上诉人郑州**业有限责任公司与被上诉人张**劳动争议二审判决书

审理经过

上诉人郑州**业有限责任公司（以下简称金**公司）与被上诉人张**劳动争议一案，上诉人金**公司不服河南省巩义市（2014）巩民初字第384号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金**公司的委托代理人王**，被上诉人张**的委托代理人宋**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，张**于2005年11月入职巩**龙煤矿，工作岗位是绞车工。金龙**公司于2006年6月12日成立。2006年7月5日，张**、金**公司签订为其1年的劳动合同，劳动合同期限从2006年7月5日起至2007年7月4日止，其中试用期为3个月。2008年1月1日，张**、金**公司签订一份《劳动合同书》约定：劳动合同期限为3年，本合同生效时间为2008年1月1日，试用期限至2008年6月30日止，本合同于2011年1月1日终止；金**公司安排张**执行综合计算工时制度，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；金**公司对张**实行计件岗位绩效工资制度，张**工资标准为每月岗位绩效总额，其中基本工资为每月岗位绩效的10﹪，张**在试用期间的工资为每月660元。以上劳动合同到期以后，双方未办理劳动合同终止手续，没有续订劳动合同，张**继续在金**公司处工作。从2013年8月起，张**未再到金**公司单位上班。2013年9月20日，金**公司以“郑煤金字（2013）63号”文件作出《关于解除部分劳动人员的请示》，其内容为：依据郑**公司劳动规章制度第三章第十三条第（十二）项以及金龙**公司集体合同第十章第四十一条第（2）项的规定，金**公司现因生产经营发生严重困难，提请工会研究同意对包括张**在内的19人员解除劳动合同。同年9月22日，金**公司工会作出《关于对﹤解除部分劳动人员的请示﹥的回复》（郑**（2013）5号文件），表示同意金**公司所作出的请示决定，同时建议金**公司依照《劳动合同法》第四十七条的规定，发给职工解除劳动合同经济补偿金。2013年9月24日，金**公司作出《关于对张**等19名人员解除劳动关系的决定》（郑煤金字（2013）78号文件），决定依法对包括张**、张**等19名人员解除劳动关系。该文件上加盖有巩义市人力资源和社会保障局劳动合同鉴证专用章，并在该局留存备案。2013年9月30日，金**公司以邮政特快专递形式向张**发出《解除劳动合同通知书》，其内容是：金**公司依据郑**团劳动规章制度第三章第十三条第（十二）项规定，因金**公司单位生产经营发生严重困难，决定从2013年10月1日起，解除双方之间签订的劳动合同。张**不服以上通知决定，于2013年12月12日向巩**裁委提出仲裁申请，要求裁决：金**公司支付张**2011年10月1日至2013年9月30日的双倍工资；解除劳动合同经济补偿金；违法解除劳动关系赔偿金；加班工资、未休年休假工资；补缴各类社会保险。巩**裁委于同年12月10日作出巩劳人仲案字（2013）193号仲裁裁决：由金**公司向张**支付解除劳动合同经济补偿金16824元；驳回张**的其他请求事项，张**不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向该院提起诉讼。