周**与神州畅游导航科技（北**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告周**与被告神州畅游导航科技（北**限公司（以下简称神州畅游公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告周**委托代理人张*，被告神州畅游公司委托代理人邢**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告周**诉称：原告于2013年10月30日与被告建立劳动关系，当时被告与原告约定：试用期为两个月，试用期薪资为7000元，每月发放5000元，其余2000元作为预留于年底支付，转正后薪资为9000元，每月发放7000元，其余2000元依然作为预留于年底支付，年底发年终奖金。但原告入职后，被告以各种理由推托不与原告签订书面劳动合同，每月所扣押的2000元及年终奖也始终未予以支付。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，后原告向丰**裁委提起仲裁，现我不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2013年10月30日至2014年2月21日的薪资14620元以及25%的经济补偿金8000元；2、2013年11月29日至2014年2月21日未签订劳动合同的双倍薪资的不足部分22620元；3、解除劳动合同的经济补偿4113元以及50%的额外经济补偿2057元；4、年终奖金642元；5、加班费6642元。

被告辩称

被告神州畅游公司辩称：不同意原告诉讼请求，也不同意仲裁裁决。原告实际工资为每月5000元，被告不存在无故拖欠工资情形，是原告不去公司领取，公司每月有固定时间发放工资，原告应该知晓。公司与原告签订有劳动合同，但是被原告拿走，而且原告在公司负责人事工作，公司无需负担二倍工资。解除劳动合同是原告提出，公司没有义务给予补偿。原被告没有约定年终奖金。原告也不存在加班行为。

本院查明

经审理查明：原告主张其于2013年10月30日与被告建立劳动关系，当时被告与原告约定：试用期为两个月，试用期薪资为7000元，每月发放5000元，其余2000元作为预留于年底支付，转正后薪资为9000元，每月发放7000元，其余2000元依然作为预留于年底支付，年底发年终奖金，但原告入职后，被告以各种理由推托不与原告签订书面劳动合同，每月所扣押的2000元及年终奖也始终未予以支付，对于以上主张，原告出具了录用审批表、工资考勤表、转正申请审批表、录音及其文字资料等证据予以佐证。被告不认可原告上述主张，认为原告实际工资为每月5000元，被告不存在无故拖欠工资情形，是原告不去公司领取，公司每月有固定时间发放工资，原告应该知晓，公司与原告签订有劳动合同，但是被原告拿走，而且原告在公司负责人事工作，公司无需负担二倍工资，解除劳动合同是原告提出，公司没有义务给予补偿，原被告没有约定年终奖金，原告也不存在加班行为，对于上述主张，被告提交了员工登记表、新员工辅导计划、廉洁员工自律承诺协议书、保密竞业协议、绩效工资表和基本工资表、社保缴费记录、单位公章用章备案登记表、领取登记表等证据材料予以佐证。

另查，2014年8月22日，周**向丰**委员会申请仲裁，请求裁决神州畅游公司支付：1、2013年10月30日至2014年2月21日的薪资14620元以及拖欠工资的经济补偿金8000元；2、2013年12月29日至2014年2月21日未签订劳动合同的双倍薪资的不足部分22620元；3、解除劳动合同的经济补偿4113元以及额外经济补偿2057元；4、年终奖金642元；5、加班费6642元。2015年2月3日，丰**委员会作出京丰劳仲字（2014）第2545号裁决书，裁决如下：一、神州公司于本裁决书生效之日起10日内支付周**2014年2月工资1624.05元；二、神州公司于本裁决书生效之日起10日内支付周**解除劳动合同的经济补偿金2541.76元；三、驳回周**的其他仲裁请求。

以上事实，有双方当事人陈述、录用审批表、工资考勤表、转正申请审批表、录音及其文字资料、京丰劳仲字（2014）第2545号裁决书、员工登记表、新员工辅导计划、廉洁员工自律承诺协议书、保密竞业协议、绩效工资表和基本工资表、社保缴费记录、单位公章用章备案登记表、领取登记表在案佐证。

本院认为

本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综合本案证据材料，本院确认原告月工资标准为5000元，其2014年2月工资1624.05元尚未领取，故被告应予支付，其余月份工资被告已经支付，故对于原告2013年10月30日至2014年2月21日的薪资14620元以及拖欠工资的经济补偿金8000元的诉讼请求，本院予以部分支持。因原告在被告处负责人事工作，故对于其未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。鉴于双方当事人在劳动合同履行过程中均存在欠妥之处，本院视为2014年2月21日，双方当事人协商一致由被告向原告提出解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2541.76元，额外经济补偿2057元无法律依据，本院不予支持。关于年终奖金和加班费，无据佐证，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、神州畅游导航科技（北**限公司于本判决生效后十日内支付周**二○一四年二月工资一千六百二十四元零角五分。

二、神州畅游导航科技（北**限公司于本判决生效后十日内支付周**解除劳动合同经济补偿金二千五百四十一元七角六分。

三、驳回周**其他诉讼请求。

如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由周**负担，已交纳。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年八月三十一日