上诉人郭**与上诉人**理有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人郭**与上诉人**理有限公司（以下简称物业公司）劳动争议纠纷一案，郭**于2012年3月14日向河南省**人民法院提起诉讼，请求依法判令物业公司：1、支付医疗费用69160.66元，生活护理费10050元，伙食补助费2250元，交通费1196元；2、补发奖金5000元，工资6436.03元（要求统工统筹）。3、重返工作岗位4、承担诉讼费用。河南省**人民法院于2013年12月20日作出（2012）中民一初字第643号民事判决。郭**、物业公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年7月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月17日公开开庭审理了本案。上诉人郭**，上诉人物业公司的委托代理人李**、赵**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：郭**系物业公司单位职工。2009年6月8日，郭**的脚受伤，事发后郭**、物业公司均未就此申请工伤认定。2011年5月12日，郭**与物业公司单位职工王**发生纠纷，王**将郭**打伤，经建**出所进行调解，郭**与王**于2011年7月7日达成调解协议书：1、王**向郭**赔礼道歉；2、王**一次性赔偿郭**一切损失费20000元；3、郭**收到赔偿后不再追究王**的责任；4、双方不再要求追究对方的责任，同意公安机关不予处罚。同日，郭**、物业公司签订《协议书》一份，上写明：“王**和郭**发生纠纷后，王**将郭**打伤。经民警劝说双方自愿和解，王**一次性赔偿郭**2万元整。根据郭**家庭的实际困难，物业公司答应安排郭**的儿子工作，安排三个岗位供其挑选。因为2009年6月8日郭**的脚受伤，物业公司暂时给郭**补偿2000元整。”2011年12月27日，郭**向郑州市**仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、物业公司支付医疗费69160.66元、生活护理费10000.5元、伙食补助费2250元、交通费1196元；2、扣发奖金5000元，扣发工资6436.03元；3、物业公司承担仲裁费用。郑州市**仲裁委员会于2011年12月30日作出郑中劳不字（2011）第047号不予受理案件通知书。郭**不服，向本院提起诉讼，诉讼中，郭**申请工伤认定，郑州市人力资源和社会保障局于2012年6月25日以郭**的申请超过法定时限为由作出豫（郑）工伤不受字（2012）0430001不予受理决定书。

原审法院另查明，郭**脚受伤后分别在郑**集团职工医院、郑**科医院和郑**心医院住院治疗，根据郭**提交的相关医疗费发票计算，郭**支付的门诊费用、住院费用等共计36300.64元。

原审法院又查明：河南省2012年度居民服务业和其他服务业平均工资为23650元／年。

一审法院认为

原审法院认为：郭**、物业公司存在劳动关系，并且在郭**、物业公司劳动关系存续期间郭**的脚受伤的事实，有郭**提交的《协议书》为据，且双方均未表示异议，该院予以确认。根据《协议书》的内容显示，物业公司认可郭**脚受伤的事实并同意对郭**进行补偿，可视为物业公司已自认郭**受伤时间是在郭**工作期间，因物业公司未及时向相关部门申请工伤认定，导致郭**自行申请的工伤认定被相关部门以超过法定时限为由不予受理，对郭**因此所造成的损失，物业公司应付赔偿义务。郭**主张的医疗费69160.66元，根据其提交的有效医疗费票据计算，应为36300.64元，过高部分该院不予支持；郭**主张的护理费10050元，应根据河南省2012年度居民服务业和其他服务业平均工资23650元／年的标准计算，郭**主张住院时间为75天，经计算护理费应为4859.59元，过高部分该院不予支持；郭**主张的住院伙食补助费2250元，符合法律规定，该院予以支持；郭**主张的交通费1196元，有郭**提交的交通费票据为证，该院予以支持；郭**主张的补发奖金5000元及工资6436.03元，根据其提交的证据，该院无法确认物业公司是否扣发其工资和奖金以及扣发的数额，故该院不予支持；郭**主张统工统筹及重返工作岗位，因其未向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，故该院不予审理。综上，依照，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条，《最**法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条之规定，该院判决：一、判决生效之日起五日内，郑州煤**限公司支付郭**医疗费36300.64元、护理费4859.59元、住院伙食补助费2250元、交通费1196元，以上共计44606.23元；二、驳回郭**其他及过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，由郑州煤**限公司负担。

