上诉人淮**一中学与被上诉人刘*劳动争议纠纷案二审民事判决书

审理经过

上诉人淮**一中学与被上诉人刘*劳动争议纠纷一案，不服淮滨县人民法院（2015）淮民初字第335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人廖**、被上诉人刘*及其委托代理人蔡**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明，2004年9月被聘到淮**级中学处从事寝室管理工作，2009年9月1日，淮**级中学搬迁到北城，淮滨三高搬迁到淮**级中学老校址，更名为淮**本部，原告继续被聘为女生寝室管理员，2011年9月30日，淮**本部与刘*达成《淮**本部后勤服务统管承包合同》，该合同约定由淮**本部提供一间营业房，从2011年10月1日至2012年9月30日止，由刘*承包经营文化用品，年承包费6000元，风险抵押金10000元，水电由刘*自付。2012年1月，经淮滨县人民政府研究决定，原淮**本部的全部校舍等资产并入淮**一中学，更名为淮**一中高中部，并入后，刘*承包的场所继续经营，刘*继续从事女生寝室管理员的工作，淮**一中学也为其发放了工资。从2009年9月至2014年10月初淮**一中口头通知刘*要求解除劳动合同，刘*与淮**一中学之间存在劳动关系。

一审法院认为

原审认为，原告刘*与被告淮**一中学之间存在劳动关系事实清偿，证据充分，被告淮**一中学单方解除与原告的劳动关系。原告诉求被告补发拖欠的工资，支付二倍的工资差额9020，支付单方面解除劳动关系的经济补偿12100元，支付单方面解除劳动关系第二经济赔偿金24200，补交养老保险金、医疗保险费（用人单位应承担部分）。退还承包经营抵押金10000元理由正当，本院予以支持。但原告诉求由被告支付拖欠工资总额25%的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持，要求被告退还电费9123.5元，因该费用应属原告自己负担的费用，本院不予支持。原告主张被告按最低工资标准补发拖欠的工资，因被告从2009年至2013年每年均给原告发工资，且有发工资的标准，拖欠的工资应当按已发的工资标准补发。2009年至2012年上半年月工资400元，2102年下半年至2013年一月工资600元，2014年1月至9月按最低工资标准1100元，原告应补工资标准如下：2009年4个月×月400元＋2010年12个月×月400元＋2011年9个月×月400元＋2012年3个月×月600元＋2013年8个月×月600元＋2014年9个月×月1100元u003d26500元。依照《中华人民共和国劳动法》第72条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条之规定判决，一、被告淮**一中学，补发拖欠原告工资26500元，支付原告应签劳动合同而未签劳动合同的双倍工资9020元，支付给原告单方面解除劳动合同经济补偿金12100元，支付单方面解除劳动合同经济赔偿金24200元，退还承包经营抵押金10000元。上述合计81820元于本判决十日内付清；二、被告淮**一中学补交从2009年至2014年10月期间原告的刘*的社会养老金和医疗保险费（单位应承担部分）；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费50元，由被告淮**一中学负担。

上诉人诉称

上诉人淮**一中学不服一审判决上诉称：1、原审法院在本案事实上存在如下认定错误。即认定上诉人从2009年至2013年每年均给被上诉人发工资，且有发工资的标准，拖欠的工资应当按依法的工资标准补发不当，被上诉人没有证据证明2009年至2011年12月31日为淮高本部女生寝室管理员；2012年12月1日淮滨高中本部并入淮**一中学至2013年6月，上诉人已按照约定的标准发放给上诉人工资，不存在拖欠工资的情况，且仅是劳务关系不是全日制用工。2、原审法院判决支付被上诉人单方面劳动合同补偿金、经济补偿金是按2004年至2014年计算的，但2004年至2009年被上诉人是为淮**级中学看管寝室，所以该项判决也是认定事实错误。3、原审适用法律错误，其承包抵押金属于合同纠纷，不应一并解决。

被上诉人辩称

被上诉人答辩称，原判事实清楚，适用法律正确。上诉人单方解除劳动合同应向我方支付经济补偿金，我们认为一审法院根据认定的事实作出了正确判决，请求二审法院驳回上诉人的诉求。

本院查明

二审查明的事实与一审相同。

本院认为

本院认为，本案的争议焦点是淮**一中学是否应支付拖欠工资及单方面解除劳动合同经济赔偿金、单方面解除劳动合同经济补偿金，是否应退还风险抵押金。经审查，（2014）信中法民终字第1223号民事判决书及淮劳人仲**（2014）10号仲裁裁决书认定，刘*与淮**一中学存在劳动关系，且淮滨高中本部的全部校舍等资产管理权、债权债务由淮**一中学行使，故上诉人应承担淮滨高中本部及其本身应支付的双倍工资、拖欠工资及单方面解除劳动合同的经济赔偿金，但原审法院在支持经济赔偿金之后又支持经济补偿金处理不当，违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，即“用人单位违反劳动法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算自用工之日起算”；原审在经济赔偿金的计算上亦有不当，一、二审期间，并无证据证明淮**级中学与淮滨高中本部或淮**一中学之间有法律上、事实上的承继关系，故经济赔偿金的支付不应自被上诉人在淮**级中学工作时计算，应自被上诉人在淮滨高中本部工作时即2009年9月开始计算，即为1100元×6年×2u003d13200元，故上诉人的上诉理由部分成立。关于风险抵押金，因双方的承包合同期满，并经（2014）信中法民终字第1223号民事判决认定，风险抵押金应予退还，原审法院为减少当事人诉累，根据被上诉人的诉讼请求一并处理，处理适当，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实部分不清楚，适用法律不当，依法应予改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：

一、维持淮滨县人民法院（2015）淮民初字第335号民事判决第二、三项；

二、变更淮滨县人民法院（2015）淮民初字第335号民事判决第一项为“上诉人淮滨县第一中学补发拖欠被上诉人刘*工资26500元，支付被上诉人刘*应签劳动合同而未签劳动合同的双倍工资9020元，支付被上诉人刘*支付单方面解除劳动合同经济赔偿金13200元，退还被上诉人刘*承包经营抵押金10000元。上述合计58720元于本判决生效后十日内付清。”

二审诉讼费10元，由上诉**一中学负担5元、被上诉人刘*负担5元。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年四月十四日