王**与郑州青**限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告王**与被告郑**有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王*适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**的委托代理人肖**、被告郑**有限公司的委托代理人张**，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告自2012年7月到被告处工作，被告始终未与原告签订正式的劳动合同，直到2014年11月份公司才指派公司行政人员寄给原告签署《劳动合同书》两份，并要求原告把劳动合同签订日期填成2014年1月1日，并要求合同工资填写为每月2000元（原告14年实际工资为每月11000元），否则将取消原告在公司享有的所有权利。原告只能按照被告的要求签下劳动合同。被告公司拒绝与原告签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》等法律规定，侵犯了原告的合法权益。现原告为维护自己的合法权益，经仲裁后不服，故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付2014年1月至2014年11月的未签订劳动合同补偿金共计12100元整（14年工资为每月11000元）；2、本案诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告辩称，原告起诉无事实依据，应驳回诉讼请求。

本院查明

经审理查明，原告自2012年7月到被告处工作。合同到期后，双方于2014年1月5日续签劳动合同，期限为2014年1月1日至2015年12月31日止。后双方发生争议，原告于2015年8月份向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年8月21日以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，出具二七劳人仲不受字（2015）第287号不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，诉讼来院。请求依法判令：1、被告向原告支付2014年1月至2014年11月的未签订劳动合同补偿金共计12100元整（14年工资为每月11000元）；2、本案诉讼费用由被告承担。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，但其对自己的部分主张依法有责任提供证据，否则承担不利的法律后果。本案中，原告向被告主张2014年1月至2014年11月的未签订劳动合同补偿金，但根据被告提供的证据，双方前期合同于2013年底到期后，被**司已于2014年1月5日与原告签订劳动合同。原告诉称该合同是双方于2014年11月中旬补签的，但未提供有效证据予以证明，故其该诉称不能成立，本院不予支持。因被告已按照法律规定与原告签订劳动合同，故原告要求被告向其支付2014年1月至2014年11月未签订劳动合同经济补偿金的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告王**的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告王**负担，剩余5元退还给原告王**。

如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省**民法院，逾期视为放弃上诉。

裁判日期

二〇一五年十一月二十日