杨**与灵宝**工公司劳动争议纠纷案二审民事判决书

审理经过

上诉人杨**因与被上诉**轻工公司劳动争议纠纷一案，不服灵宝市人民法院（2013）灵民一初字第2201号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人杨**及其委托代理人卢*、被上诉**轻工公司及其委托代理人刘**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

灵宝市人民法院一审查明，1989年1月，原告调入被告处工作，1991年至1994年，在被告处担任主任。1994年被告成立化工厂，原告担任副厂长，负责日常生产和管理工作。1996年因故离岗，1998年10月1日、7日，被告在灵**视台、《灵宝晚报》上进行为期一周的公示，要求原告等长期离职不归人员于公示之日起30日内回单位办理劳动关系事宜，并且申明，逾期不到者，公司将按照有关规定处理。但原告期满未回公司报到。1998年12月9日，被告召开经理办公会议，研究决定对原告按自动离职处理。1998年12月31日，被告下发了《关于对董**、杨**二位职工按自动离职处理的决定》（灵化字（1998）第10号文件），该文件认为，原告1993年12月因故离岗闲置，在未到公司上班期间，遇到公司通知其来公司开会或参加一些重大活动，多数情况下接知不到。本次办理劳动关系事宜，多次督促未到。后经公司于1998年10月初在灵**视台刊登公告与1998年10月7日在灵宝晚报刊登通告之日起，在法定期限里未到公司办理劳动关系事宜。1998年12月9日，经公司办公经理会议研究决定，对原告按自动离职处理，其与公司劳动关系自1998年12月31日起自行解除。同日，被告向原告送达灵化字（1998）第10号文件，该文件由原告妻子郑**代为签收。此后原告没有在被告处工作，也没有和被告签订书面劳动合同。

2012年11月，原告办理病退，因需要被告盖章办理病退手续。经协商，原告和被告签订了一份协议：一、经原告申请，被告考虑到原告身体有病，生活困难，曾经在被申请人工作过一段时间，同意为原告办理病退手续；二、被告为原告提供办理病退程序中单位应该办理的有关手续；三、原告自行承担病退时应缴纳的养老金等各种费用，与被告无关。同时，原告向被告书写了一份申请书，申请书称：原告于1990年调入被告处工作到1996年，于1998年灵化字（1998）第10号文件受过处分，现因本人身体有病，特申请被告帮助办理病退有关手续，原告承诺：于1998年10月以后所有的养老保险费用，由原告承担。2012年11月19日，原告缴纳了1998年9月至2012年11月养老保险共计31705.16元，其中包含单位应缴纳的22949.38元。被告在原告的有关病退手续上盖章后，原告办理了病退手续。

另查明，被告已经将原告养老保险金缴至1998年8月。

一审法院认为

灵宝市人民法院一审认为，原告杨**原系被告灵宝**工公司职工，双方建立了劳动关系。原告诉称，要求确立原告和被告劳动关系；要求被告支付2007年至2012年单位应缴的养老保险金；要求被告支付2012年12月至2013年12月应缴养老保险金的利息。本院认为，原告诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称，原告长期离开工作岗位，没有履行劳动者应尽的劳动义务，违反了被告的劳动纪律和相关规章制度；被告采取公告形式通知原告等人理顺劳动关系，原告没有回应，被告根据本单位的劳动纪律和相关规章制度，按原告自行离职处理，符合法律规定和本单位的劳动纪律和相关规章制度，合法有效；被告解除与原告的劳动关系有事实和法律依据，劳动关系解除后，依法不应支付原告养老保险金及其利息，应依法驳回原告的诉讼请求。原告要求被告支付经济补偿金，应当经过劳动仲裁部门仲裁，本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款、第三款，《中华人**人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定，判决：驳回原告杨**的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨**承担。

上诉人诉称

一审宣判后，杨**不服，向本院提起上诉。

上诉人杨**上诉称，第一，被上诉人与上诉人在2007年5月再次建立了劳动关系；第二，被上诉人出具的协议书和承诺书并非上诉人的真实意思表示，上诉人是在被胁迫的情况下书写的。请求二审法院撤销原一审判决，确认上诉人与被上诉人自2007年5月至2012年12月之间存在劳动关系，被上诉人偿还上诉人垫交的养老保险金15375元及利息9225元，本案诉讼费由被上诉人承担。

被上诉人辩称

被上诉人灵宝**公司辩称，第一，2007年杨**与我公司并未建立劳动关系，我公司自2000年起一直停业，杨**不可能去上班，我公司也不可能和杨**建立劳动关系；第二，杨**出具的承诺书和协议书是其真实意思表示，并未受胁迫。请求二审法院维持原一审判决。

本院查明

本院二审查明的事实与原一审一致。

本院认为

本院认为，第一，上诉人杨**在本案审理过程中，向法庭提交了一份灵宝市劳动人事代理出具的证明，内容为“兹证明物资总公司化**司杨**同志的档案于2009年2月20日从我处转出”，该证明从形式上看，是先盖章后写的内容；从内容上看，只能证明杨**的档案在2009年2月20日转出，是否转入灵宝**工公司则无法证明，故对该证据本院不予认定。上诉人杨**向法庭提交的另一份证据“物资局2010年录入困难职工电子档案表”，在杨**的档案中身份一栏是“下岗”，即不在岗位的意思。如果杨**在2007年与灵宝**工公司重新建立了劳动关系，必然要有工作岗位、出勤记录、工资单等，单凭该证据无法认定双方当事人再次建立了劳动关系，故对该证据本院不予认定。综上，上诉人杨**诉称与被上诉人在2007年建立了劳动关系没有充分证据支持，该上诉理由本院不予采纳。

第二，上诉人杨**诉称被上诉人出具的协议书和承诺书并非上诉人的真实意思表示，但没有证据证明该协议及承诺书系受胁迫书写，该上诉理由本院无法认定。

综上，原一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人杨**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年七月八日