赵*与高**、全威健康权纠纷一审民事判决书

审理经过

原告赵*与被告高**、全威健康权纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月9日、2015年8月14日公开开庭进行了审理。原告赵*及其委托代理人李**，被告全威及二被告的委托代理人张**、尹**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告赵**称：赵**雇于高**、全威。在高**、全威经营的宏亿**有限公司从事案板工作，每月工资2600元，9月2日在工作时其右手食指、中指及无名指被剪板机器割断，高**、全威仅支付相应医疗费用，拒不支付其他费用，赵*与高**、全威多次协商未果，现依据《最**法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，提起诉讼，一、请求法院判令高**、全威赔偿各项经济损失共计143，927元。其中包括：1、伤残赔偿金90,436元（上年度城镇居民人均可支配收入22,609元/年u0026times;20年u0026times;20%），2、误工费5,200元（2,600元u0026times;2个月），3、护理费2,181元（上年度居民服务和其他服务业收入52,333元/年u0026divide;12月u0026times;1人u0026times;0.5月），4、营养费3,000元（50元/天u0026times;60天），5、安装假肢费32,500元，（按人均寿命74岁计算，74年-24年u003d50年，按2年更换一次标准，需更换假肢25次，650元/只u0026times;2只u0026times;25次），6、鉴定费5,610元（2,700元2,910元），7、精神损害抚慰金5,000元。二、判令高**、全威承担本案全部诉讼费用。

被告辩称

被告高**、全威辩称：伤残赔偿金不同意赔偿，本案中赵*是农村户口，应按农村户口上一年度19,597元/年标准赔偿。赵*的工资是2600元，是临时雇佣，被告的工厂是季度生产，不能证明每月工资均是2600元。护理费有异议，参照同等行业计算有所偏高，不符合农村上一年度居民可支配收入的参照标准。营养费并未在病例及医院证明等方面看到需要增加营养的费用。安装假肢的费用，被告有异议，依据鉴定，是650元两只，没有法律依据以74岁为标准，依法应为60岁，应计算14年。鉴定费5610元有异议，鉴定费用是两次累计，原告第一次是2,700元是律所私下委托，不能成为鉴定标准才委托法院鉴定，不支持两次鉴定费用，支持第二次鉴定费用2910元。认可与赵*存在劳动关系，赵*自身存在过错，赵*在工作期间酗酒，是严重违规行为，赵*超出自己工作范围，违规操作导致伤害，赵*所操作的被伤害的这一工种，应具备一定资质和要求，赵*没有任何资质。违反公司的安全生产条例，责任不在于受雇方，赵*存在重大过失，理应自行承担，不应归责于被告。依法规定，人身损害赔偿案件中，一般以过错责任、无过错责任原则、公平责任原则，赵*存在重大过错，应依法减轻被告责任。

在本院开庭审理过程中，赵*、高**、全威为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。

赵*举示的证据情况如下：

证据A1.信息查询单一份，拟证明：高**是哈尔滨**有限公司负责人，该单位在注册期内，依法合法经营，也证明经营范围包括彩钢复合板制造业务。

证据A2.门诊手册一份，拟证明：赵*的伤情。

证据A3.光盘录音一份（2014年10月15日赵*、赵*、赵*母亲、与全威爱人谈话录音），拟证明：赵*在哈尔滨**有限公司干活受伤，赵*在该公司工作四个月，每月工资2600元及单位没有拖欠工资的事实。

证据A4.（2014）第36号仲裁裁决书一份，拟证明：赵*于2014年12月4日依法向劳动争议仲裁委员会提交确认劳动关系申请，裁决结果是驳回当事人请求劳动仲裁的事项。因此，赵*依法走完前置程序。

证据A5.鉴定意见书一份，拟证明：赵*伤残等级、医疗终结时间、护理情况及安装假肢的费用。

证据A6.宾县宾州镇仁和社区出具的证明一份，拟证明：赵*属于城镇居民，按城镇标准计算。

证据A7.司法鉴定意见书一份及鉴定费票据，拟证明：赵**雇于被告在从事本职工作期间受伤造成的伤残等级，医疗终结时间，护理人员及时间，假肢更换费用及支付鉴定费用2910元的事实。

