苏州市高新区月江楼酒店与苏州市人力资源和社会保障局行政给付、行政确认一审行政裁定书

审理经过

原告苏州市高新区月江楼酒店（以下简称月江楼酒店）诉被告苏州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）、第三人朱**社会保障行政确认一案，本院于2015年3月12日立案受理后，依法组成合议庭，向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院于2015年4月10日公开开庭审理了本案。原告月江楼酒店委托代理人季方，被告市人社局委托代理人徐**、孙**，第三人朱**委托代理人易正街到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

2014年8月7日，被告市人社局作出苏（新）工伤认字（2014）第00944号工伤认定决定，确认2013年11月13日，第三人朱**在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经苏州**二医院于当日诊断为头部、骨盆受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定第三人所受上述事故伤害属于工伤。

审理中，经本院协调，原告月江楼酒店与第三人朱**自愿达成和解协议如下：一、甲方（即原告）一次性补偿乙方（即第三人）人民币225000元整（包括已经支付的45000元），余款180000元于协议签订之日起一个月内支付至乙方银行卡（中**银行开户行高*支行，卡号：62×××74）。二、乙方在收取甲方上述款项后，不再主张工伤待遇，与甲方就本次事故再无其他经济纠葛。三、自本协议签订之日起甲乙双方解除劳动关系，双方再无其他基于劳动关系的经济纠葛。协议签订后，原告以与第三人达成和解为由，于2015年5月19日向本院申请撤回起诉。

本院认为

本院认为，行政诉讼的提起与撤回是法律赋予行政相对人的权利。原告的撤诉申请符合合法、自愿原则，依法应予准许。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十二条的之规定，裁定如下：

裁判结果

准许原告苏州市高新区月江楼酒店撤回起诉。

案件受理费人民币50元，减半收取25元，由原告苏州市高新区月江楼酒店负担。

裁判日期

二〇一五年五月二十一日