刘**与北京创世**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告刘**（以下简称原告）与被告北京**询有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑**及被告委托代理人高**、余**到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告于2012年8月入职被告处，担任店长工作，月工资3000元。曾在被告的河北省**族印象店实习，并先后在北京市海淀区四道口民族印象店、朝阳区**民族印象店、酒店桥乐**民族印象店、上海市巨蜂路家乐福民族印象店、上海市**民族印象店工作过，后于2012年12月在北京市朝**超市玛芮贝蓝专柜担任固定店长一职，直至2013年2月26日被告经理通知原告解除劳动合同。

原告于2013年4月1日诉至北京市朝**仲裁委员会，北京市朝**仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第05621号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至法院，要求法院判决被告支付员工：1、2012年9月1日至2013年2月26日未签劳动合同的双倍工资差额18000元；2、违法解除劳动关系的赔偿金6000元；3、2012年9月1日至2013年1月31日拖欠的工资15000元。

被告辩称

被告辩称：原告所称工作的地方在民族印象店，与被告无关，原告与被告双方不存在劳动关系。

本院查明

经审理查明：原告主张自2012年8月起，先后在河北省**族印象店、北京市海淀区四道口民族印象店、北京市朝**民族印象店、北京**酒店桥乐**民族印象店、上海市巨蜂路家乐福民族印象店、上海市**民族印象店、北京市朝**超市玛芮贝蓝专柜工作，这些工作的店面和专柜均属于被告。2013年2月26日被告通知其解除劳动关系。被告则否认原告工作过的店面和专柜属于被告，并认为双方不存在劳动关系。

上述事实，有当事人陈述及原告提供的证据有解除劳动合同通知书及邮寄回执、考勤表、安全自查表、银行流水记录、证人证言、名片，被告提供的工资发放记录和花名册，经原告申请本院调取的原告建行银行卡明细在案佐证。

本院认为

本院认为：原告主张与被告存在过劳动关系，但其所述工作的店面与专柜，未提供证据证明隶属于被告，原告提出被告以银行打卡的方式发过工资，申请到建设银行调取证据，但经本院调取的证据显示，没有以被告名义发放的工资，现有证据无法证明原告的主张，故原告基于劳动关系要求的未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠工资，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告刘**的全部诉讼请求。

案件受理费十元，由原告刘**负担（已交纳五元，其余部分于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一四年八月十八日