张**与北京京**责任公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告张**（以下简称原告）与被告北京**责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张**任审判，公开开庭进行了审理。本案原告以及被告的委托代理人黄**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告于2005年2月6日入职被告处，担任出租车司机，双方约定原告的工资为5000元，2005年2月6日至2011年12月31日期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险，原告于2005年2月6日向被告缴纳保证金10000元，于2012年1月11日向被告缴纳预付款5300元，被告于2015年9月15日书面辞退原告，有京通劳人仲字（2015）第4970号裁决书为证，为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求法院判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金110000元；诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。

本院查明

经审理查明：原告于2005年2月6日入职被告处，担任出租司机，工作期间原、被告双方签订了劳动合同。2015年9月15日，被告以原告未交纳2015年7月1日至9月11日期间的承包金，违反了《劳动合同书》第16条第8款及《承包营运合同书》第13条第6款、第16条第2款的规定为由，将原告辞退，并向其邮寄送达了辞退通知书。后原告向仲裁委提起仲裁，要求被告返还原告押金15000元，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金110000元；被告支付原告2015年7月1日至2015年8月30日期间的车油补助费1545元。2015年12月2日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第4970号裁决书，裁决被告返还原告押金15000元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服向本院提起诉讼，被告认可仲裁结果。

庭审中，原告主张被告未提前通知原告而与其解除劳动关系，系违法解除，被告对此不认可，称原告一直拖欠2015年7月、8月以及2015年9月1日至9月11日的承包费未交纳，根据原、被告双方签订的《劳动合同书》第16条第8款及《承包营运合同书》第16条第2款的规定，原告超出30日未补足承包金的，被告有权解除劳动合同，被告与原告解除劳动关系的行为并无不当，并且，在被告向原告发放辞退通知书之前，被告进行了承包金催缴，向原告发放了承包金催缴通知单，对此，被告提交了劳动合同书（该劳动合同书的第16条第8款载明如果原告有其他违反公司规章制度的行为，被告有权辞退原告）、承包营运合同书（该承包营运合同书的第16条第2款载明原告超过30日未补足承包金的，公司有权解除合同，按严重违反公司规章制度辞退原告）、辞退通知书、承包金催缴通知单、快递单予以佐证，原告认可劳动合同书及承包营运合同书上的本人签字的真实性，但称其不知晓承包营运合同书的内容，被告也未向原告发放过劳动合同书；原告对被告提交的其他证据的真实性认可，但对于辞退通知书写明的理由有异议，原告主张被告违法收取了其预收款，预收款可以折抵承包金，对于该项主张，原告未提交相应的证据予以佐证，被告亦不予认可。

上述事实，有收据、劳动合同书、承包营运合同书、辞退通知书、催缴通知单、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述予以佐证。

本院认为

本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据本院查明的事实，原、被告双方签订的《承包营运合同书》中明确载明原告超过30日未补足承包金的，被告有权解除劳动合同，因原告确实未向公司交纳2015年7月1日至2015年9月11日期间的承包金，违反了承包营运合同书的约定，故被告以此为由将原告辞退，并与原告解除劳动合同，并无不妥，对此，原告虽辩称被告违法收取的预收款可以折抵承包金，但原告对此未提交相应的证据予以证实，被告亦不予认可，故本院对原告提出的抗辩主张不予采信，认定原、被告双方解除劳动关系的行为系合法性质，因此，本院对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。因原、被告双方对于仲裁委裁定的被告返还原告押金的内容均表示认可，本院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告北京京**责任公司返还原告张**押金人民币一万五千元，于本判决生效之日起七日内执行清；

二、驳回原告张**的其他诉讼请求。

案件受理费五元，由被告北京**责任公司负担，于*判决生效之日起七日内交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一六年二月二十二日