关于原告李*某与被告李*劳务纠纷一案民事判决书

审理经过

原告李*某某与被告李*某劳务纠纷一案，本院受理后，依法由审判员金*适用简易程序，于2014年3月31日公开开庭进行了审理。原告李*某某、被告李*某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告李*某某诉称：原告于2013年6月30日经人介绍，进入被告成立的西宁市城中区某某家政服务中心工作，被告指派我到赛博数码广场进行保洁工作，口头约定每月薪金1500元，加一个班另加50元，每月休息三天（每月9、19、29日休息）。原告按照家政中心安排在7月9日、19日休息两天，29日因为工作原因加班一天，因原告家中有事，所以提前告知家政中心干到月底，就不能在这工作了，被告同意，原告因此工作到了7月31日，但到了被告支付工资的时候，被告没有向原告支付工资，原告多次催要未果，原告按照法律规定申请仲裁，仲裁机构不予受理，故原告诉至法院，请求依法判令：被告支付原告薪金1600元及2013年8月-11月误工费1000元，共计2600元。

被告辩称

被告李*辩称：原告到家政中心工作时，双方口头商定试用期3个月，工资是每月底薪1200元＋全勤200元＋奖金100元，但是原告上班并没有全勤，仅工作了12天，我只承担12天的工资，对于误工费不予认可，也不承担。

原告向法庭提交证据微电脑考勤卡一张，证明其在赛博数码广场进行保洁工作的考勤情况。

被告质*认为，对微电脑考勤卡记载的内容无异议，应按实际工作天数支付工资。

被告向法庭提交排班表一张，证明原告上班12天的情况。

原告对排班表质证不予认可。

本院认为

本院认为，原告提供的微电脑考勤卡能够证实其上班考勤的实际情况，应认定为有效证据。被告提交的排班表是复印件，且无具体年月日的显示，证据的真实性本院不予确认。

经审理查明，原、被告经口头协商，2013年6月30日，原告到被告负责的西宁市城中区某某家政服务中心工作，双方商定原告工资是每月底薪1200元＋全勤200元＋奖金100元，计1500元，随后原告被派往赛博数码广场进行保洁工作，2013年7月8日至2013年7月31日期间，原告在赛博数码广场上班合计22天，被告未向原告支付其上班期间的工资，现原告诉至法院要求判如所请。

本院认为，公民的合法民事权益受法律保护。原告在被告所安排的单位从事保洁工作，应得到相应的工资报酬，现被告拒付工资是引起本案纠纷的主要原因，故原告要求被告给付薪金的诉讼请求成立，本院予以支持；被告虽抗辩提出根据原告上班具体时间给付工资，但根据原、被告双方约定的月工资组成，底薪为原告基本生活保障，对此被告应给付原告约定的底薪工资1200元；对于原告提出的全勤200元及奖金100元无事实依据，本院不予支持；关于原告要求误工费1000元的诉讼请求，其未向法庭提交相关证据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：

裁判结果

被告李*于本判决书发生法律效力后十五日内支付原告李*某劳务工资1200元。

案件受理费10元，减半收取即5元，由被告李*承担。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，在本判决送达的十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省*民法院。

裁判日期

二〇一四年五月七日