许*与大公信**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告（被告）许*（以下简称姓名）与被告（原告）大公信**限公司（以下简称大公公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。许*及其委托代理人陈*，大公公司委托代理人郑**、郜晓蒙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

许**称：我原系大公公司的员工，后我向北京市朝**仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我对仲裁结果不服，要求法院判令：1、确认双方于2012年6月4日至2014年7月22日期间存在劳动关系；2、大公公司支付2014年7月1日至2014年7月22日拖欠工资11034元；3、大公公司支付2012年6月4日至2012年12月3日期间克扣试用期工资差额19244.46元；4、大公公司支付违法约定试用期工资差额3000元；5、大公公司支付拖欠的2014年6月绩效工资8249.48元；6、大公公司支付2012年12月1日至2014年6月30日克扣工资71152.57元；7、大公公司支付2012年6月4日至2014年7月22日未休年休假工资13793元；8、大公公司支付2013年10月19日休息日的加班费689.65元；9、大公公司支付违法解除劳动关系的赔偿金75000元；10、大公公司支付多扣个人所得税导致的损失13308.71元。

大公公司辩称并诉称：不同意其诉讼请求，我公司也不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院请求判令：1、我公司不支付违法解除劳动关系的赔偿金52647元；2、我公司不支付2014年7月工资2068.96元；3、我公司不支付2013年6月4日至2014年7月17日未休年休假工资2904.66元；4、我公司无需为劳动者开具解除劳动关系证明。

被告辩称

许*辩称：不同意大公公司诉讼请求，坚持己方诉讼请求。

本院查明

经审理查明：许*于2012年6月4日入职大公公司，双方于2012年6月4日签订期限为2012年6月4日至2015年6月30日的劳动合同，该合同约定：试用期为2012年6月4日至2012年12月3日，在副总岗位工作，执行不定时工作制，试用期月工资标准为6000元（含基础工资为4200元、竞业限制补偿金1800元），试用期结束后月工资7500元（含基础工资5250元、竞业限制补偿金2250元）。另双方签订《协议书》，约定：许*工作岗位为市场部副总，试用期内该岗位对应奖励标准为每月6000元，试用期结束后该岗位对应奖励标准为每月7500元，奖励标准根据当月的绩效考核结果浮动、调整，各种奖励标准为浮动上限，向下浮动可达100%。

许*称其2014年7月正常出勤至7月22日；大公公司称许*2014年7月出勤6天，其他时间均为旷工，按照规定旷工1天应扣除2倍日工资，故其认为经核算其无需支付许*7月的工资。大公公司就其主张提交《考勤记录》，显示2014年1月休年休假2天，2月休年假3天，5月休年假2天，并显示2014年7月出差3天、出勤2天、上午上班未刷卡2天、旷工6天，另显示许*的考勤记录至2014年7月17日。许*称该考勤记录无其签名，故对此不予认可，并主张其岗位执行不定时工作制。

另大公公司每月12日通过银行转账发放上月工资，许*2014年6月正常出勤，大公公司未支付该月奖励工资。大公公司称因许*2014年6月的绩效考核得分为0，故没有奖励工资。大公公司就其主张提交：1、绩效考核汇总表，其中2014年6月的考核汇总表，显示许*绩效考核得分为0；2、绩效考核管理暂行办法、流程图及相关的公示证明，证明该绩效考核的办法及考核流程经过了公示，而其依据该办法及考核流程对许*员工业绩进行考核；3、计划考核承诺书，证明许*自愿服从公司计划考核的相关管理制度，自愿接受公司实施的计划考核方式和考核结果。许*对上述证据质证意见：1、真实性及证明目地均不认可；2、真实性不认可，其从未见过该办法，对内容也不清楚；3、真实性认可，其签署签过该承诺书，但相关的考核、依据及标准其并不清楚。

许*就其关于2014年6月奖励工资的主张提交：1、《有关许*6月考核的申诉》打印件，显示6月计划创收指标50万元，北京中关村创收32.1万元，不考虑兴业项目，中关村市场任务完成率64.2%；2、《2014年6月业绩通报》，显示大公公司6月完成6月任务指标超过100%；3、《大公信用市场人员2014年6月份创收排名》打印件及《大公信用市场人员2014年1-7月份累计创收排名》，该证据未显示有许*的业绩排名；上述证据均未盖有大公公司印章。大公公司对上述证据均不予认可。

大公公司提交许*的《工资发放表》，显示许*2013年7月至2014年6月实发工资（单位为元）分别为：10451.2、11827.27、11626.27、10374.22、11099.22、9851.02、9575.02、10451.02、12245.02、11051.02、6750.52，显示试用期工资均为8000元以上，另显示有社会保险、公积金及考勤扣款等，该表所显示的奖励工资已按《绩效考核汇总表》中的考核结果予以支付。许*对工资发放表的真实性无异议，但称系大公公司单方考核的结果，不认可证明目的。

另许*称大公公司应在试用期按照税前月工资12000元支付工资，转正后按照税前月工资15000元支付工资，但大公公司未足额支付其在职期间的工资，故要求工资差额。大公公司表示许*的工资构成为试用期基本工资6000元及奖励工资（根据考核评分计算），转正后基本工资7500元及奖励工资（根据考核评分计算），扣除社会保险个人应承担的部分、住房公积金个人应承担的部分、个人所得税（每月不固定）及缺勤情况所扣工资等款项后已足额支付。

