原告驻马店**有限公司诉被告余三愿劳动争议纠纷一案一审民事判决书(2014)驿民初字第336号

审理经过

原告驻马店**有限公司（以下简称隆**公司）与被告余三愿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告驻马店**有限公司委托代理人尤*，被告余三愿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告驻马店**有限公司（隆**公司）诉称，原、被告之间不存在劳动关系，双方约定原告的营业执照、组织机构代码、公司资质的年审、换证事项由被告代为办理，原告给予一定酬劳，原、被告之间是一种委托服务合同关系，而不是劳动关系，要求驳回被告余*愿请求原告余*愿支付二倍工资、经济赔偿金，补交养老、医疗、失业的请求。

被告余三愿诉称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；双方存在事实劳动关系，而非劳务关系；原告隆**公司应支付经济补偿金7000元、一个半月工资3000元；缴纳养老、医疗、失业保险。

本院查明

经审理查明，余*愿于2010年5月到隆**公司上班，负责隆**公司的资质年审申报，营业执照、组织机构代码年审、换证、延续等工作，隆**公司按月支付余*愿报酬。余*愿与隆**公司没有签订劳动合同。2013年7月15日余*愿以隆**公司停止其工作为由，不再到隆**公司上班。余*愿劳动报酬发放至2013年5月，2013年6月至7月15日，隆**公司未向余*愿发放劳动报酬。余*愿在隆**公司工作期间，隆**公司没有为其缴纳养老、医疗和失业保险。余*愿2012年7月至2013年6月的平均工资为2000元／月。

2013年，余*愿因与隆**公司劳动争议一案向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年12月2日出具仲裁裁决一份，隆**公司对该裁决内容不服，于法定期限内向我院提起民事诉讼。

上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。

本院认为

本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位业务的组成部分；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。余*愿在隆**公司处工作，接受隆**公司的管理，隆**公司为其发放劳动报酬。根据余*愿的工作情况符合上述劳动关系成立要件，故余*愿与隆**公司之间系劳动关系而非委托服务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。余*愿与隆**公司的劳动关系存续期间为2010年5月至2013年7月，隆**公司应为余*愿缴纳该期间的养老、医疗和失业保险。因隆**公司没有为余*愿缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。余*愿与隆**公司解除劳动关系前工资2000元／月，余*愿在隆**公司工作时间共计3年2个月，隆**公司应当支付余*愿解除劳动关系经济补偿金7000元（2000元／年×3.5月）。因余*愿在隆**公司工作至2013年7月15日，工资发放至2013年5月，余*愿要求隆**公司支付2013年6月至2013年7月15日期间的劳动报酬3000元的请求，符合法律规定，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳**（2005）12号）之规定，判决如下：

裁判结果

一、限原告驻马店**发有限公司于判决生效后十日内向被告余三愿支付2013年6月至7月15日期间的工资3000元、解除劳动关系经济补偿金7000元。

二、限原告驻马店**发有限公司于判决生效后十日内为被告余三愿缴纳2010年5月至2013年7月期间的养老、医疗、失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由保险经办机构计算）。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告驻马店**发有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**人民法院。

裁判日期

二〇一四年三月二十七日