侯创新与华都集团**有限公司劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告侯**（以下简称原告）与被告华都**展有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，2010年5月3日原告到被告处就职，从事室内油漆工工作，但被告没有与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。双方约定，原告工资每天100元。被告无故拖延支付工资，且未支付加班费，被告承诺办理保险亦未办理。2010年7月18日，被告强行解除了双方劳动关系。因此，原告要求被告支付2010年5月3日至7月18日止未签订劳动合同的双倍工资差额7550元；支付自2010年5月3日至7月18日双休日的加班费5517.24元；支付自2010年5月3日至7月18日节假日的加班费413.79元；支付因未缴纳社会保险的赔偿金1200元；支付解除劳动关系的经济补偿金1500元；本案诉讼费由被告承担。

本院认为

本院认为，根据本案查明的事实及已生效的（2011）朝民初字第18245号判决书认定，北京**公司将其承包的北京朝阳区常营乡两限房及公共设施A组团北区工程发包给被告，被告将该工程中的2号楼室内油活涂料工程分包给了案外人，案外人又通过他人介绍找到了包括原告在内的多名人员进行施工。因此，原、被告双方之间实际形成的是劳务关系，而非劳动关系。原告的诉讼请求均建立在劳动关系的基础上，属于法律认识错误，其起诉应予驳回。

综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告侯**的起诉。

如不服本裁定，可于本裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二○一四年九月十九日