魏**与北京和**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告魏**与被告北京**有限公司(以下简称和**公司)劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月25日受理后，依法由审判员王*适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏**的委托代理人蔡**、徐**，被告和**公司的委托代理人邓*、南云云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告魏*丰诉称，2010年5月1日，我入职和顺**公司，职务为厨师。2014年9月，我在多次要求和顺**公司为我缴纳社会保险未果的情况下，提出辞职。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求和顺**公司支付：1、2010年6月1日至2011年5月1日未签订劳动合同二倍工资差额27500元；2、解除劳动关系经济补偿金15200元；3、2010年5月1日至2014年9月15日期间周六日及法定节假日加班工资160822元；4、2010年5月1日至2014年9月15日未休年假工资10212.63元。本案的诉讼费由和顺**公司负担。

被告辩称

被告和顺**公司辩称，我公司与魏**签订了劳动合同，合同期限自2010年6月至2015年5月，我公司不应支付未签订劳动合同二倍工资差额，且魏**的该项诉讼请求，已超过了时效。魏**系个人申请离职，我公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。我公司未安排魏**加班，故我公司不同意支付加班工资。魏**在职期间多次回家，其年假已经全部休完。综上，我公司不同意魏**的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，魏**主张，其于2010年5月1日入职和顺**公司，担任厨师。其月工资标准3800元。其工作时间：每天早9时至14时，16时至21时，每月休息2天，休息日不固定，法定节假日也上班。和顺**公司于每月15日以现金签领方式支付上个自然月的工资。其正常工作至2014年9月19日，和顺**公司支付工资至当日。当日，和顺**公司口头将其辞退，并要求其签署离职申请。另外，其自入职时起每年应享受5天年假，其从未休过。

魏**为证明其主张，提供证人尚×的证言。该证人证明：其在2009年至2011年9月左右在和**公司工作，负责凉菜。和**公司的工作时间是每天早9时30分至14时，16时30分至21时，每月休息2天；法定节假日不休息。和**公司未支付过加班费。和**公司认可证人的身份，但不认可证言的真实性。魏**提供证人李*的书面证言。该证人证明：其在2009年10月、11月至2012年3月、4月期间在和**公司工作；后厨的工作时间是每天9时至21时，每月好像是调休2天。和**公司认可证人的身份，但不认可证言的真实性。

和**公司主张，魏**于2010年6月1日入职其公司，担任厨师。魏**月工资3500元左右。工作时间：每天10时至14时，晚17时至21时，中间有1.5个小时吃饭时间(三餐)；每周工作6天。其公司于每月15日左右支付魏**上个自然月工资。魏**正常工作至2014年9月19日，其公司支付工资至当日。当日，魏**因本人原因离职。另外，魏**的年假已全部休完。

和**公司为证明其主张，提供劳动合同。该劳动合同载明：甲方和**公司，乙方魏**；合同期间2010年6月1日至2015年5月31日；乙方工资按岗位纳入甲方薪酬体系标准，其中基本工资作为计算加班工资的基数，甲方付给乙方的工资，已包含周六日加班、节假日加班及日常延时加班工资。同时，该劳动合同签名处显示有“魏**，2014年4月1日”的字样。魏**不认可该证据的真实性，表示其父亲魏**代其签署了名字，其对于签订合同并不知情。和**公司提供离职会签表，该表中有魏**签名。魏**认可该证据的真实性。和**公司提供离职申请书。该申请书显示：本人因用人单位工作安排不满意，厨房管理混乱，不适应厨房工作，特申请辞职。同时，和**公司表示因魏**与其母谯春*同时辞职，故签字时将两份表格签错了。魏**认可该证据的真实性，但表示其不签署离职申请书，就无法结算2014年9月的工资，签署离职申请书不是其真实意思表示，故其故意签错了，表示不是真实意思表示。针对该主张，魏**未提供相应的证据。和**公司提供2013年9月至2014年8月期间考勤簿。该考勤簿显示的休息日及出勤情况与和**公司的主张基本吻合；同时，该考勤簿显示魏**存在法定节假日加班2天的情形。魏**不认可该证据的真实性。和**公司提供薪资表。该薪资表显示：魏**基本工资为3800元，魏**存在休息日加班及法定节假日加班的情况，同时显示和**公司支付了加班工资。魏**认可该证据的真实性。

2014年10月8日，魏**以要求和**公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：驳回魏**的全部申请请求。魏**不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。

上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、考勤簿、薪资表、京海劳仲字(2014)第10713号裁决书等证据在案佐证。

本院认为

本院认为，关于加班工资一节。魏**代魏**签订的劳动合同，因魏**与魏**系父子关系，和**公司有理由相信魏**具有代理权，魏**亦应当知道魏**代其签署劳动合同事宜，故该劳动合同有效，对魏**具有约束力。现魏**就其存在休息日加班及法定节假日加班情形的主张，未提供充足有效的证据证明，且劳动合同中已明确约定和**公司支付的工资中包含有休息日及法定节假日加班工资，故魏**要求和**公司支付休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。

关于未签订劳动合同二倍工资差额一节。魏**于2014年10月8日提出仲裁申请，故魏**要求和**公司支付2010年6月1日至2011年5月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已超过时效，本院不予支持。

关于解除劳动关系经济补偿金一节。和**公司提供的离职申请表中显示魏**的离职原因是个人原因辞职。魏**虽主张签署离职申请表非其真实意思表示，但针对该主张，魏**未提供相应的证据证明，故本院对于魏**的主张，不予采信。鉴于此，魏**解除劳动关系的情形，不符合法律规定的和**公司应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故本院对于魏**要求和**公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。

关于未休年假工资一节。魏**该项诉讼请求，未经仲裁前置程序，故本院对于魏**该项诉讼请求，不予处理。

据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，判决如下：

裁判结果

驳回魏**的全部诉讼请求。

案件受理费五元，由魏**负担(已交纳)。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京**人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二Ｏ一五年四月二十九日