李*与北京爱**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告李*（以下简称原告）与被告北**有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人鲁**，被告委托代理人商家泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：我原系被告员工，后我向北京市朝**仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令被告支付我：1、2012年8月1日至2014年6月12日未休年休假工资10344.83元；2、2012年8月1日至2014年6月12日期间休息日加班工资11034.48元；3、违法解除劳动关系的赔偿金30000元。

被告辩称

被告辩称：不同意原告诉讼请求，我公司同意支付原告未休年休假工资1241.38元，另外原告担任经理，不是店员，其休息日不需要加班，且我公司的加班需要审批，故不同意支付其加班费。而原告系因自身原因离职，且递交了申请。

本院查明

经审理查明：原告于2012年8月1日入职被告，工作岗位是加盟经理，双方签订了两次劳动合同，原告工资支付至2014年6月12日，另原告在职期间未休过年休假。

庭审中，原告主张其最后出勤至2014年6月7日，在6月9日进行了人工流产手术，而原告手术前向被告请假，但公司不批准原告的请假，强迫原告离职，并开具了离职证明，后于6月12日强迫原告做了离职交接。被告称原告因身体原因而提出离职，双方劳动合同系因此而解除。

原告就其主张提交：1、诊断证明，显示其于2014年6月9日进行人流手术；2、离职证明，显示原告于2012年8月1日至2014年6月5日期间在被告处工作，并由于个人原因办理离职，落款日期为2014年6月5日。被告对上述证据的真实性均予以认可，并主张诊断证及离职证明均可以证明原告系因为身体原因而离职。被告就其主张提交离职申请，该离职申请系打印件，无原告签名；原告对离职申请的真实性不予认可。

关于年休假，原告主张其入职被告前已累计工作满一年，故其入职被告后每年应享有5天年休假，在职期间总计有15天年休假未休；原告为证明其工作年限提交2011年度社会保险个人缴费信息对账单，该对账单显示截止2011年末原告累计实际缴费年限为3年零8个月。被告对该社保缴费信息对账单不予认可，并主张原告自2013年8月1日起享有年休假，其于2013年8月1日至2014年6月期间享有3天年休假。

关于加班，原告主张其在职期间存在16天的因加班而存休的假未休，被告也未支付存休工资；原告就此提交：1、离职交接单，该交接单备注出手写部分显示加班累计情况，该交接单未显示有负责人签名或被告印章；2、外出登记表，总监签字处有签名，原告称该签名系被告总监任重所签，另该签名字迹潦草。被告对上述证据的真实性均不予认可，并主张离职交接单系原告自行所写，而任重未在上述证据中签名。

关于月工资，原告主张其月平均工资为7500元，其中基本工资为5000元，提成工资每月2500元到3000元不固定；被告主张原告月平均工资4500元，其中基本工资2500元，绩效工资2000元，没有提成工资。被告就其主张提交2014年6月工资表，显示原告基本工资2500元、绩效2000元、变动工资500元、社保270.68元、个税21.88元、实发工资924.14元（包含补助200元）；原告对2014年6月的实发工资数额予以认可，并称该工资表可证明其工资基数为5200元。

另查，原告就双方争议向朝**裁委申请劳动仲裁，后朝**裁委出具京朝劳仲字[2014]第10853号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告未休年休假工资1241.38元；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起本次诉讼，被告未起诉。

以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、离职证明等在案佐证。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于劳动关系的解除，原告虽主张其系由被告强迫其离职，并强迫其办理离职交接，但其未能就该项主张进行举证，而其提交的离职证明显示其系由于个人原因而办理离职，故本院对原告主张不予采信，原告要求支付其解除劳动关系经济补偿金的请求并无依据，本院不予支持。

另原告虽主张其月工资包含基本工资5000元及数额不等的提成工资，但其未能就其存在提成工资进行举证，而考虑到原告2014年6月实发工资924.14元，且其实际出勤至2014年6月5日，故本院对其月工资为5000元的事实予以采信。

关于年休假，原告未能就其在入职被告前连续工作满一年进行举证，故其自2013年8月1日起享有年休假，其2013年度可享有的年休假天数为2天；因其2014年6月5日因个人原因离职，故原告要求支付2014年未休年休假工资的请求并无依据，本院不予支持；另因被告主张原告2013年8月1日至2014年6月期间享有3天年休假，故被告应支付原告年未休年休假工资1379元（5000元/21.75天×3天×200%）。

关于加班，原告对其存在加班的事实应承担举证责任，但其所提交的证据并无被告印章，且签名字迹潦草，无法判断签名为被告相关人员所签，故原告主张其存在加班的证据不足，本院对此不予采信，原告要求支付加班费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告北**有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李*未休年休假工资一千三百七十九元；

二、驳回原告李*的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告李*负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二О一五年六月十八日