高**、全威对赵*举示的证据质证认为：证据A1.对真实性无异议，对证明的问题有异议，而恰恰证实，高**、全威是自然人，赵*与高**、全威之间不存在雇佣关系，从证据内容看高**是法人，不是负责人，本案是劳动争议案件，该公司是否存在，赵*是否给该公司打工与本案高**、全威无关。证据A2.对真实性有异议，没有医疗机构的公章，赵*是否受伤与高**、全威无关。证据A3.听不清双方之间的对话内容，能证明与高**、全威之间没有任何关系，本案属于劳动争议案件，而非人身损害雇佣关系，不能证明双方存在劳务关系。证据A4.对真实性无异议，但不能证明赵*已履行劳动争议案件的前置程序，该裁决书能够证明赵*称在哈尔滨**有限公司工作，该单位系法定代表人，能够证明赵*与高**、全威不存在雇佣关系，裁决书已经明确载明对裁决书不服向法院起诉，证实赵*自愿放弃请求工伤赔偿的权利，赵*是否在该公司工作，与高**、全威无关。该裁决书被申请人为哈尔滨**有限公司，法定代表人为高**，高**为自然人，本案是劳动争议案件。证据A5.对真实性及关联性均有异议，按照程序，应该由人民法院委托，该鉴定是律师事务所委托，高**、全威没有到场，不符合法律规定的要件，不具有证据效力。证据A6.对真实性及关联性均有异议，赵*诉状所述地宾县宾州镇四季青村七屯居住，应该在农村居住，属于农村居民，居民委员会无权出示辖区居民的证明，应由公安机关出示，不能体现真实性，与赵*诉状居住地相矛盾，赵*的居住地不真实。证据A6.对真实性无异议，对证明的问题有异议，假指更换年限应计算至60岁。

高**、全威举示的证据情况如下：

证据B1.文件一份（企业安全生产管理制度），拟证明：该企业的工作范围，操作规程，安全条例，是一个正规企业单位。

证据B2.仲裁裁决书一份，拟证明：赵*与高**、全威之间没有任何劳动雇佣合同，赵*在诉请时主体有误，本案不是劳动纠纷，是两个法律关系，全威不能作为本案被告，诉讼主体不明确，是公司还是自然人，如果诉讼公司，全威不应作为本案被告，如果告的是自然人，赵*与公司无任何劳动关系。

证据B3.证人程某某证言，拟证明：赵*在工作中醉酒，操作违规，超出工作范围，导致此次事故发生，应由赵*本身自行负责，不应由高**、全威承担赔偿责任。

证据B4.证人解某某证言，拟证明：赵*在工作中醉酒，操作违规，超出工作范围，导致此次事故发生，应由赵*本身自行负责，不应由高**、全威承担赔偿责任。

证据B5.证人宋某某证言，拟证明：赵*在工作中酗酒，操作违规，超出工作范围，导致此次事故发生，应由赵*本身自行负责，不应由高**、全威承担赔偿责任。

赵*对高**、全威举示的证据质证认为：证据B1.有异议，证据的出处是用人单位提供，未加盖企业印章，对真实性有异议，复印件没有证明效力，企业管理制度不能作为不予赔偿的抗辩理由，与本案无关，体现不出老板尽到安全检查的注意义务，根据法律规定，雇主不能以此作为免责事由。证据B2.对真实性无异议，对证明的问题有异议，因仲裁驳回赵*确认请求，能证明赵*与高**、全威存在雇佣关系，因此，将高**、全威以个人名义起诉符合法律规定。证据B3.证人与全威有利害关系，有失公正，证言不具有真实性，证人不知道赵*喝了多少酒，不能证明赵*喝酒达到酗酒状态，无法证明第二天对工作有影响。证据B4.对真实性有异议，与全威有利害关系，证人无某某与谁某某，喝了多少，只是传来证据。证据B5.对真实性有异议，证人是单某某，有利害关系，属于虚假证言，对方代理人有引诱行为，对关联性有异议，证人是普通工作人员，对赵*的工作，受伤都不清楚，不能证明赵*以前没干过这活，因此，证言无效。

本院确认：赵*提出的证据A1、证据A4、证据A7，高**、全威对真实性无异议，该证据来源合法，与本案有关联性，具有证明效力，作为定案的证据采信。证据A2，能够证明赵*主张的事实，予以采信。证据A3.高**在对话中自述的内容，能够证明赵*主张的事实，作为定案的证据采信。证据A5，高**、全威有异议，不予采信。证据A6，高**、全威虽有异议，但未提出相反证据，予以采信。高**、全威提出的证据B1，均是复印件，没有证明效力，不予采信。证据B2，与赵*提出的证据A4，相同，赵*对真实性无异议，予以采信。证据B3，证据B4，证据B5，不能充分证明其主张的事实，作为参考证据。

