上诉人郑州**业有限责任公司与被上诉人姚**劳动争议二审判决书

审理经过

上诉人郑州**业有限责任公司（以下简称金**公司）与被上诉人姚**劳动争议一案，上诉人金**公司不服河南省巩义市（2014）巩*初字第381号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金**公司的委托代理人王**，被上诉人姚**的委托代理人宋**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，姚**从2000年元月开始在金**公司的前身企业巩**龙煤矿工作，2006年6月12日金**公司单位成立，姚**继续在金**公司处工作。2006年7月5日，姚**、金**公司签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2006年7月5日起至2007年7月4日止。2008年1月1日，姚**、金**公司又签订一份《劳动合同书》，其主要内容为：本劳动合同期限为5年，合同生效时间为2008年1月1日，合同试用期限至2008年6月30日止，本合同于2013年1月1日终止；金**公司同意根据工作需要安排姚**在机电一队（主提司机）岗位工作；金**公司安排姚**执行综合计算工时制度，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；金**公司对姚**实行岗位绩效工资制度，姚**工资标准为岗位绩效总额，其中基本工资为每月岗位绩效的10﹪，姚**在试用期间的工资标准为每月660元。以上劳动合同到期以后，双方未办理劳动合同终止手续，没有续订劳动合同，姚**继续在金**公司处工作。从2013年10月起，姚**未再到金**公司单位上班。2013年9月20日，金**公司以“郑煤金字（2013）63号”文件作出《关于解除部分劳动人员的请示》，其内容为：依据郑**公司劳动规章制度第三章第十三条第（十二）项以及金**公司集体合同第十章第四十一条第（2）项的规定，金**公司现因生产经营发生严重困难，提请工会研究同意对包括姚**在内的19名人员解除劳动合同。同年9月22日，金**公司工会作出《关于对﹤关于解除部分劳动人员的请示﹥的回复》（郑**（2013）5号文件），表示同意金**公司所作出的请示决定意见，同时建议金**公司依照《劳动合同法》第四十七条的规定，发给解除劳动合同经济补偿金。2013年9月24日，金**公司作出《关于对张**等19名人员解除劳动关系的决定》（郑煤金字（2013）78号文件），决定对包括张**、姚**在内的19名人员解除劳动关系。该文件上加盖有巩义市人力资源和社会保障局劳动合同鉴证专用章，并在该局留存备案。2013年9月30日，金**公司以邮政特快专递形式向姚**发出《解除劳动合同通知书》，其内容是：金**公司依据郑**团劳动规章制度第三章第十三条第（十二）项规定，因金**公司单位生产经营发生严重困难，决定从2013年10月1日起，解除双方之间签订的劳动合同。姚**不服以上通知决定，于2013年12月10日向巩**裁委提出仲裁申请，要求裁决：金**公司支付姚**2011年10月1日至2013年9月30日间的双倍工资；违法解除劳动关系赔偿金；加班工资、未休年休假工资；补缴各类社会保险。该委于同年12月10日作出巩劳人仲案字（2013）192号仲裁裁决：1、由金**公司向姚**支付解除劳动合同经济补偿金20925元；2、驳回姚**的其他请求事项。姚**不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向该院提起诉讼。姚**、金**公司于2014年5月21日在诉讼期间达成《经济补偿金领取协议书》，其内容为：双方在平等、自愿基础上，经协商一致，解除2008年1月1日签订的劳动合同，并达成如下协议：1、金**公司支付姚**经济补偿金20925元；2、姚**表示满意，双方再无任何纠纷；3该协议双方签字生效。该协议签订以后，金**公司依约向姚**支付了解除劳动合同经济补偿金。在本案审理中，姚**对金**公司提交的2008年1月1日签订的《劳动合同书》提出异议，认为该合同书系金**公司伪造，并申请对合同书中乙方一栏后“姚**”的签名是否系本人所签、指印是否属于本人加盖进行鉴定。受本院委托鉴定，河南**定中心（以下简称公专司鉴中心）于2014年9月10日作出豫*专司鉴中心（2014）痕鉴字第0242号《关于巩义“姚**”指印司法鉴定意见书》，其鉴定结论为：签订日期为2008年1月1日的劳动合同书末页“姚**”字样处指印为姚**右手食指所留；2014年9月18日，公专司鉴中心作出豫*专司鉴中心（2014）文鉴字第0191号笔迹检验意见书，鉴定结论为：签订日期为“2008年1月1日”、乙方栏具有身份证号码“410181197602241525”的《劳动合同书》中乙方（盖章）处的签名笔迹“姚**”是姚**书写。姚**支付本次鉴定费2000元。金**公司于2013年10月30日出具证明一份，证明姚**从2012年4月至2013年3月间月平均工资为2325元，姚**对此予以认可。根据金**公司提供的《郑**团金**公司职工考勤表》（以下简称《考勤表》）显示，2011年姚**出勤情况为：10月份总工数（即出勤班数，每班8小时）30班（30日未出勤）11月份30班、12月份26班（27日至31日未出勤）；2012年出勤情况为：1月份总工数31班、2月份25班（21日、22日、30日、31日未出勤）3月份31班、4月份29班（30日未出勤）、5月份31班、6月份30班、7月份31班、8月份30班（27日未出勤）、9月份30班、10月份31班、11月份30班、12月份30班（28日未出勤）；2013年出勤情况为：1月份27班（28日至31日未出勤）、2月份26班3月份31班、4月份21班（22日至30日未出勤）、5月份31班、6月份30班、7月份31班、8月份31班、9月份30班。金**公司提供的该公司2011年10月份至2013年10月份间《工资发放明细表》（以下简称《工资表》）载明，姚**的实发工资数额分别为：2011年10月份2291元、11月份2187元、12月份1188元；2012年1月份5690元、2月份1972元、3月份2852元、4月份2305元、5月份2649元、6月份2395元、7月份2199元、8月份2115元、9月份2382元、10月份2628元、11月份2157元、12月份2937元；2013年1月份2225元、2月份1968元、3月份1942元、4月份1890元、5月份1860元、6月份1800元、7月份1860元、8月份1897元、9月份1950元，10月份660元。《工资表》上除显示以上实发工资内容外，还记载有出勤班数、应得岗位绩效工资、加班天数、加班工资、双薪工资等分项内容。经审查，《考勤表》和《工资表》上所记载的姚**的加班班数基本相同。姚**对以上金**公司提供的《考勤表》的真实性表示没有异议，但对《工资表》有异议，其认为《工资表》上没有姚**签名确认，故对《工资表》内容不予认可。金**公司称姚**的工资是直接通过相关金融机构支付给姚**，《工资表》是金**公司单位财务记账使用，《工资表》上记载的工资数额与金**公司通过金融机构向姚**发放的工资数额完全一致，其真实性应当予以采信。