同时查明，张**、金**公司于2014年5月21日在诉讼期间达成《经济补偿金领取协议书》，其内容为：双方在平等、自愿基础上，经协商一致，解除2008年1月1日签订的劳动合同，并达成如下协议：1、金**公司支付张**经济补偿金16824元；2、张**表示满意，双方再无任何纠纷。该协议签订以后，金**公司向张**支付了解除劳动合同经济补偿金。在本案第一次开庭审理中，张**对金**公司提交的2008年1月1日签订的《劳动合同书》中的本人签名及指印提出异议，认为合同中的签名非本人所签，也不能确定指印是否属于本人加盖，但同时表示对合同内容予以认可。后张**又认为该劳动合同书系金**公司伪造，并申请对合同书中乙方一栏后“张**”的签名是否系本人所签、指印是否属于本人加盖进行鉴定。受该院委托鉴定，河南**定中心于2014年9月12日作出《关于巩义“张**”指印司法鉴定意见书》（豫*专司鉴中心（2014）痕鉴字第0244号），其主要内容为：该鉴定中心经综合评断认为，由于检材指印不完整，反映不出乳突纹线细节特征，不具备鉴定条件，与样本没有可比性，不能据此作出肯定或者否定结论。其鉴定结论为：签订日期为2008年1月1日的劳动合同书末页“张**”字样处指印不具备鉴定条件，不能作出结论；关于签名的鉴定，河南**定中心以“当事人不能提供案前样本，仅靠案后样本无法得出准确的鉴定结论”为由，决定退回鉴定卷宗。张**支付本次鉴定费1000元。金**公司于2013年10月30日出具证明一份，证明张**从2012年4月至2013年3月间，月平均工资为2103元，张**对此证明内容予以认可。诉讼中，张**对其主张的本人在金**公司单位工作期间的加班事实未提供证据证明。金**公司对此提供的《郑**团金**公司职工考勤表》（以下简称《考勤表》）显示，2011年张**的出勤情况为：10月份总工数（即出勤班数，每班8小时）31班、11月份29班（29日未出勤）、12月份25班（26日至31日未出勤）；2012年出勤情况为：1月份总工数31班、2月份29班、3月份31班、4月份30班、5月份31班、6月份30班、7月份31班、8月份31班、9月份30班、10月份31班、11月份29班、12月份30班；2013年出勤情况为：1月份31班、2月份23班，、3月份30班、4月份21班、5月份没上班、6月份30班、7月份3班，8月和9月份未出勤。金**公司提供的该公司2011年10月份至2013年10月份《工资发放明细表》（以下简称《工资表》）载明，张**实发工资分别为：2011年10月份1806元、11月份1750元、12月份1080元；2012年1月份4247元、2月份1888元、3月份2121元、4月份1965元、5月份2017元、6月份2056元、7月份1958元、8月份1927元、9月份2135元、10月份2332元、11月份1939元、12月份2552元；2013年1月份2607元、2月份1807元、3月份1890元、4月份1300元、5月份660元、6月份1800元、7月份774元。《工资表》除显示以上实发工资内容外，还记载有出勤班数、应得岗位绩效工资金额、加班天数、加班工资、双薪工资等分项内容。经审查，《考勤表》和《工资表》上所记载的张**的加班天数相同。张**对以上金**公司提供的《考勤表》的真实性表示没有异议，但对《工资表》有异议，因为工资表上没有张**签名确认，故对其内容不予认可。金**公司称张**的工资是直接通过银行支付给张**，《工资表》是金**公司单位财务记账使用，《工资表》上记载的工资数额与金**公司通过银行向张**发放的工资数额完全一致，其真实性应当予以采信。

