上诉人丁**与被上诉人西亚和美商**限公司劳动争议纠纷案二审民事判决书

审理经过

上诉人丁**与被上诉人西亚和美商**限公司（以下简称和**公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省浉河区人民法院（2015）浉民初字第00234号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人丁**及其委托代理人张**，被上诉人和**公司的委托代理人欧**、黄沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审原告诉称

原审法院查明，原告丁**于2005年9月28日应聘到被告单位做保洁员，直至2014年9月14日被告单位以原告达到法定退休年龄为由，与其解除劳动合同。原告丁**在被告单位工作期间，被告单位未为其缴纳过养老保险。原告丁**于2014年10月16日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日以“已达到法定退休年龄，不属于劳动关系调整范畴”为由，决定不予受理。为此，原告诉至法院，请求判令：l、依法判决被告为原告丁**缴纳从工作之日2005年9月28曰至2014年9月l4日的养老保险金。2、依法判决被告支付原告丁**经济补偿金19800元。3、本案的诉讼费由被告承担。

一审法院认为

原审法院认为，原告丁**要求被告西亚和**公司为其缴纳2005年9月至2014年9月14日的养老保险金的诉讼请求，系社会保险金的征缴及补缴问题，应属于相关劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。另本案导致原、被告双方终止劳动关系，是因原告已达到法定退休年龄，而原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定向被告主张文付经济补偿金，与上述事实不符，即原告此主张不符合支付经济补偿的法定情形，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条的规定，判决驳回原告丁**的诉讼请求。本案受理费10元，由原告丁**承担。

上诉人诉称

宣判后，丁**不服提起上诉称，一、一审法院判决违背客观事实，判决错误。在丁**为和**公司工作期间，和**公司未给丁**购买养老保险。和**公司为丁**购买养老保险是我国法律的强制性规定，是为了保护劳动者合法权益。本案是劳动争议案件，属于法院管辖范围，原审法院不受理是严重错误的；二、原审法院适用法律错误。原审法院认为丁**要求支付9个月经济补偿金缺乏事实根据，不符合支付经济补偿的法定条件，这一认定是错误的。根据《劳动合同法》第38条第3款规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，应向丁**支付经济补偿金。丁**月平均工资2200元，经济补偿金应为19800元。

被上诉人辩称

被上诉人和**公司答辩称原审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。上诉人按照劳动法规定已经到了退休年纪，不是我方辞退，丁**是自己购买了保险，由和**公司补贴。请求法院驳回丁**的诉讼请求。

二审中和**公司提交证据：1、浉河区城乡居民社会养老保险中心出具的丁**参保证明，证明丁**自己购买城乡居民养老保险；2、《关于为大龄员工不愿购买养老保险发放补贴的通知》、发放补贴人员名单，证明丁**自己购买保险，由和**公司发放补贴；3、丁**的离职申请表、离职面谈记录，证明丁**到达法定退休年龄，离职属自愿行为。丁**质证称对三份证据的真实性无异议，证据1是上诉人在居委会统一办理的城乡居民保险，每年缴纳100元，以后每年领取60元，此保险和企业职工的养老保险是两个概念；对于证据2，上诉人没见过发放不购买保险工作人员的补贴的通知，不购买养老保险不是上诉人本意，上诉人不知情；证据3的离职签名是上诉人本人签名，但是被迫签署，不是上诉人本意。

二审另查明，丁**劳动合同终止前十二个月的平均工资为2200元。

本院查明

二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。

本院认为

本院认为，社会保险金的缴纳问题属于劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人可以去劳动行政部门主张权利，原审法院不予处理并无不当，上诉人丁**称原审法院应当受理其要求和**公司缴纳社会保险金的理由不成立，本院不予支持。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，和**公司和丁**约定和**公司免缴社会社保费，因违反了法律强制性规定而无效，因此本案中和**公司和劳动者的约定不能当然免除和**公司的社保费缴纳义务。丁**参加城乡居民养老保险，并不构成阻碍企业为其缴纳社保费的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，丁**到达法定退休年龄，劳动合同依法终止。虽然是和**公司先因丁**到达法定退休年龄提出解除合同，但根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法本意和平等、公平原则，和**公司存在过错，应向丁**支付经济补偿金。丁**称和**公司应支付其经济补偿金的理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案丁**上岗日期为2005年9月28日，离职日期为2014年9月14日，其在和**公司工作9年。丁**劳动合同终止前十二个月的平均工资为每月2200元，和**公司应支付丁**经济补偿金9个月×2200元u003d19800元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、撤销河南省浉河区人民法院（2015）浉民初字第00234号民事判决；

二、本判决生效后十日内，西亚和美商**限公司支付丁**经济补偿19800元；

三、驳回上诉人丁**其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期限履行清偿义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审受理费10元，由被上诉人西亚和美商**限公司承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年四月七日