上诉人李*与被上诉人葛**提供劳务者受害责任纠纷案二审民事判决书

审理经过

上诉人李**与被上诉人葛**提供劳务者受害责任纠纷一案，不服息县人民法院（2015）息民初字第206号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李**委托代理人杨*，被上诉人葛**的委托代理人朱*到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，2013年，被告李*雇佣原告葛**，为被告李*承包的宏泰**限公司华都五金家居建材城工程从事木工工作。2013年3月8日上午12时，原告葛**在拆除模板时，意外被弹出的建筑渣崩伤眼睛。原告受伤后被送往合肥**医院住院治疗，住院27天，共花费医疗费用17708元。经**阳楚相法医临床司法鉴定所作出信楚相司鉴所（2012）临鉴字第77号鉴定意见书认定：葛**因外伤致左眼眼球破裂伤术后、左眼玻璃体切割术后，左眼无光感构成七级伤残。因协商无果，原告葛**曾向涡阳县人民法院起诉，2014年经涡**法院调解，涡阳县宏泰**限公司自愿赔偿原告各项损失为71000元。因被告李*未参加诉讼，原告葛**当时保留诉权，撤回对李*的起诉。以上事实有涡阳县人民法院出具的（2014）第516号民事调解书、撤诉申请书、安全协议书、杨*、朱**出具的情况说明，对朱**的询问笔录及开庭笔录等材料在卷佐证。另查明，原告葛**女儿葛**于2005年1月17日出生。

一审法院认为

原审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告李*雇佣原告葛**从事木工工作，原告葛**系被告李*雇佣工人，双方已形成事实上的雇佣关系。原告葛**在受被告李*雇佣从事木工工作期间受伤致残，被告李*作为雇主，未尽到合理限度范围内的安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任，但原告葛**作为完全民事行为能力人，在施工操作中未能对自身安全尽到合理的注意义务，对该起事故的发生也存在一定的过错，依法应减轻被告方的赔偿责任。涡阳县**有限公司作为发包人，应当依法承担相应的赔偿责任，因原告葛**于2014年起诉至涡阳县人民法院，经涡**法院调解，涡阳县**有限公司与原告葛**达成赔偿协议，涡阳县**有限公司自愿赔偿原告葛**各项损失为71000元。综合分析本案案情，具体责任的承担比例应以被告李*承担80%，原告葛**承担20%为宜。被告李*对伤残鉴定有异议，但未在规定的期限内提交重新鉴定的申请，视为放弃重新鉴定，且**阳楚相法医临床司法鉴定所及其鉴定人员具有鉴定资质，故对其作出的信楚相司鉴所（2012）临鉴字第77号鉴定意见书，本院予以认定。原告葛**因此事故造成七级伤残，但因其自身在事故发生中存在一定过错，故对于原告要求的精神抚慰金予以酌情认定。关于原告葛**诉求的误工费部分，因原告受伤前一直在涡阳县从事建筑行业，故对误工费应当参照河南省上一年度建筑行业平均工资标准计算，误工期限从受伤之日至定残之日为230天。综上所述，依据2015年河南省人身损害赔偿标准，原告葛**合理合法的损失为：1，误工费34311元／年÷365天×230天u003d21620.63元；3，护理费28472元／年÷365天×27天u003d2106.15元；4，住院伙食补助费30元／天×27天u003d810元；5，营养费20元／天×27天u003d540元；6，交通费1000元；7，残疾赔偿金9416.10元／年×20年×40%u003d75328.8元；8，住宿费500元；9，精神抚慰金20000元，；10，被抚养人生活费6438.12元／年×8年×40%÷2u003d10300.99元。以上合计132206.57元。被告李*应赔偿原告葛**损失为（132206.57元-71000元）×80%u003d48965.26元。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条、《最**法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条之规定，原审法院判决：一、被告李*于本判决生效之日起十日内赔偿原告葛**损失48965.26元。二、驳回原告葛**的其他诉讼请求。

本案受理费2330元，由被告李*承担1100元，由原告葛**承担1230元。

上诉人诉称

李*上诉称，1、原审法院认定的事实错误；2、应追加涡阳县**有限公司参加诉讼；3原审判决结果赔偿数额是否过高，责任划分错误；4、原审法院适用法律错误。请求撤销原判，依法改判。

被上诉人辩称

被上诉人葛森林答辩称，原审判决正确，请求维持原判。

本院查明

二审查明的事实与原审查明的事实一致。

本院认为

本院认为，公民的生命权健康权应受法律保护，造成伤害的应赔偿医疗费、误工费等损失。葛**受雇于李**安徽亳州**程有限公司工地做工受伤，葛**诉请李*进行赔偿，理由正当，应受法律保护，原审支持葛**诉请，处理正确，应予维持。李*上诉称，原审认定事实错误，应追加涡阳县**有限公司参加诉讼的理由不能成立。因为依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上诉人李*雇佣被上诉人葛**从事木工工作，有证人证言，已有葛**起诉涡阳县**有限公司生效的法律文书证实，无需追加涡阳县**有限公司参加诉讼。李*上诉称，原审判决结果赔偿数额过高，责任划分错误的理由也不能成立。其对葛**的残疾等级提出异议，但未在一、二审中均未提出重新鉴定的申请，原审结合本案的实际情况，责任划分并无不当。关于适用法律问题。原审依《中华人民共和国侵权责任法》、最**法院《关于审人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，判决李*向葛**赔偿，适用法律正确。故李*的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费2330元，由上诉人李*承担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年三月一日