中智上**合作公司诉孙**申请撤销仲裁裁决一案一审民事裁定书

审理经过

申请人中智上**合作公司（以下简称中**司）与被申请人孙**、原仲裁被申请人北京苏**有限公司（以下简称苏**司）申请撤销仲裁裁决一案，本院于2015年4月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

申请人中**司要求撤销上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会徐**（2015）办字第315号裁决，事实和理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，仲裁裁决认定孙**没有办理工作交接，事实上，工作服、工牌、安全绳、安全带都还在孙**处，孙**并没有与苏**司交接。因此，中**司认为仲裁裁决中**司支付经济补偿，适用法律、法规确有错误。中**司依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的规定，申请撤销仲裁裁决。

申请人为支持其申请，向本院提供仲裁庭审理笔录一份。

被告辩称

被申请人孙**答辩称：由于苏**司不让孙**进办公区域，所以孙**无法办理工作交接。为此，孙**多次打电话报警，要求将工作报、工牌、安全绳交给公司，但没有人接收。现孙**已将东西带到法院来了，安全带等在5月15日前寄给苏**司。被申请人不同意撤销仲裁裁决。

被申请人未向本院提供证据。

原仲裁被申请人苏**司辩称：苏**司人力资源部的工作人员已电话通知孙**办理工作交接，但孙**并没有交接。苏**司的交接有严格程序，现苏**司对孙**当场提交的工作服、考勤卡、工牌予以确认，还缺大绳和安全带，而且还有其他程序要办理。苏**司同意撤销仲裁裁决。

原仲裁被申请人未向本院提供证据。

本院认为

本院经审查认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。因此，支付经济补偿的条件是期满终止。虽然该法第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，但该法并未规定未办理工作交接可不支付经济补偿。鉴于中**司及苏**司仲裁期间均未提供有关工作交接的具体约定，仲裁裁决中**司支付经济补偿不属于适用法律、法规错误。根据上述分析，本院确认中**司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回申请人中智上**合作公司要求撤销上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会徐**（2015）办字第315号裁决的申请。

案件受理费人民币80元，由申请人中智上**合作公司负担。

本裁定系终审裁定。

裁判日期

二〇一五年七月十三日