张**与深圳市**有限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人张**因与被上诉人**品有限公司（以下简称易洁公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第278号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

本院查明

本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。

本院认为

本院认为，张**与易**司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于张**的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：

张**上诉请求易**司支付加班工资差额。对此，本院认为，张**在2014年10月17日已达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系存续期间为2010年7月19日至2014年10月16日，2014年10月17日起双方成立劳务关系。原审对张**关于加班工资差额主张的处理正确，论述详细，本院予以确认。张**上诉主张应将每个月200元的伙食补助以及50元的奖励计入加班工资计算基数，该主张理据不足，本院不予支持。张**还上诉主张原审认定的加班时间错误，要求易**司支付2012年12月16日至2014年12月16日平时加班工资差额27720元和休息日加班工资差额402624元，本院认为，综合考虑张**的工作岗位及同行业薪资水平，张**主张的加班工资差额缺乏合理依据，本院不予采信。综上，张**以上上诉请求理由不成立，本院不予支持。

张**上诉主张其提供的有易**司盖章的工资条中显示易**司克扣其2014年11月1日至12月31日期间工资336元，上诉请求易**司支付该336元。对此，本院认为，经本院核查，张**提供的2014年11月、12月工资条均没有易**司盖章，亦无法看出易**司克扣了张**工资，张**的主张缺乏事实依据，本院不予采信，本院对张**该上诉请求不予支持。

张**对原审确定的未签订书面劳动合同的双倍工资数额有异议，对原审确定的未休年休假工资、高温津贴数额无异议。经本院核查，原审确定的张**未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资、高温津贴无误，本院予以确认。

综上所述，张**的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，由上诉人张香爱负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十一月三日