上诉人诉称

宣判后，郭**、物业公司均不服原审判决，向本院提起上诉。

郭**上诉称：1、郭**自1998年在物业公司上班，成为公司正式职工，具体担任物业公司所属一个机构的会计。物业公司每月应向郭**支付工资950元。但是物业公司仅支付每月工资200多元，或者300元，甚至2009年2、3月份都是零工资。从2008年7月至2009年月期间，物业公司共计扣发6600元工资。郭**在一审中主张补发工资此期间6436.03元及奖金5000元具有事实依据及法律依据。至于2009年6月以后的工资及2012年1月以后的治疗费，待本次诉讼终结后另行主张。2、郭**主张的未支持部分医疗费7090.9元、护理费5190.41元应予支持。综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，相当程度上维护了郭**的合法权益，但在是否给郭**补发工资及奖金的事实上，认定事实不清。请二审在原审判决的基础上，判令物业公司补发工资6436.03元及奖金5000元。

被上诉人辩称

物业公司答辩称：物业公司从未扣发过郭**的工资，更不用说奖金。请求驳回郭**的上诉。

物业公司上诉称：1、原审依据协议书认定2009年6月8日郭**脚受伤属工伤属认定事实错误。事实是，2009年6月8日郭**上班期间未发生摔伤事件。如发生，郭**一定会在住院期间要求物业公司支付医疗费，但郭**并未这么做；郭**摔伤后，郭**及其家属并未告知物业公司，也说明郭**摔伤与物业公司没有关系；关于协议，是物业公司考虑为解决工作人员的工作纠纷，为平息纠纷消除影响，同时考虑郭**的离异及生活困难自愿给郭**2000元的补偿。此事实，不能作为认定郭**2009年6月8日郭**脚受伤属工伤。2、原审法院判令支付郭**医疗费、护理费、住院伙食补助费及交通费明显不公平。3、原审法院认定物业公司未及时向相关部门申请工伤认定，导致郭**自行申请工伤认定被以超过法定时限不予受理为由向郭**承担赔偿义务，是错误认定。依据相关规定，即使存在工伤，郭**可自行在法定期限申请工伤认定，郭**未申报应自行承担不利后果。根据公平原则，郭**对工伤不予认定的事实也存在过错，理应负担50%的责任及22303元。综上，请求撤销原审法院判决，改判物业公司驳回郭**的一审诉讼请求。

郭**答辩称：郭**与物业公司存在劳动关系。郭**在工作期间受伤，物业公司应承担100%的责任。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。物业公司认为本案郭**在二者劳动关系存续期间郭**不存在脚受伤的上诉理由与涉案直接书证《协议书》内容并不相符，且郭**不予认可，故原审法院依据《协议书》认定郭**脚部受伤发生在郭**在物业公司工作期间正确。郭**脚部受伤后，物业公司本应及时向相关部门申请工伤认定，由于物业公司不作为，导致郭**自行申请工伤认定被相关部门以超过法定时限为由不予受理，对郭**因此造成的损失，应由工作单位物业公司来负担损失。郭**所主张的补发工资6436.03元及奖金5000元的上诉理由均系其单方陈述，物业公司同时也不予认可，依据其提交的证据，无法确定物业公司是否存在扣发工资及奖金的事实及数额，故郭**该上诉主张证据不足，本院不予支持。综上，郭**、物业公司的上诉理由均不成立，原审法院认定事实清楚，实体处理得当，应予维持。依照应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费共计20元，由上诉人郭**负担10元，上诉人**理有限公司负担10元。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十月二十六日