上诉人郑州**业有限责任公司与被上诉人牛**劳动争议二审判决书

审理经过

上诉人郑州**业有限责任公司（以下简称金**公司）与被上诉人牛**劳动争议一案，上诉人金**公司不服河南省巩义市人民法院（2014）巩*初字第383号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金**公司的委托代理人王**，牛**的委托代理人宋**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，牛**于2006年9月19日入职金**公司单位，工作岗位是锅炉水质化验员。2008年1月1日，牛**、金**公司签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限为3年，本合同生效时间为2008年1月1日，其中试用期限至2008年6月30日止；金**公司安排牛**执行综合计算工时制度，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；牛**工资标准为每月岗位绩效总额，其中基本工资为每月岗位绩效的10﹪，试用期间的工资为每月660元。上述劳动合同到期以后，双方未办理劳动合同终止手续，没有续订劳动合同，牛**继续在金**公司处工作，从2013年5月起牛**没有再到金**公司单位上班。2013年9月20日，金**公司以“郑煤金字（2013）63号”文件作出《关于解除部分劳动人员的请示》，其内容为：依据郑**公司劳动规章制度第三章第十三条第（十二）项以及金**公司集体合同第十章第四十一条第（2）项的规定，金**公司现因生产经营发生严重困难，提请工会研究同意对包括牛**在内的19名人员解除劳动合同。同年9月22日，金**公司工会作出《关于对﹤关于解除部分劳动人员的请示﹥的回复》（郑**（2013）5号文件），表示同意金**公司所作出的请示决定意见，同时建议金**公司依照《劳动合同法》第四十七条的规定，发给解除劳动合同经济补偿金。2013年9月24日，金**公司作出《关于对张**等19名人员解除劳动关系的决定》（郑煤金字（2013）78号文件），决定依法对包括张**、牛**等19名人员解除劳动关系。该文件上加盖有巩义市人力资源和社会保障局劳动合同鉴证专用章，并在该局留存备案。2013年9月30日，金**公司以邮政特快专递形式向牛**发出《解除劳动合同通知书》，其内容是：金**公司依据郑**团劳动规章制度第三章第十三条第（十二）项规定，因金**公司单位生产经营发生严重困难，决定从2013年10月1日起，解除双方之间签订的劳动合同。后牛**不服以上通知决定，于2013年12月10日向巩**裁委提出仲裁申请，要求裁决：金**公司支付牛**2011年10月1日至2013年9月30日间的双倍工资；违法解除劳动关系赔偿金；加班工资、未休年休假工资；补缴各类社会保险。该委于同年12月10日作出巩劳人仲案字（2013）193号仲裁裁决：由金**公司向牛**支付解除劳动合同经济补偿金13020元；驳回牛**的其他请求事项。牛**不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向该院提起诉讼。牛**、金**公司于2014年5月21日在诉讼期间达成《经济补偿金领取协议书》，其内容为：双方在平等、自愿基础上，经协商一致，解除2008年1月1日签订的劳动合同，并达成如下协议：1、金**公司支付牛**经济补偿金12152元；2、牛**表示满意，双方再无任何纠纷；3该协议双方签字生效。该协议签订以后，金**公司依约支付了牛**经济补偿金。在本案审理中，牛**对金**公司提交的2008年1月1日签订的《劳动合同书》提出异议，认为该合同书系金**公司伪造，并申请对合同书中乙方一栏后“牛**”的签名是否系本人所签、指印是否属于本人加盖进行鉴定。受该院委托，河南**定中心于2014年9月14日作出《关于巩义“牛**”指印司法鉴定意见书》（豫*专司鉴中心（2014）痕鉴字第246号），鉴定结论为：签订日期为2008年1月1日的《劳动合同书》末页“牛**”字样处指印为牛**右手食指所留。关于签名事项的鉴定，河南**定中心以当事人不能提供案前样本，仅靠案后样本无法得出准确的鉴定结论为由，决定退回鉴定卷宗。牛**支付本次鉴定费1000元。金**公司于2013年10月30日出具证明一份，证明牛**2012年4月至2013年3月期间月平均工资为1736元，牛**对此予以认可。根据金**公司提供的《郑**团金**公司职工考勤表》（以下简称《考勤表》）显示，2011年牛**的出勤情况为：10月份总工数（即出勤班数，每班8小时）31班、11月份29班（29日未出勤）、12月份25班（26日至31日未出勤）；2012年出勤情况为：1月份总工数25班（15日、22日、23日、24日、28日、29日未出勤）、2月份29班、3月份31班、4月份30班、5月份31班、6月份30班、7月份31班、8月份31班、9月份30班、10月份31班、11月份28班（2日、15日未出勤）、12月份31班；2013年出勤情况为：1月份31班、2月份19班（6日至15日未出勤）、3月份30班（23日未出勤）、4月份21班（22日至30日未出勤）。金**公司提供的该公司2011年10月份至2013年10月份《工资发放明细表》（以下简称《工资表》）载明，牛**实发工资数额分别为：2011年10月份1643元、11月份1492元、12月份832元；2012年1月份2458元、2月份1730元、3月份1976元、4月份1785元、5月份1577元、6月份1813元、7月份1486元、8月份1495元、9月份1622元、10月份1887元、11月份1680元、12月份2590元；2013年1月份2100元、2月份978元、3月份1822元、4月份1300元、5月份660元、6月份660元、7月份960元、8月份660元、9月份660元、10月份660元。《工资表》除显示以上实发工资内容外，还记载有出勤班数、应得岗位绩效工资、加班天数、加班工资、双薪工资等分项内容。经审查，《考勤表》与《工资表》上所记载的牛**的加班班数相同。牛**对以上金**公司提供的《考勤表》的真实性表示没有异议，但对《工资表》有异议，因为《工资表》上没有牛**签名确认，故对《工资表》内容不予认可。金**公司称牛**的工资是直接通过银行支付给牛**，《工资表》系金**公司单位财务记账使用，《工资表》上记载的工资数额与其通过银行向牛**发放的工资数额完全一致，《工资表》真实性应当予以采信。