一审法院认为

原审法院认为，一、关于金**公司是否应向张**支付从2011年10月1日起至2013年9月30日止的双倍工资50472元的问题。在本案审理中，张**对金**公司提交的2008年1月1日签订的《劳动合同书》的真实性提出异议，虽然河南**定中心受该院委托作出的鉴定结论为：签订日期为2008年1月1日的劳动合同书末页“张**”字样处指印不具备鉴定条件，不能作出结论；同时关于对签名的鉴定事项，该鉴定中心也以“当事人不能提供案前样本，仅靠案后样本无法得出准确的鉴定结论”为由，决定退回鉴定卷宗，但根据张**在本案第一次庭审中表示对该合同内容予以认可的情况，另结合原金**公司于2014年5月21日达成的《经济补偿金领取协议书》中涉及的经双方协商一致同意解除2008年1月1日签订的劳动合同的约定内容，该院对《劳动合同书》的真实性予以确认，对张**、金**公司于2008年1月1日签订书面劳动合同的事实予以认定。张**主张金**公司提交的2008年1月1日《劳动合同书》系金**公司伪造，双方之间没有签订书面劳动合同的理由不能成立，该院不予采纳。张**、金**公司签订的劳动合同于2011年1月1日到期后，双方未办理劳动合同终止手续，没有续订劳动合同，张**继续在金**公司处工作，金**公司应当从合同到期未续订满1个月的次日起向张**计付双倍工资，但同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲裁时效的规定，金**公司应当在2013年1月1日之前主张该项权利。金**公司在未举证证明存在仲裁时效中止、中断情形下，于2013年9月30日向仲裁机构提出支付双倍工资的请求，该请求不符合仲裁时效的法律规定，故张**诉请金**公司向其支付自2011年10月1日起至2013年9月30日止的双倍工资50472元，没有法律依据，该院不予支持。二、关于金**公司应否向张**支付违法解除劳动合同经济补金33648元的问题。张**、金**公司签订的劳动合同期限届满后，双方没有续订劳动合同，张**继续在金**公司处工作，金**公司对此未表示异议，在此期间双方形成事实劳动关系。2013年9月20日，金**公司以其生产经营形势发生严重困难为由，提出解除包括张**在内的部分人员的劳动合同，后经请示工会讨论同意，并报劳动主管部门备案而决定解除双方的劳动关系，根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行原合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，金**公司解除双方劳动合同关系的行为不违反法律、法规规定，故张**诉请金**公司按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向张**支付违法解除劳动合同赔偿金33648元缺乏依据，该院不予支持。三、关于张**诉请金**公司向其支付加班工资117327元、未休年休假工资6456元能否成立、应否支持的问题。张**在诉讼中主张其在金**公司处工作期间，全年没有休息日，每年春节金**公司支付3天加班费，其余应得报酬未予支付，张**对此未提供证据证明；金**公司认为其并不欠张**加班工资，也已经安排张**休息了年休假，张**要求支付加班工资和未休年休假工资没有事实根据，金**公司对此提供的的主要证据为《考勤表》和《工资表》，该院经审查认为：因张**对金**公司提供的《考勤表》的真实性没有异议，故该院对该《考勤表》的证明力予以确认，对其内容予以认定。金**公司提供的《工资表》中，虽然记载有加班工资、双薪工资分项内容，但因张**没有在该表上签字确认，且张**对该部分内容不予认可，故对金**公司辩称其已经支付张**加班工资的辩称意见，该院不予采纳。鉴于《考勤表》与《工资表》中所载明的张**的出勤班数数额相同，故该院对两份证据载明的张**出勤班数的事实予以认定。虽然张**对《工资表》的内容以其没有签名确认而不予认可，但因张**在其举证能力范围内，没有提供经银行发放给本人工资的相关证据来否定《工资表》中载明的其实发工资数额内容，故该院对《工资表》中载明的张**实发工资数额予以认定，并以此核计张**的相关加班费用。参照原**动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，金**公司作为用人单位，负有书面记录张**工资发放情况并保存两年以上备查的法定义务，也即金**公司应对从张**、金**公司之间劳动合同解除之日起至少前两年内其已经向张**支付休息日和节假日加班工资的事实负举证责任。对于除上述期间之外的加班事实，张**负有举证责任。根据张**、金**公司在本案中的举证、质证及该院的认证情况，同时结合证据规则的相关规定和《劳动合同法》确定的保护劳动者合法权益的立法目的，对于金**公司应支付张**的加班费数额，应根据张**每月领取工资数额和实际出勤天数计算出日工资数额，并根据当月节假日天数，计算出加班天数，优先按法定休假日加班计算加班费。应补发的加班费为法定休假日不低于日工资标准的200﹪，休息日不低于日工资100﹪，具体核算、认定如下：2011年10月份，本月日历天数为31天，法定休假日3天，休息日10天，法定休假日与休息日重合2天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日（按11天计算）后应出勤天数为20天（31天-11天），张**实际出勤31天，本月加班11天，加班费为815.64元［法定休假日加班费：3天×58.26元／天（1806元／月÷31天）×200﹪u003d349.56元，其中1806元为当月实发工资数额，31天为当月实际出勤天数；休息日加班费：8天×58.26元／天×100﹪u003d466.08元］；11月份加班7天，加班费为422.38元（休息日加班费：7天×60.34元／天×100﹪u003d422.38元）；12月份加班3天，加班费为129.60元（休息日加班费：3天×43.2元／天×100﹪u003d129.60元），以上2011年加班费共计1367.62元。