关于年休假，许*主张其累计工龄为18年，每年享有10天年休假，但实际每年休5天。大公公司主张许*每年应休5天年休假，均已安排休假。另许*的社会保险缴费信息显示其累计缴费累计缴费年限为19年11个月，其人事证明信显示其参加工作时间为1994年7月10日；另许*未就其入职大公公司前的年休假情况进行举证。

另许*主张**公司安排其2013年10月19日休息日加班1天，大公公司未安排补休亦未支付休息日加班费，许*就其主张提交《关于召开大公公司全体营销人员大会的通知》网页打印件。大公公司对此不予认可，称其未安排许*休息日加班。

另许虹主张2012年6月4日至2014年6月30日期间，应扣的个人所得税为13073.02元，实际扣除的个人所得税为26374.43元，多扣除了13301.41元。大公公司对此不予认可。

关于劳动关系的解除，许*主张大公公司于2014年7月14日向其送达一份解除通知，未说明违纪事实，其认为系违法解除，许*就其主张提交盖有“大公国际资信评估有限公司人事专用章”字样的印章的解除劳动合同通知书，内容为“您在大公信用市场部副经理岗位工作期间，个人业绩长期不佳、团队管理建设不力、市场拓展收效甚微，未尽岗位应有职责。鉴于此，公司决定自2014年7月17日起与您解除合同······”。大公公司对此不予认可，并称其于2014年7月17日，因许*迟到、旷工、业绩不好，而依据其劳动合同与其解除了劳动关系。

另查，许*就双方争议向朝**裁委申请劳动仲裁，后朝**裁委出具京朝劳仲字（2015）第01414号裁决书，裁决：1、确认双方于2012年6月4日至2014年7月17日期间存在劳动关系；2、大公公司支付违法解除劳动关系的赔偿金52647元；3、大公公司支付2014年7月工资2068.96元；4、大公公司支付2013年6月4日至2014年7月17日未休年休假工资2904.66元；4、大公公司为许*开具解除劳动关系证明。双方均不服，提起本次诉讼。

以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、工资支付表、考勤记录等在案佐证。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于许*的出勤情况，大公公司提交了考勤记录，许*未就此提交反证，本院对考勤记录予以采信，该记录显示许*最后出勤至2014年7月17日，故本院对此予以采信，并确认双方于2012年6月4日至2014年7月17日期间存在劳动关系。另根据许*的考勤记录，许*系月中离职，并未完成当月的考核，应以其基本工资计算其当月工资，故仲裁裁决大公公司支付2014年7月工资2068.96元并无不当，本院对此予以支持。另仲裁裁决大公公司为许*出具解除劳动关系证明，大公公司未就此起诉，本院对此亦不持异议。

因双方签订有3年以上固定期限的劳动合同，大公公司与许*约定6个月的试用期并无不当，许*要求支付试用期工资与转正工资差额的请求并无依据，本院不予支持。另大公公司与许*约定的工资构成分为基本工资与奖励工资，其中奖励工资根据当月的绩效考核结果浮动、调整，而大公公司提交的《工资发放表》显示的奖励标准均为考核支付，同时显示有社会保险个人应承担部分、住房公积金个人应承担部分、个人所得税等扣款项目，故许*以其税前工资与实发工资不符为由，要求支付2012年6月4日至2012年12月3日克扣的试用期工资差额及2012年12月1日至2014年6月30日克扣工资的请求并无依据，本院不予支持。关于2014年6月的奖励工资，大公公司就其主张提交了绩效考核汇总表，而许*提交的证据均未盖有大公公司相关印章，且亦未显示许*的业绩排名，该证据不足以证明许*的主张，故其要求支付2014年6月奖励工资的请求，本院不予支持。

关于年休假，许*未就其入职大公公司前的年休假情况进行举证，故其自2013年6月4日起享有年休假，其累计工作年限超过10年，故其每年享有10天年休假，因许*实际每年休5天年休假，且根据考勤记录显示的年休假情况，仲裁裁决大公公司支付许*2013年6月4日至2014年7月17日期间未休年休假工资2904.66元并无不当，本院对此不持异议。关于休息日加班，许*仅就其主张提交一份开会通知的网页打印件，并无其他证据佐证，且其执行不定时工作制，故本院对其主张休息日加班费的请求不予支持。

关于劳动关系的解除，大公公司未就其主张提交证据，根据许*提交的解除通知，本院认为大公公司系违法解除劳动关系，仲裁裁决其支付违法解除劳动关系赔偿金52647元并无不当，本院对此予以支持。

另**要求支付多扣个人所得税而导致损失的请求，并不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院对此不予审理。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认大公信用信息**公司与许*于二О一二年六月四日至二О一四年七月十七日期间存在劳动关系；

二、大公信**限公司自本判决生效之日起十日内支付许虹二О一四年七月工资二千零六十八元九角六分；

三、大公信**限公司自本判决生效之日起十日内支付许*违法解除劳动关系的赔偿金五万二千六百四十七元；

四、大公信**限公司自本判决生效之日起十日内支付许*未休年休假工资二千九百零四元六角六分；

五、大公信用信息**公司自本判决生效之日起十日内向许*出具解除劳动关系证明；

六、驳回许*的其他诉讼请求；

七、驳回大公信用信息**公司的全部诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费20元，由许*负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳），大公信**限公司负担10元（自本判决生效之日起7日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年十月十九日