开封**有限公司与任婧劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告开**有限公司诉被告任*劳动争议一案，原告于2015年9月6日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告开**有限公司的委托代理人杨**和被告任*及其委托代理人杜**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，被告之父任树林生前与开封市水表厂存在劳动关系，任树林的各项社会保险由开封市水表厂办理和缴纳，直至2015年6月为正常缴费状态。且开封市水表厂一直处于正常状态。任树林与原告的关系为劳务关系，故请求依法判令原告与任树林之间不存在劳动关系。

被告辩称

被告辩称，被告之父任树林系开封市水表厂下岗待岗人员，经人介绍于2007年5月10日到原告处任保安，受原告的劳动管理，从事原告安排的工作，工资也由原告按月发放，和原告的劳动关系成立。2015年7月9日上午11时左右，任树林在工作期间突发疾病，于2015年7月10日7点55分抢救无效死亡。开封市劳动人事争议仲裁委员会作出的汴劳人仲案字（2015）第390号裁决书裁决任树林与原告之间存在事实劳动关系认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉请无事实根据和法律依据，故请求依法判决任树林与原告之间存在事实劳动关系。

本院查明

经审理查明，被告之父任树林原系开封市水表厂职工，自1995年起开始待岗（下岗），后经人介绍到原告处从事原告安排的保安工作，双方未签订书面劳动合同。被告提供的任树林工资明细清单上显示，任树林的工资从2010年7月至2015年4月的工资均由原告按月发放。2015年7月9日，任树林在工作期间突发疾病，被送往开封**民医院救治，于2015年7月11日死亡。经开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2015）第390号裁决书裁决，被告之父任树林与原告之间存在事实劳动关系。

上述事实有开封市水表厂证明、开封市水表厂基本注册信息查询单、开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2015）第390号裁决书、任树林的上岗证和执勤证、任树林工资卡及中**银行代发工资明细清单、开封**民医院病历、居民死亡医学证明书等证据予以证明。

本院认为

本院认为，被告之父任树林在开封市水表厂待岗（下岗）后，到原告处从事原告安排的保安工作，工资由原告按月发放，双方虽未订立书面劳动合同，但其受原告的劳动管理，实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。故原告要求确认任树林与其不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：

裁判结果

开封**有限公司与任*之父任树林之间存在劳动关系。

案件受理费10元，由开封**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封**民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月一日