一审法院认为

原审法院认为，一、关于金**公司是否应当向牛**支付自2011年10月1日起至2013年9月30日止的双倍工资41664元的问题。在本案审理中，牛**对金**公司提交的2008年1月1日签订的《劳动合同书》的真实性提出相关异议，根据该院委托河南**定中心作出的鉴定结论，该《劳动合同书》末页“牛**”字样处指印为牛**右手食指所留；合同书中“牛**”的字样是否系牛**本人所签不能做出鉴定结论，因关于“牛**”字样的鉴定结论能否做出并不影响对双方签订劳动合同事实的认定，故该院对《劳动合同书》的真实性予以确认，对牛**、金**公司于2008年1月1日签订书面劳动合同的事实予以认定。牛**主张金**公司提交的2008年1月1日《劳动合同书》系金**公司伪造，双方之间没有签订书面劳动合同的理由不能成立，该院不予采纳。牛**、金**公司签订的劳动合同于2011年1月1日到期后，双方未办理劳动合同终止手续，没有续订劳动合同，牛**继续在金**公司处工作，根据相关法律、法规规定，金**公司应当从合同到期未续订满1个月的次日起向牛**计算双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，牛**应当在2013年1月1日之前主张该项权利。金**公司在未举证证明存在仲裁时效中止、中断情形下，于2013年9月30日向仲裁机构提出支付双倍工资的请求，该请求不符合仲裁时效的法律规定，故牛**诉请金**公司向其支付自2011年10月1日起至2013年9月30日止的双倍工资差额41664元，该院不予支持。二、关于金**公司应否向牛**支付违法解除劳动合同经济补金13020元的问题。牛**、金**公司签订的劳动合同期限届满后，双方没有续订劳动合同，牛**继续在金**公司处工作，金**公司对此未表示异议，在此期间双方形成事实劳动关系。2013年9月20日，金**公司以其生产经营形势发生严重困难为由，提出解除包括牛**在内的部分人员的劳动合同，后经请示工会讨论同意，并报劳动行政主管部门备案而决定解除双方的劳动关系，根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行原合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，金**公司解除劳动关系的行为不违反法律、法规规定，故牛**诉请金**公司按照解除劳动关系经济补偿标准的二倍向牛**支付违法解除劳动关系赔偿金26040元缺乏依据，该院不予支持。三、关于牛**诉请金**公司向其支付加班工资81988元、未休年休假工资5666元能否成立、应否支持的问题。牛**在诉讼中主张其在金**公司处工作期间，全年没有休息日，每年春节金**公司支付3天加班费，其余应得报酬未予支付，牛**对此未提供证据证明；金**公司认为其并不欠牛**加班工资，也已经安排牛**休息了年休假，牛**要求支付加班工资和年休假工资没有事实根据，金**公司对此提供的的主要证据是《考勤表》和《工资表》，该院经审查认为：因牛**对金**公司提供的《考勤表》的真实性没有异议，故该院对该《考勤表》的证明力予以确认，对其内容予以认定。金**公司提供的《工资表》中，虽然记载有加班工资、双薪工资等分项内容，但因牛**没有在该表上签字确认，且牛**对该部分内容不予认可，故对金**公司辩称其已经支付牛**加班工资的辩称意见，该院不予采纳。鉴于《考勤表》及《工资表》中载明的牛**出勤班数数额相同，故该院对两份证据载明的牛**出勤班数的事实予以认定。虽然牛**对《工资表》的内容以其没有签名确认而不予认可，但因牛**在其举证能力范围内，没有提供经银行发放本人工资的相关证据来否定《工资表》中载明的实发工资数额内容，故该院对《工资表》中载明的牛**实发工资数额予以认定，并以此核计牛**的相关加班等费用。参照原**动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，金**公司作为用人单位，负有书面记录原告工资发放情况并保存两年以上备查的法定义务，也即金**公司应对从牛**、金**公司之间劳动合同解除之日起至少前两年内其已经向牛**支付休息日和节假日加班工资的事实负举证责任。对于除上述期间之外的加班事实，牛**负有举证责任。