一审法院认为

原审法院认为，一、关于金**公司是否应当向姚**支付自2011年10月1日起至2013年9月30日止的双倍工资差额55800元的问题。在本案审理中，姚**对金**公司提交的2008年1月1日签订的《劳动合同书》的真实性提出相关异议，认为该合同书是金**公司伪造的合同，但根据该院委托公专司鉴中心作出的鉴定结论：《劳动合同书》末页“姚**”字样处指印为姚**右手食指所留；《劳动合同书》中乙方（盖章）处的签名笔迹“姚**”是姚**书写，同时结合姚**、金**公司于2014年5月21日在诉讼期间达成的《经济补偿金领取协议书》中有关经双方协商同意解除2008年1月1日签订的劳动合同的内容，本院对《劳动合同书》的真实性予以确认，对姚**、金**公司于2008年1月1日签订书面劳动合同的事实予以认定。姚**主张金**公司提交的2008年1月1日《劳动合同书》系金**公司伪造，双方之间没有签订书面劳动合同的理由不能成立，该院不予采纳。姚**、金**公司签订的上述劳动合同于2013年1月1日到期后，双方未办理劳动合同终止手续，没有续订劳动合同，姚**继续在金**公司处工作，金**公司对此未表示异议，据此应认定双方在此期间存在事实劳动关系。根据相关法律、法规规定，金**公司应当从合同到期未续订满1个月的次日起向姚**计算双倍工资，即金**公司应当支付姚**从2013年2月2日起至同年10月1日止8个月止的双倍工资差额18600元（2325元×8个月）。姚**诉请金**公司向其支付自2011年10月1日起至2013年9月30日止的双倍工资41664元缺乏依据，该院不予全部支持。二、关于金**公司应否按照解除劳动关系经济补偿标准的二倍向姚**支付违法解除劳动合同经济补金46500元的问题。姚**、金**公司签订的劳动合同期限届满后，双方没有续订劳动合同，姚**继续在金**公司处工作，金**公司对此未表示异议，在此期间双方形成事实劳动关系。2013年9月20日，金**公司以其生产经营形势发生严重困难为由，提出解除包括姚**在内的部分人员的劳动合同，后经请示工会讨论同意，并报劳动主管部门备案而决定解除双方的劳动关系，根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行原合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，金**公司解除劳动关系的行为并不违反法律、法规规定，故姚**诉请金**公司按照解除劳动关系经济补偿标准的二倍向姚**支付违法解除劳动关系赔偿金26040元没有法律依据，该院不予支持。三、关于姚**诉请金**公司向其支付加班工资138973元、未休年休假工资8856元应否支持的问题。姚**在诉讼中主张其在金**公司处工作期间，全年没有休息日，每年春节金**公司支付3天加班费，其余应得加班报酬未予支付，姚**对此未提供证据证明；金**公司认为其并不欠姚**加班工资，也已经安排姚**休息了年休假，故姚**要求支付加班工资和年休假工资没有事实根据，金**公司对此提供的的证据为《考勤表》和《工资表》，该院经审查认为：因姚**对金**公司提供的《考勤表》的真实性没有异议，故该院对该《考勤表》的证明力予以确认，对其内容予以认定。金**公司提供的《工资表》中，虽然记载有加班工资、双薪工资分项内容，但因姚**没有在《工资表》上签字确认，且姚**对该部分内容不予认可，故对金**公司辩称其已经支付姚**加班工资、年休假工资的意见，该院不予采纳。鉴于《考勤表》及《工资表》中所载明的姚**出勤班数数额相同，故该院对两表中载明的姚**出勤班数的事实予以认定。虽然姚**对《工资表》的内容以其没有签名确认而不予认可，但因姚**在其举证能力范围内，没有提供经金融机构发放本人工资的相关证据否定《工资表》中载明的实发工资数额内容，故该院对《工资表》中载明的姚**实发工资数额予以认定，并据此核计姚**的相关加班费用。参照原**动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，金**公司作为用人单位，负有书面记录姚**工资发放情况并保存两年以上备查的法定义务，也即金**公司应对从原金**公司之间劳动合同解除之日起至少向前两年内其已经向姚**支付休息日和法定节假日等加班工资的事实负举证责任，对于除上述期间之外的加班事实，姚**负有举证责任。根据姚**、金**公司在本案中的举证、质证及该院的认证情况，同时结合证据规则的相关规定和《劳动合同法》确定的保护劳动者合法权益的立法目的，对于金**公司应支付姚**的加班费数额，应根据金**公司每月领取工资数额和实际出勤天数计算出日工资数额，并根据当月休息日、节假日天数，计算出加班天数，优先按法定休假日加班计算加班费。