北京万霖**责任公司与苏**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告北京万霖**责任公司（以下简称万**公司）与被告苏**劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万**公司之委托代理人尤*、被告苏**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

万**公司诉称：苏**于2014年10月1日入职我公司，2015年1月1日双方签订了为期一年的劳动合同，未固定工作岗位，开始在安保岗位工作，后被调到绿化岗位工作，苏**到绿化岗位第三天就称因工受伤，并开具病假条要求病休，公司领导说工作量不大，最好不要请假，但苏**坚持要病休，领导认为如果不能工作就协商解除劳动合同。苏**于2015年3月13日到我公司进行理论，称只要给补偿就可以解除劳动合同，我公司领导通知其当日下午1：30到办公室办理手续，但其并未到场。同年3月20日，苏**到我公司办理协商解除劳动合同手续，双方未达成一致。苏**于2015年3月3日至3月19日共交病假条三张，病休至2015年3月21日，此后3月22日至31日共计7个工作日无故旷工。根据《北京万**有限公司质量服务手册（试行本）》（以下简称《万树园手册》）规定，连续旷工三日（含）以上者，扣除当月工资按自动离职处理，我公司于2015年4月2日作出决定，对苏**按自动辞职处理，并电话通知，但其始终拒接电话。同年6月5日，我公司通过快递向其送达通知，苏**已经收到。现我公司同意仲裁裁决第二项、第三项内容，不同意第一项内容，诉至法院，请求判令：1、确认我公司无需继续履行与苏**的劳动合同；2、本案诉讼费由苏**承担。

被告辩称

苏**辩称：万**公司在我患病期间开除我，是违法的。我同意仲裁裁决，不同意万**公司的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：苏**于2014年10月1日入职**代公司，双方签订有期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。2015年3月11日，苏**从安保岗位调至万树园项目部绿化岗位工作，正常出勤至同年3月13日。

为证明系因苏**旷工而解除劳动关系，万**公司提交如下证据：1、苏**递交的日期分别为2015年3月13日、16日、19日的《休假证明书》三份，均载明建议全休3天，日期为4月1日的《诊断证明书》一份，载明建议全休2周；2、2015年3月和4月《考勤表》，显示苏**3月13日、3月16日至21日病假，3月23日至27日，3月30日至4月1日旷工。3、万**公司于同年4月2日出具《通知》，载明“苏**同志：你于2015年3月21日至31日无故旷工10天，根据北京万**有限公司（质量服务手册）第五条考勤管理第四项规定，你属自动离职。”该《通知》通过快递方式向苏**进行了送达。庭审中，苏**认可上述病假条的真实性，但同时主张其还递交过一张3月27日开具的建议休3天的病假条，不认可《考勤表》的真实性；认可收到《通知》，但不认可所载内容，认为万**公司郑**已于2015年3月13日口头将其无故辞退。

为证明万**公司违法解除劳动关系，苏**提交如下视听资料：1、2015年3月13日苏**与郑**的对话录像，其中郑**说到：“干得了干，干不了滚蛋！”、“从现在开始行了，通知财务不用你了。”；苏**问：“你现在跟我解除合同吗？”，郑**回答：“对，怎么啦！”；郑**与同事说：“该跟她解除合同别废话。”、“给老*叫过来，跟她解除合同。”；郑**告知苏**：“下午一点半过来办手续。”2、2015年3月20日苏**与万汉兵的对话录像，主要内容是苏**不同意签订万**公司提供的《劳动合同解除协议书》；3、2015年3月25日苏**及其母亲与郑**的对话录像，主要内容是苏**就其被解聘的问题与郑**进行交涉。4、2015年4月22日苏**到万**公司递交假条的录像，主要内容是被拒收假条的经过。对此，万**公司认可上述视听资料的真实性，认可郑**系万树园项目部经理，但认为双方对话不冷静，郑**亦无权代表万**公司解除与苏**的劳动关系。

此外，为证明曾对苏**就《万树园手册》等规章制度进行入职培训，万**公司提交其员工赵**和万汉兵的证人证言两份，同时申请万汉兵出庭作证。万汉兵当庭陈述：万**公司每年都组织员工就公司管理制度等内容进行培训，其仅负责组织各部门经理培训，并将《万树园手册》发放到各部门经理手中，再由部门经理安排各部门员工进行培训并发放该手册。

另查，苏**以要求继续履行劳动合同、支付工资、工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年6月23日作出京海劳人仲字（2015）第6646号裁决书，裁决如下：一、万**公司与苏**的劳动合同继续履行；二、万**公司支付苏**2015年2月25日至2015年3月25日工资2400元；三、万**公司支付苏**2014年11月1日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额5600元；四、驳回苏**的其他仲裁请求。万**公司同意裁决第二项、第三项内容，不同意第一项内容，于法定期限内诉至本院，苏**未起诉。

上述事实，有劳动合同书、休假证明书、诊断证明书、考勤表、通知、快递单及查询结果、录像视频、证人证言、万树园手册、仲裁裁决书及本案开庭笔录等证据在案佐证。

本院认为

本院认为，关于劳动合同解除问题，苏**主张2015年3月13日万*时代公司郑**口头将其无故辞退，万*时代公司则认为因苏**无故旷工系其自动离职。根据双方均认可真实性的在案视听资料，2015年3月13日，郑**确有与苏**解除劳动合同的明确意思表示，且已告知苏**办理手续，苏**有理由相信作为万树园项目经理的郑**有权代表万*时代公司将其辞退，3月20日苏**与万汉兵就不同意签订《解除劳动合同协议书》问题进行交涉亦表明其不认可系双方协商一致解除劳动关系，且3月25日苏**及其母亲与郑**的交涉亦反映出其对3月13日的无故解除行为表示异议。因此，本院对苏**主张万*时代公司于2015年3月13日违法将其口头辞退的主张予以采信，此后万*时代公司以苏**2015年3月23日至4月1日存在旷工为由解除劳动关系的主张，不产生法律效力。故苏**因万*时代公司违法解除劳动关系要求继续履行劳动合同并无不当，本院予以支持。

关于工资及未签订劳动合同二倍工资差额，万**公司同意支付，本院不持异议。故万**公司应向苏**支付2015年2月25日至同年3月25日工资2400元及2014年11月1日至同年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额5600元。

综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认北京万霖**责任公司继续履行与苏**于2015年1月1日签订的劳动合同；

二、北京万霖**责任公司于本判决生效之日起七日内向苏**支付二○一五年二月二十五日至二○一五年三月二十五日工资二千四百元；

三、北京万霖**责任公司于本判决生效之日起七日内向苏**支付二○一四年十一月一日至二○一四年十二月三十一日未签劳动合同二倍工资差额五千六百元。

如果北京万霖**责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费五元，由北京万霖**责任公司负担，已交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京**人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一五年十月十五日