根据牛**、金**公司在本案中的举证、质证及该院的认证情况，同时结合证据规则的相关规定和《劳动合同法》确定的保护劳动者合法权益的立法目的，对于金**公司应支付牛**的加班费数额，根据牛**每月领取工资数额和实际出勤天数计算出日工资数额，并根据当月节假日天数，计算出加班天数，优先按法定休假日加班计算加班费。应补发的加班费为法定休假日不低于日工资标准的200﹪，休息日不低于日工资100﹪，具体核算、认定如下：2011年10月份，本月日历天数为31天，法定休假日3天，休息日10天，法定休假日与休息日重合2天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日（按11天计算）后应出勤天数为20天（31天-11天），牛**实际出勤31天，本月加班11天，加班费为742元［法定休假日加班费：3天×53元／天（1643元／月÷31天）×200﹪u003d318元，其中1643元系当月实发工资，31天为当月实际出勤天数；休息日加班费：8天×53元／天×100﹪u003d424元］；11月份加班7天，加班费为360.15元（休息日加班费：7天×51.45元／天×100﹪u003d360.15元）；12月份加班3天，加班费为99.84元（休息日加班费：3天×33.28元／天×100﹪u003d99.84元），以上2011年加班费共计1201.99元。2012年1月份，本月日历天数31天，法定休假日4天，休息日9天，法定休假日与休息日重合2天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日（按11天计算），牛**应出勤天数为20天（31天-11天），其实际出勤25天（22日、23日、24日春节休假日和15日、28日、29日休息日牛**实际休假），本月加班5天，加班费为590.88元（法定休假日加班费：1天×日工资98.32元／天×200﹪u003d196.64元；休息日加班费：4天×98.56元／天×100﹪u003d394.24元）；2月份加班8天，加班费为477.68元（休息日加班费：8天×日工资59.66元／天×100﹪u003d477.28元）；3月份加班9天，加班费573.66元（休息日加班费：9天×日工资63.74元／天×100﹪u003d573.66元）；4月份加班10天，加班费为654.5元（法定休假日加班费：1天×日工资59.50元／天×200﹪u003d119元；休息日加班费：9天×59.50元／天×100﹪u003d535.5元）；5月份加班9天，加班费为508.70元（法定休假日加班费：1天×日工资50.87元／天×200﹪u003d101.74元；休息日加班费：8天×50.87元／天×100﹪u003d406.96元）；6月份加班9天，加班费604.30元（法定休假日加班费：1天×日工资60.43元／天×200﹪u003d120.86元；休息日加班费：8天×日工资60.43元／天×100﹪u003d483.44元）；7月份加班9天，加班费为431.46元（休息日加班费：9天×日工资47.94元／天×100﹪u003d431.46元）；8月份加班8天，加班费为385.84元（休息日加班费：8天×48.23元／天×100﹪u003d385.84元）；9月份加班10天，加班费594.77元（法定休假日加班费：1天×日工资54.07元／天×200﹪u003d108.14元；休息日加班费：9天×日工资54.07元／天×100﹪u003d486.63元）；10月份加班11天，加班费为852.18元（法定休假日加班费：3天×日工资60.87元／天×200﹪u003d365.22元；休息日加班费：8天×60.87元／天×100﹪u003d486.96元）；11月份加班6天，加班费为360元（休息日加班费：6天×60元／天×100﹪u003d360元）；12月份加班10天，加班费835.50元（休息日加班费：10天×日工资83.55元／天×100﹪u003d835.50元），以上2012年各月加班费共计6869.47元。