赵**与中国石**有限公司庆**化分公司庆化大酒店确认合同无效纠纷一审民事裁定书

审理经过

原告赵**与被告中**份有限公司庆**化分公司庆化大酒店确认合同无效纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。

原告诉称

原告赵**诉称：原告从2005年10月至2014年7月19日在被告处上班，岗位一直在被告职工食堂任管理员，九年来，原告从未违纪违法，也未违反单位的规章制度。被告却违反劳动合同法第十条之规定，一直不与原告签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，双方已形成无固定期限劳动合同关系。2008年1月，被告为了应付劳动执法检查，与原告签订了为期1年的劳动合同。2014年7月19日，被告为了规避劳动合同法第十四条二款的规定，采用欺诈和胁迫的手段，强迫原告签订了《解除劳动关系协议书》，该协议系效力待定的可撤销的合同，故请求依法撤销原、被告签订的《解除劳动关系协议书》，并由被告承担本案的诉讼费。

被告辩称

被告中**份有限公司庆**化分公司庆化大酒店辩称：原、被告订立的《解除劳动关系协议书》合法有效，不存在可撤销的法定情形，双方因履行该协议发生的争议，属劳动争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且被告酒店无独立的用工主体资格，对外不具有独立承担民事责任的能力，将酒店列为被告属诉讼主体不当。

本院认为

本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原、被告之间发生的争议是因解除劳动合同发生的争议，属劳动争议纠纷，原告赵**应当先行向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，其直接向人民法院提起诉讼不符合法律规定。《最**法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条规定，“起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。”依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、《最**法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条三款之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告赵**的起诉。

案件受理费100元，退还原告赵**。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省**民法院。

裁判日期

二〇一五年九月二十五日