焦作市**有限公司与王*劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告焦**店有限公司（以下简称艾*酒店）与被告王*劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日作出受理决定。于2016年2月24日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书等，于2016年2月25日向原告送达了开庭传票、举证通知书等。本院依法组成合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行了审理，原告艾*酒店的委托代理人李**，被告王*及其委托代理人刘**、樊珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，被告于2015年7月19日至2015年11月27日在原告处工作，任职酒店客房服务员领班，主要工作内容是打扫房间卫生、查房，监督卫生等。双方约定工资每月1800元，没有签订劳动合同。被告在工作期间，身为客房服务员领班，将客人遗留在房间内的财物占为己有，不打扫卫生，多次遭到客人口头投诉，无视酒店规章制度，严重影响到酒店正常工作，酒店便将其开除。但在交接时，酒店布草少了几十条，被告的种种行为严重违反了酒店的规章制度。根据酒店用工协议之规定，被告严格遵守原告的各项规章制度，防止服务质量事故。被告在履行劳动合同期间，因个人失职给原告造成损失的，应当承担赔偿责任。因被告多次工作不合格，存在严重失职行为。原告多次进行劝说及规范教育，但屡教不改。工作期间的重大失职，给原告方造成重大损失。根据劳动法等，被告的劳动存在严重问题，不应得到相应劳动报酬。综上，原告不应当支付被告工资。现起诉要求：⒈撤销山阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字（2015）61号仲裁裁决书；⒉原告不支付被告工资2930元；⒊被告承担诉讼费。

被告辩称

被告辩称，原告诉状所称与事实不符。被告在工作中兢兢业业，不存在旷工、打扫卫生不认真等违纪现象。双方除了约定的每月1800元工资外，如果在工作中满勤的话，酒店每月都会发放奖金，劳动关系存续期间被告每月都得奖金，工资表可以证明被告不存在旷工、违反规章制度等现象；2015年11月28日被告提出书面辞职并经批准。原告应支付被告工资。工资属于劳动报酬，被告付出劳动应依法得到相应报酬，原告拖欠工资的行为，严重违反劳动法规定。请求判决驳回原告诉讼请求，判决原告支付被告工资2930元。被告不再要求原告支付7月份至11月份的养老保险以及未签订书面劳动合同的双倍工资6630元。

根据原被告诉辩意见，归纳案件争议焦点为：原告应否向被告支付工资2930元。

原告提交证据材料如下：⒈山劳人仲案字（2015）61号仲裁裁决书、送达证明，证明被告申请仲裁，原告不服山**裁委的仲裁，提起诉讼；⒉酒店用工协议，证明原被告之间存在劳动关系；⒊客房走廊及布草盘点表，证明被告曾签字认可丢失了酒店的布草。

被告质*认为，对原告证据1真实性无异议，证明本案经过前置程序，程序合法；证据2无异议；证据3有异议，2015年7月26日，王*是以服务员领班的身份和原告的工作人员吴*、一个姓冯的共三个人一同对布草进行了清点，并列了一个盘点表，王*在盘点表下方签字只表示认可盘点表中打印的内容，表格左下方手写的内容在王*签字的时候并不存在。

本院查明

本院对原告所举证据认证如下：证据1真实有效，予以确认；证据2主要内容均未填写，不予确认；证据3被告异议成立，对盘点表中打印部分真实性予以确认，手写部分不予确认。

被告未提交证据材料。

经庭审质证，依据有效证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：被告王*于2015年7月19日起至2015年11月27日在原告艾*酒店处工作，每月工资1800元、全勤奖50元。原告未向被告发放自2015年10月1日至2015年11月27日的工资。

2015年12月28日，焦作市山**仲裁委员会受理王*与艾趣酒店工资争议一案，王*提起仲裁，请求艾趣酒店支付10月份工资1850元，11月份工资1080元；支付7月份至11月份的养老保险；支付双倍工资。经审理该委认为，艾趣酒店没有提交相关有效证据证明王*有严重违纪情况，没有提供工资表等证据证明及时足额支付王*劳动报酬，应当承担不利后果，该委对于王*要求支付工资的请求予以支持；征缴养老保险不属于劳动人事争议仲裁范围，该委对于王*要求支付养老保险的请求不予支持；王*要求支付双倍工资的请求没有事实依据，该委不予支持。故该委裁决艾趣酒店一次性支付王*工资2930元，驳回王*的其他申请请求。原告不服该裁决诉至本院。

本院认为

本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位自己掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中原告艾*酒店与被告王*分别是用人单位和劳动者，原告作为用人单位，应当将工资以货币形式按月支付给劳动者；原告称被告有严重违反其酒店规章制度的行为，其劳动存在严重问题，不应得到劳动报酬，但原告未提供有效的证据，应承担不利后果，故原告的诉讼请求不予支持。被告请求原告支付2015年10月基本工资1800元和全勤奖50元，2015年11月间18天的工资1080元，理由充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、驳回原告焦作市**有限公司的诉讼请求；

二、原告焦**店有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王*2015年10月的工资1850元、2015年11月的工资1080元。

案件受理费10元，减半收取为5元，由原告焦**店有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一六年四月十二日