北京意**限公司与张**劳动合同纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人**术有限公司（以下简称北**公司）因与被上诉人张**劳动争议纠纷一案，不服北京市石景山区人民法院（2014）石民初字第3728号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审原告诉称

北**公司向一审法院起诉称：被告于2001年5月与原告建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同的终止日期为2013年12月31日。劳动合同到期前2013年11月29日，原告通知被告2013年12月31日劳动合同到期不再续签。现原告不服北京市**裁委员会作出的京石仲字（2014）第320号仲裁裁决，故诉至法院。诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告违法终止劳动合同经济赔偿金100984元；2、诉讼费由被告承担。

一审被告辩称

张**在一审法院答辩称：不同意原告的诉讼请求，因为根据劳动合同法第14条规定，被告要求签订无固定期劳动合同，原告单位不予签订，属于违法终止劳动合同，劳动合同法属于特别法，是强制性规定；根据第48条规定，被告应向原告支付违法终止劳动合同赔偿金。劳动合同法实施条例规定了支付赔偿金不再支付经济补偿金，赔偿金计算年限自用工之日起计算。

一审法院查明

一审法院经审理查明：2001年5月21日，张*英入职**科公司，岗位为生产工人后为库管员，2008年前，双方签订多次劳动合同，2008年后，双方签订过两次劳动合同，第一次劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，2010年12月20日，双方签订劳动合同续订书，续订了该合同，期限自2011年1月1日至2013年12月31日。2013年11月29日，北**公司作出劳动合同终止通知书书面通知张*英2013年12月31日后不再与张*英续订劳动合同。2013年12月10日，张*英向北**公司发送电子邮件，希望继续在北**公司工作。

另查，张**离职前月平均工资为3884元。

本次诉讼前，张**向北京市石**仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求北**公司：“1、请求支付2011年6月至2013年12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资120404元；2、请求支付2013年12月31日违法终止劳动合同经济赔偿金100984元；3请求支付2007年7月1日到2007年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍23304元；4、请求支付2014年1月至2月份未签订劳动合同的双倍工资15536元；5、结清2014年1月至人事档案转出的存档费（该事项未发生）；6、支付2013年12月的话费补助50元。”2014年4月11日，该仲裁委作出京石劳仲字（2014）第320号裁决书，裁决“一、自本裁决书生效之日起十五日内，北**公司支付张**2013年12月31日违法终止劳动合同经济赔偿金100984元；（3884元＊13个月＊2）二、自本裁决书生效之日起十五日内，北**公司支付张**2013年12月花费补助50元；（充值卡形式支付）三、驳回张**其他仲裁请求。”。北**公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

上述事实，有劳动合同、终止劳动合同通知书、京石劳仲字（2014）第320号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。

一审法院认为

一审法院判决认为：劳动者的合法权利应受法律保护。2008年1月1日以后，北**公司与张*英续订过一次劳动合同，且张*英在北**公司已连续工作十年以上，2013年12月31日劳动合同到期后，双方应签订无固定期限劳动合同，现北**公司与张*英终止劳动合同应属违法终止，应给付张*英违法终止劳动合同赔偿金，仲裁计算数额正确，法院予以采纳。故对北**公司要求无需给付张*英违法终止劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决：一、驳回北京意**限公司的诉讼请求；二、北京意**限公司自本判决生效之日起十五日内，支付张*英违法终止劳动合同赔偿金十万零九百八十四元；三、北京意**限公司自本判决生效之日起十五日内，支付张*英二零一三年十二月话费补助五十元（充值卡形式支付）。

上诉人诉称

一审法院判决后，北**公司不服，向本院提起上诉。其上诉请求是：撤销一审判决第二项即北**公司支付张**违法终止劳动合同赔偿金100984元。上诉理由是：法律没有规定2008年1月1日之前终止劳动合同应支付经济补偿金或者赔偿金的规定，本案的违法终止劳动合同赔偿金只能以2008年1月1日至2013年12月31日期间作为计算时间，故一审判决适用法律错误。

被上诉人辩称

张**答辩称，一审判决认定事实及适用法律均是正确的，请求维持一审判决，不同意北**公司的上诉请求。

本院查明

经审理查明，一审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。

上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。双方当事人在二审中均未提交新证据。

本院认为

本院认为：2008年1月1日以后，北**公司与张*英续订过一次劳动合同，且张*英在北**公司已连续工作十年以上，2013年12月31日劳动合同到期后，双方应签订无固定期限劳动合同，现北**公司与张*英终止劳动合同应属违法终止，应给付张*英违法终止劳动合同赔偿金。有关违法终止劳动合同赔偿金的计算方法，依照本市有关劳动政策的规定为：“自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金，不再分段计算”。故一审判决认定的赔偿金数额符合上述规定。北**公司要求分段计算赔偿金的上诉请求，不符合上述规定，本院不予支持。

综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费十元，由北京意**限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。

二审案件受理费十元，由北京意**限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年二月六日