应补发的加班费为法定休假日不低于日工资标准的200﹪，休息日不低于日工资100﹪，具体核算、认定数额如下：2011年10月份，本月日历天数为31天，法定休假日3天，休息日10天，法定休假日与休息日重合2天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日（按11天计算）后应出勤天数为20天（31天-11天），姚**实际出勤30天，本月加班10天，加班费为992.81元［法定休假日加班费：3天×76.37元／天（2291元／月÷30天）×200﹪u003d458.22元，其中2291元系当月实发工资，30天为当月实际出勤天数；休息日加班费：7天×76.37元／天×100﹪u003d534.59元］；11月份加班8天，加班费为583.2元（休息日加班费：8天×72.90元／天×100﹪u003d583.2元）；12月份加班4天，加班费为182.76元（休息日加班费：4天×45.69元／天×100﹪u003d182.76元），以上2011年加班费共计1758.77元。2012年1月份，本月日历天数31天，法定休假日4天，休息日9天，法定休假日与休息日重合2天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日（按11天计算）后应出勤天数为20天（31天-11天），姚**实际出勤31天，本月加班11天，加班费为1651.95元（法定休假日加班费：4天×日工资183.55元／天×200﹪u003d1468.40元；休息日加班费：7天×183.55元／天×100﹪u003d1284.85元，扣除已经支付春节3天加班费1101.3元。）；2月份加班4天，加班费为315.52元（休息日加班费：4天×日工资78.88元／天×100﹪u003d315.52元）；3月份加班9天，加班费828元（休息日加班费：9天×日工资92元／天×100﹪u003d828元）；4月份加班9天，加班费为794.80元（法定休假日加班费：1天×日工资79.48元／天×200﹪u003d158.96元；休息日加班费：8天×79.48元／天×100﹪u003d635.84元）；5月份加班9天，加班费为854.50元（法定休假日加班费：1天×日工资85.45元／天×200﹪u003d170.90元；休息日加班费：8天×85.45元／天×100﹪u003d683.60元）；6月份加班9天，加班费798.30元（法定休假日加班费：1天×日工资79.83元／天×200﹪u003d159.66元；休息日加班费：8天×日工资79.83元／天×100﹪u003d638.64元）；7月份加班9天，加班费为638.46元（休息日加班费：9天×日工资70.94元／天×100﹪u003d638.46元）；8月份加班7天，加班费为493.50元（休息日加班费：7天×70.50元／天×100﹪u003d493.50元）；9月份加班10天，加班费873.40元（法定休假日加班费：1天×日工资79.40元／天×200﹪u003d158.80元；休息日加班费：9天×日工资79.40元／天×100﹪u003d714.60元）；10月份加班11天，加班费为1186.78元（法定休假日加班费：3天×日工资84.77元／天×200﹪u003d508.62元；休息日加班费：8天×84.77元／天×100﹪u003d678.16元）；11月份加班8天，加班费为575.20元（休息日加班费：8天×71.90元／天×100﹪u003d575.20元）；12月份加班9天，加班费881.10元（休息日加班费：9天×日工资97.90元／天×100﹪u003d881.10元），以上2012年各月加班费共计9891.51元。2013年1月份加班5天，加班费为494.46元（法定休假日加班费：1天×日工资82.41元／天×200﹪u003d164.82元；休息日加班费：4天×82.41元／天×100﹪u003d329.64元）；2月份加班7天，加班费302.76元（法定休假日加班费：3天×日工资75.69元／天×200﹪u003d454.14元；休息日加班费：4天日×工资75.69元／天×100﹪u003d302.76元，扣除已经支付春节3天加班费454.14元。）