智占国与大唐洛**限责任公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人智占国与被上诉人大唐洛阳首**责任公司劳动争议纠纷一案，智占国于2014年10月29日向偃**民法院提起诉讼，请求判令：大唐洛阳首**责任公司支付智占国经济补偿金、日常加班、双休日、法定休假加班工资（时间从2012年9月30日起至2014年10月1日），共计58800元并承担本案诉讼费。原审法院经审理，于2015年4月15日做出（2014）偃民二初字第166号民事判决，智占国不服原审判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月1日公开开庭进行了审理。上诉人智占国及其委托代理人李**，被上诉人大唐洛阳首**责任公司的委托代理人刘*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：大唐洛阳首**责任公司系一家国有控股的有限责任公司，该公司将设备维护发包给河南豫**限公司，河南豫**限公司又将自己承揽的电厂汽机、锅炉、脱硫等维护工作分包给了偃师市**修有限公司。智占国系偃师市城关镇杏园村农民，受偃师市**修有限公司劳务派遣到大唐洛阳首**责任公司锅炉部从事机修工作，工资每月1500元，由偃师市**修有限公司工作人员牛**发放。2014年9月，偃师市**修有限公司以智占国年龄超过用工标准为由将智占国辞退。偃师市**修有限公司与智占国之间未签订劳动合同。2014年10月23日，智占国向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，偃师市劳动人事争议仲裁委员以智占国已超出法定退休年龄，不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围为由，于当日作出偃劳人仲案字（2014）280号不予受理申请通知书。智占国不服，于2014年10月29日诉至原审法院。

一审法院认为

原审法院认为，智占国是受偃师市**修有限公司劳务派遣到大唐洛**限责任公司从事机修工作，与大唐洛**限责任公司之间不存在事实劳动关系，故智占国的诉讼请求证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下驳回：智占国的诉讼请求。本案受理10元，由智占国负担。

上诉人诉称

宣判后，智占国不服原审判决，向本院提起上诉称：智占国于2007年2月1日至2014年10月一直在被上诉人单位上班，任机修工，发有工作证，接受其管理，服从其安排，虽然没有签订劳动合同，但确属事实劳动关系。智占国到被上诉人单位上班时，偃师市**修有限公司根本不存在，且该公司没有劳务派遣的资质。原审判决认定事实错误，适用法律错误，损害了智占国的利益。请求依法撤销原审判决，改判支持智占国的上诉请求或判决被上诉人为智占国办理退休手续；或将本案发回重审。

被上诉人辩称

大唐洛**限责任公司答辩称：智占国告错主体。被上诉人是中国**公司的基层单位，根据其相关用工规定，只能按计划招收毕业生、复转军人及系统内调配，不直接对社会人员用工，智占国不属于上述人员，与其从未签订劳动合同，不存在劳务关系。智占国的用工主体为偃师市**修有限公司，是该公司的协议工，由该公司安排工作、发工资、办理保险。智占国的诉求缺乏依据，请求予以驳回。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审判决认定事实基本一致。另查明，原审审理中，中国人民人**阳中心支公司团体与互动业务部出具《证明》，载明：“偃师市**修有限公司员工：智占国身份证号为：410321195105171015于2012年9月2日和2013年10月12日在人民人寿保险公司分别办理俩（两）年的牡丹卡保险合同号为（102651136554168）（101445702571168）”。二审审理中，智占国当庭指认是牛**为其发工资的，牛**当庭陈述：“我是代表偃师市**修有限公司为其发工资的。”

本院认为

本院认为：从本院已经查明的事实可以看出，智占国受偃师市**修有限公司指派，到大唐洛**限责任公司锅炉部从事机修工作，其工资的发放及保险的办理均由偃师市**修有限公司负责，智占国与大唐洛**限责任公司之间不存在事实劳动关系。综上，上诉人智占国的上诉请求及理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人智占国负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月三日