孙**与北京**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告孙**与被告北**有限公司（以下简称金沙植物园）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马**独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙**、被告金沙植物园的委托代理人王*、吕**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告孙**诉称：原告于2014年3月26日入职被告单位从事电工工作，月工资2700元。入职后，被告一直没有依法为原告缴纳社会保险，没有依法支付加班费，且违法克扣原告工资。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院确认原告与被告自2014年3月26日至2015年3月12日期间存在劳动关系，并依法判令被告：1.支付2014年6月至2015年3月期间的加班工资5400元；2.返还2014年12月克扣工资1500元；3.返还2015年1月9日克扣工资200元。

被告辩称

被告金*植物园辩称：我公司认可2014年3月26日至2015年3月12日期间与原告存在劳动关系；不认可原告存在加班的事实，不同意支付加班工资；扣发原告1500元工资，我公司已于2015年4月15日以银行转账的方式返还原告；扣发200元，是因原告违反公司纪律，公司根据内部规章对其进行的处罚，不同意原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，原告孙**于2014年3月26日入职被告金沙植物园，从事电工工作，月工资2700元，每天上班时间为早八点半至晚五点，午饭休息一小时。上班期间轮换值班，每值一个夜班后休24小时，具体可采用轮休、存休方式。

因原告孙**驾车不慎将食堂玻璃门撞碎，2014年12月，被告自原告工资中扣发1500元。2015年1月27日，被告金*植物园出具过失单，该过失单载明：因原告孙**于2015年1月9日晚与刘青海因值班问题相互推脱，造成值班室无人值守，影响恶劣，对孙**作出罚款200元的处理。2015年2月，被告金*植物园从原告孙**工资中扣除200元。

2015年3月12日，原告孙**填写离职申请表，表明其本人自愿离职，此后原告未再至被告金*植物园工作。2015年5月7日，原告孙**与被告金*植物园就离职后的劳资问题达成共识，并形成证明书，该证明书载明：1.给予在职期间加班调休总计45天（2015年3月调休19天，2015年4月调休26天），离职后逐月发放；2.在职期间的社会保险，本人不再要求缴纳；3.在职期间，于2014年10月将食堂大门撞坏，公司在工资中扣款1500元整，该款在2015年4月工资中补发，对于该次事件，不再存在任何争议；4.以上，其中2015年3月加班调休工资总计2700元已经发放给孙**，公司差孙**的款项截至目前还有2015年4月加班调休工资2700元、撞门扣款补发1500元，总计4200元，该款项在公司发放2015年4月员工工资时发放。原告孙**本人于该证明书尾部签字确认。

另查明，原告孙**已实际收到证明书所载4200元款项。

2015年5月19日，孙**以金沙植物园为被申请人向北京市房**仲裁委员会（以下简称房**裁委）申请仲裁，请求裁决：1.确认与金沙植物园自2014年3月26日至2015年3月12日期间存在劳动关系；2.金沙植物园支付2014年6月晚上值班加班工资5400元；3.金山植物园返还2014年12月克扣工资1500元；4.金沙植物园返还2015年1月9日克扣工资200元；5.补交2014年3月26日至2015年3月12日期间社会保险。2015年7月8日，房**裁委作出京房劳人仲字（2015）第1805号裁决书，确认孙**自2014年3月26日至2015年3月12日与金沙植物园存在劳动合同关系，裁决金沙植物园返还孙**2015年2月工资200元，驳回了孙**的其他申请请求。孙**不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，金沙植物园未就该仲裁裁决提起诉讼。

本院认为

以上事实，有原告孙**提交的京房劳人仲字（2015）第1805号裁决书、证明书，有被告金*植物园提交的2014年3月至2015年4月孙**工资表、员工离职申请表、证明书、过失单以及当事人陈述等证据在案佐证，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。

本院认为，原、被告双方一致认可于2014年3月26日至2015年3月12日期间存在劳动关系，本院不持异议，仲裁裁决对此认定正确，本院依法予以确认。京房劳人仲字（2015）第1805号裁决书裁决金沙植物园返还孙**2015年2月工资200元，被告未就该仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原告要求被告返还2015年2月工资200元的诉讼请求，本院予以支持。

劳动者要求用人单位支付加班工资的，须对其存在加班的事实承担举证责任。本案中，原告孙**未能提供充分、有效的证据证明其存在加班的事实，且依据原、被告双方经协商一致达成的证明书，原告孙**与被告金*植物园之间已在核定原告值班存休天数的基础上，对值班存休的费用支付形成了一致意见，且原告孙**亦已实际收取了相关款项，据此，原告孙**要求被告支付2014年6月至2015年3月期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告孙**要求被告金*植物园返还其2014年12月扣发工资1500元的诉讼请求，因被告金*植物园已将该扣发1500元工资返还给原告孙**，原告再行主张返还，于法无据，对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告孙**与被告北**有限公司于二○一四年三月二十六日至二○一五年三月十二日期间存在劳动关系；

二、被告北京**有限公司于本判决生效后十日内返还原告孙**二○一五年二月工资二百元；

三、驳回原告孙**的其他诉讼请求。

案件受理费十元，由原告孙**负担（已交纳）。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京**人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一五年十月十四日