；3月份加班10天，加班费为626.50元（休息日加班费：10天×62.65元／天×100﹪u003d626.50元）；4月份日历天数为30天，法定休假日1天，休息日8天，本月日历天数31天扣除法定休假日、休息日后应出勤天数为21天（31天-9天），姚**实际出勤21天，本月姚**没有加班时间，不存在加班费用；5月份加班9天，加班费为600元（法定休假日加班费：1天×日工资60元／天×200﹪u003d120元；休息日加班费：8天×60元／天×100﹪u003d480元）；6月份加班11天，加班费为720元（法定休假日加班费：1天×日工资60元／天×200﹪u003d120元；休息日加班费：10天×60元／天×100﹪u003d600元）；7月份加班8天，加班费480元（休息日加班费：8天×日工资60元／天×100﹪u003d480元）；8月份加班9天，加班费550.71元（休息日加班费：8天×日工资61.19元／天×100﹪u003d489.52元）；9月份加班10天，加班费为715元（法定休假日加班费：1天×日工资65元／天×200﹪u003d130元；休息日加班费：9天×65元／天×100﹪u003d585元）；以上2013年各月加班费共计4489.43元。以上从2011年10月至2013年9月间金**公司应支付姚**加班工资合计16139.71元。姚**诉请金**公司向其支付加班工资138973元缺乏依据，该院不予全部支持。根据**务院《职工带薪年休假条例》（第514号令）第二条、第三条、第五条的规定，参照原**动部制定的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，同时结合姚**、金**公司的举证、质证及该院的认证情况，该院认定金**公司应支付姚**2011年至2013年间的未休年休假工资2137.93元（2325元÷21.75天×5天×2年×200﹪）。姚**诉请金**公司向其支付未休年休假工资8856元不当，该院不予全部支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十三条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、原**动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，**务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳**（2008）3号）第二条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州煤**有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚**未签订书面劳动合同双倍工资差额一万八千六百元、休息日和法定节假日加班工资一万六千一百三十九元七角一分、未休年休假工资二千一百三十七元九角三分，共计三万六千八百七十七元六角四分；二、驳回原告姚**的其他诉讼请求。如果被告郑州煤**有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，鉴定费二千元，共计二千零十元，由原告姚**负担二千元，被告郑州煤**有限责任公司负担十元。

上诉人诉称

上诉人郑州**业有限责任公司上诉称，一、一审判决适用法律错误，不应当判决支付被上诉人双倍工资；二、一审不应判决上诉人支付被上诉人休息日、法定节假日工资和职工带薪年休假工资。请求二审法院依法撤销巩义市人民法院作出的（2014）巩*初字第381号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，本案的诉讼费用由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上诉人姚*芹辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院应当依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

本院认为，上诉人郑州**业有限责任公司上诉称上诉人不应当向被上诉人支付双倍工资，被上诉人姚**对此不予认可，上诉人也未提交充足的证据加以证明，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。上诉人郑州**业有限责任公司上诉称一审法院不应判决上诉人支付被上诉人姚**休息日、法定节假日工资和职工带薪年休假工资，被上诉人姚**对此不予认可，上诉人也未提交充足的证据加以证明。根据一审审理时查明的事实，一审法院认定上诉人仍应向被上诉人支付休息日、法定节假日加班工资和未休年假工资的数额是正确的，本院予以维持。综上，上诉人郑州**业有限责任公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人郑州**业有限责任公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月二十六日