深圳市**有限公司与张**追索劳动报酬纠纷申诉、申请民事裁定书

审理经过

再审申请人深圳市先达威清洁服务有**（下称先达威公司）因与被申请人张**追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省**民法院（2014）深中法劳终字第877号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

申请人先达威公司申请再审称，1、一、二审判决计算被申请人七、八月份工资错误。2、被申请人是自动离职，不属申请人开除，不应支付被申请人违法解除劳动合同赔偿金。3、被申请人阻碍申请人正常生产，造成的损失应该赔偿。4、一、二审判决程序违法，适用法律确有错误，请求本院对本案进行再审，撤销一、二审判决，支持申请人一审诉讼请求。

本院认为

本院认为，根据先**公司的申请，本案争议的主要问题如下：

一、关于工资问题。用人单位应当依法按时支付员工的工资，先**公司确认其未发放张**2012年7月、8月的工资，应予支付。先**公司主张张**2012年7月的工资为3498元，张**8月份仅工作5日，故当月的工资金额为288元。根据先**公司提交的有张**签名的《临时加班登记表》，该表载明张**2012年7月工作27天，工作量为106箱，加班时间5.2小时，金额62元，其该月工资应为3560元。虽然张**在8月份仅工作5日，但先**公司直至2013年9月3日才出具《辞退通知书》给张**，在此期间张**未能工作的原因及过错并不在张**，故先**公司应当支付2013年8月全月的工资给张**。一、二审判决对此认定无误。

二、关于先**公司应否支付张**违法解除劳动合同赔偿金。先**公司以张**偷盗柴油为由将其辞退，先**公司主张其辞退行不属于违法辞退，无需支付张**违法解除劳动合同赔偿金。根据法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。先**公司提交的“燃油管理高科技专利产品GPS系统”显示车辆在静止状态下短时间内油量减少存在多种可能，仅凭该证据不能单独作为认定本案事实的依据。先**公司未能提供足够有效的证据证明解除与张**的劳动关系符合法律规定，其违反了我国劳动合同法的规定，属违法解除与员工的劳动关系，依法应支付张**违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决先**公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额正确。

三、关于先**公司要求张**赔偿其61升的油费损失453．84元及请车运转费3600元损失问题。先**公司的该项主张没有事实及法律依据。一、二审判决不予支持正确。

综上所述，申请人先达威公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回深圳市**有限公司的再审申请。

裁判日期

二〇一五年六月十八日