2012年1月份，本月日历天数31天，法定休假日4天（春节假期3天，元旦休假1天），休息日9天，法定休假日与休息日重合2天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日（按11天计算）后应出勤天数为20天（31天-11天），张**实际出勤31天，本月加班11天，加班费为1233元（法定休假日加班费：4天×日工资137元／天×200﹪u003d1096元；休息日加班费：7天×137元／天×100﹪u003d959元，扣除金**公司已经支付春节休假加班费822元）；2月份加班8天，加班费为522.80元（休息日加班费：8天×日工资69.10元／天×100﹪u003d522.80元）；3月份加班9天，加班费615.78元（休息日加班费：9天×日工资68.42元／天×100﹪u003d615.78元）；4月份加班10天，加班费为720.50元（法定休假日加班费：1天×日工资65.50元／天×200﹪u003d131元；休息日加班费：9天×65.50元／天×100﹪u003d589.5元）；5月份加班9天，加班费为650.60元（法定休假日加班费：1天×日工资65.06元／天×200﹪u003d130.12元；休息日加班费：8天×65.06元／天×100﹪u003d520.48元）；6月份加班9天，加班费685.30元（法定休假日加班费：1天×日工资68.53元／天×200﹪u003d137.06元；休息日加班费：8天×日工资68.53元／天×100﹪u003d548.24元）；7月份加班9天，加班费为568.44元（休息日加班费：9天×日工资63.16元／天×100﹪u003d568.44元）；8月份加班8天，加班费为497.28元（休息日加班费：8天×62.16元／天×100﹪u003d497.28元）；9月份加班10天，加班费782.87元（法定休假日加班费：1天×日工资71.17元／天×200﹪u003d142.34元；休息日加班费：9天×日工资71.17元／天×100﹪u003d640.53元）；10月份加班11天，加班费为1053.22元（法定休假日加班费：3天×日工资75.23元／天×200﹪u003d451.38元；休息日加班费：8天×75.23元／天×100﹪u003d601.84元）；11月份加班7天，加班费为482.02元（休息日加班费：7天×68.86元／天×100﹪u003d482.02元）；12月份加班8天，加班费680.56元（休息日加班费：8天×日工资85.07元／天×100﹪u003d680.56元），以上2012年各月加班费共计8492.37元。2013年1月份加班9天，加班费为841.8元（法定休假日加班费：1天×日工资84.10元／天×200﹪u003d168.2元；休息日加班费：8天×84.2元／天×100﹪u003d673.60元）；2月份加班4天，加班费为78.57元（法定休假日加班费：3天×日工资78.57元／天×200﹪u003d471.42元；休息日加班费：1天×78.57元／天×100﹪u003d78.57元，扣除春节已支付加班费用471.42元）；3月份加班9天，加班费为567元（休息日加班费：9天×日工资63元／天×100﹪u003d567元）；4月份日历天数为30天，法定休假日1天，休息日8天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日后应出勤天数为21天（31天-9天），张**实际出勤21天，本月张**没有加班时间，不存在加班费用；5月份张**没有上班，不存在加班费用；6月份加班11天，加班费720元（法定休假日加班费：1天×日工资60元／天×200﹪u003d120元；休息日加班费：10天×日工资60元／天×100﹪u003d600元）；7月份出勤3天，不存在加班费；此后张**没有上班，不存在支付加班费用问题。以上2013年各月加班费共计2207.37元。上述从2011年10月至2013年9月间金**公司应支付张**加班工资合计12067.36元。张**诉请金**公司向其支付加班工资79464元缺乏依据，该院不予全部支持。根据**务院《职工带薪年休假条例》（第514号令），参照原**动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，同时结合张**、金**公司的举证、质证及该院的认证情况，该院认定金**公司应支付张**2011年至2013年间的未休年休假工资1933.79元（2103元÷21.75天×5天×2年×200﹪）。张**诉请金**公司向其支付未休年休假工资6456元数额不当，该院不予全部支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十三条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、原**动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，**务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳**（（2008）3号）第二条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州煤**有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张**休息日和法定节假日加班工资一万二千零六十七元三角六分、未休年休假工资一千九百三十三元七角九分，共计一万四千零一元一角五分；二、驳回原告张**的其他诉讼请求。如果被告郑州煤**有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，鉴定费一千元，共计一千零十元，由原告张**负担一千元，被告郑州煤**有限责任公司负担十元。

上诉人诉称

上诉人郑州**业有限责任公司上诉称，一审判决上诉人支付休息日、法定节假日工资和职工带薪年休假工资错误，请求二审法院依法撤销巩义市人民法院作出的（2014）巩民初字第384号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，本案的诉讼费用由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上诉人张**辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院应当依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

本院认为，上诉人郑州**业有限责任公司上诉称一审法院不应判决上诉人支付被上诉人张**休息日、法定节假日工资和职工带薪年休假工资，被上诉人张**对此不予认可，上诉人也未提交充足的证据加以证明。根据一审审理时查明的事实，一审法院认定上诉人仍应向被上诉人支付休息日、法定节假日加班工资和未休年假工资的数额是正确的，本院予以维持。综上，上诉人郑州**业有限责任公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人郑州**业有限责任公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月二十六日