元。

如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省**民法院。

裁判日期

二〇一五年三月三十一日