灵宝市**责任公司与唐**劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告灵宝市**责任公司（以下简称欧**公司）与被告唐**劳动争议纠纷一案，原告于2014年12月16日向本院起诉，本院受理后依法适用简易程序，由审判员张**独任审判，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告欧**公司的委托代理人唐**，被告唐**及其委托代理人王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告**公司诉称，我公司与被告之间未签订书面劳动合同，未招聘录用被告，被告是由其亲属张**违反公司纪律私自介绍到我公司工作，在发生事故之前我公司不知道被告是我公司职工。由于张**的个人行为产生的责任，应由张**个人承担。故请求判令原被告之间不存在劳动关系。

被告辩称

被告唐*玄辩称，2013年6月30日，我到原告公司洽谈工作事宜，原告指派人员带我到工作岗位了解情况，并进行了实地操作培训，班长席某某告知我月工资1800元。同年7月1日，我被原告安排在原料供应房从事操作挖掘机工作。原告招录我为其公司职工，双方约定了工资报酬，我在工作期间遵守原告公司制定的工作时间、工作内容、机器故障的处理办法，我受原告公司管理，我提供的劳动属于原告公司的业务组成部分，符合劳动关系的法律特征。故请求驳回原告的诉讼请求。

原告**公司向本院提交的证据材料有：灵宝市劳动人事争议仲裁委员会（2014）灵劳人仲裁字第376-1号仲裁裁决书，以此证明本案经劳动仲裁处理，原告不服裁决提起诉讼。

被告唐**向本院提交的证据材料有：证人席某某、唐某某出庭陈述，以此证明原被告之间存在劳动关系。

庭审中，被告对原告提交的证据无异议，原告对被告提交的证据有异议，认为证人席某某和原告存在利害关系，证人唐某某的部分证言有矛盾，证言内容均不属实。

本院认为

本院认为，原被告提交的证据能够互相印证，证据形式合法，内容客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案定案的依据。

本院根据上述有效证据并结合当事人的陈述，可以认定以下案件事实：2013年7月1日，被告唐**到原告**公司原料供应房从事操作挖斗机工作，原料供应房班长席某某告知原告月工资1800元。工作期间，被告接受班长席某某的管理、指挥和监督，并遵守原告**公司制定的上下班时间、机器故障处理办法等规章制度。2013年7月9日凌晨，被告唐**在工作时，挖斗机传送带滚动轮发生严重偏离，被告唐**在停机查看时，挖斗机突然自行转动，将被告唐**右脚压伤。2014年10月11日，被告唐**向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁提出申请，要求确认原被告之间存在劳动关系和享受工作待遇。2014年11月25日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）灵劳人仲裁字第376-1号仲裁裁决，裁决原被告之间自2013年7月1日起存在劳动关系。原告**公司不服裁决，故引起诉讼。同时查明，原告**公司的经营范围包括粉煤灰烧结标砖、多孔砖生产、销售，被告唐**提供的劳动属于原告**公司业务的组成部分。

本院认为：被告唐**接受原告欧**公司的管理、指挥和监督，原告欧**公司制定的劳动规章适用于被告唐**，被告唐**提供的劳动属于原告欧**公司业务的组成部分，原告欧**公司向被告唐**支付报酬。原被告之间的关系符合劳动关系的法律特征，双方存在劳动关系。原告欧**公司主张与被告唐**之间未签订书面劳动合同，未招聘录用被告唐**，认为原被告之间不存在劳动关系，不符合法律规定，其诉讼请求，本院予以支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：

裁判结果

原告灵宝市**责任公司与被告唐**之间自2013年7月1日起存在劳动关系。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告灵宝市**责任公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门**民法院。

裁判日期

二〇一五年一月二十九日