卢**与北京燕**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告卢**（以下简称原告）与被告北京燕**限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人刘**、周*，被告之委托代理人肖*、李**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告于1994年10月入职，任副总经理职位，从2011年4月1日工资增加至每月30340元、月固定奖金10584元，但自2012年后，被告一直拖欠原告奖金。2013年被告被其他公司收购，被告与大部分员工协商解除了劳动合同，但对原告直接辞退，拒绝支付工资，停缴社会保险及公积金。因此，原告要求：确认双方为无固定期限劳动合同关系，确认单位辞退行为违法、要求继续履行劳动合同；被告支付2012年1月1日至2013年10月30日拖欠奖金232848元及25%经济补偿金58212元；被告支付2013年9月1日至2013年11月12日的工资122772元及25%经济补偿金30693元。

被告辩称

被告辩称：双方之间不存在劳动关系，原告没有证据证明向被告提供过劳动，故被告不同意原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：根据北京**管理局颁发的《企业法人营业执照》显示，被告公司成立于1995年7月21日。

原告称其于1994年10月入职，参与被告公司的筹划，公司成立后担任副总经理职位，2013年被公司直接辞退；原告为证明其主张，出示：名片、《工作范围》及《北京市医疗保险手册》（显示：社会保险登记证编码110231000061、姓名卢**、工作单位北京燕**限公司、生效日期2005年1月1日）、《外商驻京机构、三资企业备案登记薄》（显示机构名称为香港燕京**北京办事处，卢**职务为助理，日期为1995.4.12，原告称该办事处系被告公司前身）、劳动合同变更书（显示加盖有被告公司人事专用章字样）、显示加盖有被告公章的2007年10月30日《任命书》（显示卢**自1994年10月加入北**公司，经公司研究决定，任命卢**为北京燕**限公司副总经理，任期十五年，自2007年10月30日至2022年10月29日止）、司法鉴定意见书（证明任命书的公章是被告公司曾经使用过的公章）、工资统计表、工资单及银行对账单（显示被告向原告支付工资、奖金（应发）：2008年12月30000元、2008年双薪28000元、2009年4月34440元、2010年4月37856元、2010年5月37856元、2010年9月39724元、2010年10月38584元、2010年11月38584元、2013年1月-7月每月均为30340元）、稽查通知书（原告称2002年海关对被告公司进行调查，因该工作由其负责，故材料在其手中）、2005、2008年度个人所得税完税证明（显示单位北京燕**限公司、姓名卢**）、照片等证据予以佐证。被告否认双方之间存在劳动关系，对名片及《工作范围》、《劳动合同变更书》、《任命书》、照片真实性不予认可，认可《北京市医疗保险手册》、《外商驻京机构、三资企业备案登记薄》、《司法鉴定意见书》、工资统计表、工资单及银行对账单、稽查通知书、个人所得税完税证明真实性，但不认可原告的证明目的。被告为证明其主张，出示了《劳动合同变更书》、2004年度外资法人企业营业执照及报告书、任命书及鉴定报告、营业执照（副本）、员工手册、工商变更登记信息；原告不认可员工手册的真实性，其余材料真实性认可，但不认可证明目的。

庭审中，被告申请对显示加盖有北京燕**限公司公章的2007年10月30日《任命书》文字内容与盖章先后顺序（字压章还是章压字）进行鉴定，本院随机确定由北京**定中心进行鉴定，该中心作出鉴定结论为：对现有送检材料检验分析，认为检材上的机制文字先形成，“北京燕**限公司BEIJINGYANBAOAUTOSERVICECO.，LTD.”印章印文后形成。被告预交鉴定费4500元。原告对该鉴定结论无异议，被告对此不予认可。

经本院询问、释*，原告仍坚持认为双方之间存在劳动关系，被告仍坚持否认双方之间存在劳动关系

2013年11月13日，原告就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认双方为无固定期限劳动关系及继续履行劳动合同、被告支付奖金232848元及25%经济补偿金58212元、工资损失122772元及25%经济补偿金30693元。该仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00569号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，提起诉讼。

上述事实，有双方当事人陈述、上述所列证据等相关材料在案佐证。

本院认为

本院认为：原告提供的《北京市医疗保险手册》、《外商驻京机构、三资企业备案登记薄》、工资统计表、工资单及银行对账单、稽查通知书、个人所得税完税证明显示：原告工作单位为被告公司且入职时间较早，由被告公司为原告支付工资并缴纳社会保险，被告对此均未作出合理解释；原告举证的《任命书》加盖有被告公司公章，该公章经司法鉴定意见书认定系被告曾使用过的公章，被告对此亦未作出合理解释。据此，本院认定双方之间存在劳动关系，且原告连续工作满十年，双方已形成无固定期限劳动关系，该劳动关系应继续履行。原告在本案中要求确认单位辞退行为违法，未经仲裁审理，该请求本院不予处理。

经本院询问、释*，被告仍坚持否认双方之间存在劳动关系，并拒绝对原告工资情况、劳动状况进行答辩，其对此应承担不利的法律后果，本院对原告所述的拖欠2012年1月1日至2013年10月30日奖金、2013年9月1日至2013年11月12日的工资情况予以采信，被告应履行支付义务。原告要求支付上述拖欠款项25%经济补偿金，于法无据，该请求本院不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告卢**与被告北京燕**限公司存在无固定期限劳动关系，并继续履行该劳动关系；

二、被告北京燕**限公司于本判决生效之日起三日内给付原告卢**2012年1月1日至2013年10月30日奖金二十三万二千八百四十八元；

三、被告北京燕**限公司于本判决生效之日起三日内给付原告卢**2013年9月1日至2013年11月12日的工资十二万二千七百七十二元；

四、驳回原告卢**其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由被告北京燕**限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。

鉴定费四千五百元，由被告北京燕**限公司负担（已交纳）

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年六月三日