曹**与宁夏回族自治区人民政府驻北京办事处人事争议一审民事裁定书

审理经过

原告曹**与被告宁夏回族自治区人民政府驻北京办事处人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孟**独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹**之委托代理人郑**，被告宁夏回族自治区人民政府驻北京办事处之委托代理人周**，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告曹**诉称，原告调入被告处后，2007年被告违反《宁夏自治区事业单位的机构编制管理规定》，擅自改变原告的隶属关系和经费渠道，将原告列为“编外”人员，未安排工作并支付应有的工资待遇。现原告起诉要求确认原告与被告之间存在人事关系，并要求被告补发2009年4月至今应得工资差额、福利待遇、取暖费、带薪休假工资及各种补贴等共计249083元。

被告辩称

被告宁夏回族自治区人民政府驻北京办事处辩称，原告调入我单位前系占差额事业编制的工勤人员，进入我单位后为自收自支事业编制工勤人员。2006年2月，因在内部进行机构改革全额预算事业编制核编竞聘上岗过程中，原告未能竞聘上，故其被列入未聘分流人员，亦未签订聘用合同，原告在没有被辞退前与我单位存在人事关系，我单位按规定发放其生活保障费。原告的诉求不属于法院的受理范围，应予驳回。

本院认为

本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告认可与原告存在人事关系，双方未签订聘用合同。应指出原告的诉讼请求，不属因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故其请求不属于人民法院人事争议案件的受案范围。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项、《最**法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告曹**的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年三月十七日