本院查明

本院经审理查明：高**与全威系夫妻关系。高**系哈尔滨**有限公司的法定代表人。赵*受雇于高**，在哈尔滨**有限公司工作，每月工资2600元，2014年9月2日，赵*在工作中右手食指、中指、及无名指被机器割伤。赵*受伤当日，全威将赵*送到哈尔**医院治疗。后赵*要求高**与全威支付其他费用未果。2014年11月7日赵*向宾县人民法院提起诉讼，要求全威进行赔偿。2014年11月20日宾县人民法院（2014）宾民初字第3149号民事裁定书，以劳动争议案件应仲裁前置，赵*未向劳动仲裁委员会申请仲裁，不具备诉讼主体资格为由，裁定驳回赵*的起诉。

2014年12月4日赵**宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认赵*与哈尔滨**造有限公司存在事实劳动关系。宾劳仲字{2014}第36号仲裁裁决书裁决：驳回赵*要求确认与哈尔滨**造有限公司存在事实劳动关系的请求事项。赵*及哈尔滨**有限公司均服从该裁决。2015年1月14日赵*以受雇于二被告，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任为由提起诉讼。

经赵*申请，法院委托黑龙江**定中心对赵*的伤残等级、医疗终结时间、护理情况、安装假费用及更换周期进行司法鉴定，{2015}省医临鉴字第323号司法鉴定意见书的鉴定意见为：赵*右手三个手指部分缺失为九级残。伤后2个月医疗终结并1人护理2周。安装假肢手指费用匡算为1300元，每2年更换一次。现赵*要求高**、全威赔偿伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费、安装假肢费、精神损害赔偿金、鉴定费共计143,927元。

本院认为

本院认为：赵*在高**经营的哈尔滨**有限公司工作中受伤。2014年12月4日赵*向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与哈尔滨**有限公司存在事实劳动关系，宾劳仲字（2014）第36号仲裁裁决书驳回了赵*的请求事项，双方当事人服从裁决，该仲裁裁决书已发生法律效力。赵*关于与高**之间存在雇佣关系的主张，符合法律规定，予以确认。赵*在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主高**应当承担赔偿责任。赵*关于与全威之间存在雇佣关系的主张，于法无据，不予支持。综合本案的实际情况，事故的发生，赵*未尽到注意义务，自身存在一定过错，应承担相应的责任。赵*的户籍地虽然在农村，但赵*在城镇生活已多年，其按城镇居民标准主张残疾赔偿金，符合法律规定。高**对赵*雇佣期间每月工资2600元的事实无异议，本院予以确认。赵*主张的误工费符合法律规定，应予支持。赵*主张的护理时间有误，依据司法鉴定意见确定为14天，其护理费的标准按2014年居民服务业和其他服务业标准计算，不违反法律规定,本院予以支持;赵*主张营养费3000元，未提出证据，其主张不予支持；赵*在本次事故中因伤被评定为九级伤残，给其精神健康造成严重损害，精神损害抚慰金本院予以支持，但标准过高应予调整，本院按4,000元予以支持；赵*主张安装假手指按人均寿命74岁计算，无法律依据，高**主张年限应计算至60岁，不违反法律规定，本院予以确认；赵*自行委托鉴定支付的鉴定费用，由赵*自行承担。

综上，赵*的合法请求，应予以支持。故依照《最**法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、赵*的经济损失如下：

1、残疾赔偿金90,436元（22,609u0026times;20年u0026times;20%）；

2、误工费5,200元（2,600元u0026times;2个月）；

3，护理费2,007.29元（52,333元u0026divide;365天u0026times;14天）；

4、安装假手指费用22,100元，（1300元u0026times;17次）；

5、精神损害抚慰金4,000元;

上述1-5项合计123,743.29。被告高**应赔偿98994.63元（123,743.29u0026times;80%），赵*自负24748.66元（123,743.29u0026times;20%）,于判决生效之日起五日内履行。

二、原告赵*的其他请求，不予支持。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费3066元，由高**负担2275元,赵*自行负担791元。鉴定费2910元，由高**负担2328元（2910元u0026times;80%）元，赵*自行负担582元（2910元u0026times;20%）。于判决生效之日起五日内履行。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江**人民法院。

裁判日期

二○一五年十一月十二日