2013年1月份加班9天，加班费为677.40元（法定休假日加班费：1天×日工资67.74元／天×200﹪u003d135.48元；休息日加班费：8天×67.74元／天×100﹪u003d541.92元）；2月份应出勤19天，实际出勤19天，没有加班时间，不存在加班费用；3月份加班9天，加班费546.57元（休息日加班费：9天×日工资60.73元／天×100﹪u003d546.57元）；4月份本月日历天数为31天，法定休假日1天，休息日8天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日后应出勤天数为21天（31天-9天），牛**实际出勤21天，本月牛**没有加班时间，不存在加班费用；5月份之后牛**没有加班时间，不存在加班费用。以上2013年各月加班费共计1223.97元。上述从2011年10月至2013年9月间金**公司应支付牛**加班工资合计9295.43元。牛**诉请金**公司向其支付加班工资79464元缺乏依据，该院不予全部支持。根据**务院《职工带薪年休假条例》（第514号令）第二条、第三条、第五条的规定，参照原**动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，同时结合牛**、金**公司的举证、质证及该院的认证情况，该院认定金**公司应支付牛**2011年至2013年间的未休年休假工资1598.32元（1736元÷21.75天×5天×2年×200﹪）。牛**诉请金**公司向其支付未休年休假工资6456元数额不当，该院不予全部支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十三条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，原**动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，**务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳**（2008）3号）第二条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告郑州煤**有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛**休息日和法定节假日加班工资九千二百九十五元四角三分、未休年休假工资一千五百九十八元三角二分，共计一万零八百九十三元七角五分；二、驳回原告牛**的其他诉讼请求。如果被告郑州煤**有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，鉴定费一千元，共计一千零十元，由原告牛**负担一千元，被告郑州煤**有限责任公司负担十元。

上诉人诉称

上诉人郑州**业有限责任公司上诉称，一审法院不应判决上诉人支付被上诉人休息日、法定节假日工资和职工带薪年休假工资，从工资表的分项内容可以证明上诉人已经支付了加班工资的事实，一审判决上诉人再次支付休息日、法定节假日是对事实的认定错误，应当予以纠正。请求二审法院依法撤销巩义市人民法院作出的（2014）巩*初字第383号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，本案的诉讼费用由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上诉人牛**辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院应当依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

本院认为，上诉人郑州**业有限责任公司上诉称一审法院不应判决上诉人支付被上诉人牛**休息日、法定节假日工资和职工带薪年休假工资，被上诉人牛**对此不予认可，上诉人也未提交充足的证据加以证明。根据一审审理时查明的事实，一审法院认定上诉人仍应向被上诉人支付休息日、法定节假日加班工资和未休年假工资的数额是正确的，本院予以维持。综上，上诉人郑州**业有限责任公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人郑州**业有限责任公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月二十六日