原告左**与被告中国联**壁市分公司劳动争议纠纷一案

审理经过

原告左**与被告中国联**壁市分公司(以下简称中国联通鹤壁分公司)劳动争议纠纷一案，本院2013年3月28日受理后，依法适用简易程序，于2013年4月26日公开开庭进行了审理，原告左**及其委托代理人赵**，被告中国联通鹤壁分公司及其委托代理人马*到庭参加了诉讼。后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，于2013年10月16日公开开庭进行了审理，原告左**委托代理人赵**，被告中国联通鹤壁分公司委托代理人马*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告左**诉称：其于1980年到被告中国联通鹤壁分公司工作。1992年5月19日在工作时受伤，1993年4月21日被认定为工伤，1999年4月29日经鹤壁市劳动鉴定仲裁委员会鉴定构成六级伤残。其在工作期间多次向单位提出享受工伤待遇，被告中国联通鹤壁分公司以各种理由拖延，拒绝安排其合适工作岗位，不足额支付其工资。2012年11月6日其向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年3月14日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2012]387号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，由中国**分公司一次性支付申请人左**一次性伤残补助金6496元；二、对申请人左**其他请求不予支持。上述仲裁裁决作出后，其不服，诉至法院，请求判令：1、被告中国联通鹤壁分公司支付其一次性伤残补助金43600元；2、被告中国联通鹤壁分公司补发其工资6048元。

被告辩称

被告中国联通鹤壁分公司辩称：1、原告左*民系1992年5月19日造成工伤，已超过诉讼时效，且1992年没有工伤待遇赔偿相关法律规定。2、原告左*民长期旷工，按照相关规章制度应扣除其工资，故应驳回原告左*民的诉讼请求。

根据原、被告各方的诉辩意见及庭审中各方陈述，本院归纳本案无争议事实如下：1992年5月19日，原告左**工作中发生事故受伤，1993年4月21日经原鹤**动局认定为工伤，1999年4月29日，原告左**经鹤壁市劳动鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告左**提供2011年度河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单显示其1995年度月缴费基数为464元。

根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、原告左**仲裁申请是否超过仲裁时效；2、原告左**要求被告中国联通鹤壁分公司支付一次性伤残补助金43600元及补发工资6048元有无事实及法律依据。

围绕本案第一个争议焦点，原告左**提交的证据有：1、电话录音1份，证明其多次找被告中国联通鹤壁分公司主张权利，其仲裁申请并未超过仲裁时效。

经庭审质证，被告中国联通鹤壁分公司认为原告左**提交的证据1不能证明其在20年内向其公司主张过权利。

围绕本案第一个争议焦点，被告中国联通鹤壁分公司未提交证据。

本院认为

本院认为：原告左**提交的证据1来源形式合法，内容客观真实，能够证明原告左**持续、多次向被告中**公司主张工伤待遇，其仲裁申请不超过仲裁时效。

围绕本案第二个争议焦点，原告左**提交的证据有：2、原告左**工伤证1份，证明其1992年在工作期间发生工伤；3、鹤壁市劳动能力鉴定表1份，证明原告左**工伤构成六级伤残；4、工资表1份，证明原告左**2012年度工资为2725元，且实发工资未达到合同数额。

经庭审质证，被告中国联通鹤壁分公司对原告左**提交的证据2、4无异议，对证据3不予认可。

围绕本案第二个争议焦点，被告中国联通鹤壁分公司提交的证据有：1、劳动纪律管理制度告知确认通知1份，证明原告学习劳动纪律管理制度情况；2、其公司人力资源部出具的关于刘**、南**、马**、左**身份查证的回复1份，证明原告左**2012年绩效工资发放情况。

经庭审质证，原告左**对被告中**公司鹤壁分公司提交的证据1有异议，其学习过管理制度，但未见到过管理考核文件；对证据2不予质证。

本院认为：原告左**提交的证据2、3、4来源形式合法，内容客观真实，能够证明其因工作受伤属工伤且伤残程度达到六级的事实，亦能够证明原告左**2012年1月至2012年10月工资发放情况。被告中国联通鹤壁分公司提交的证据1来源形式合法，内容客观真实，但与本案不具有关联性，本院不予采信；证据2与原告左**提交的证据4相互印证，能够证明原告左**2012年工资发放情况，本院予以采信。

根据原、被告的诉辩意见及有效证据，本院确认本案事实如下：

原告左**于1980年到原**邮电局工作，后该局改制为中国联合**壁市分公司。1992年5月19日，原告左**在工作时受伤，1993年4月21日，经原鹤壁市劳动局认定为工伤，1999年4月29日，鹤壁**委员会鉴定其工伤等级为六级伤残。2012年11月6日，左**向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国联通鹤壁分公司：1、支付16个月的一次性伤残补助金；2、支付2012年4月至9月的绩效工资6408元。2013年3月14日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2012]387号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，由被申请人中国**司鹤壁市分公司一次性支付申请人左**一次性伤残补助金6496元；二、对申请人左**其他请求不予支持。

另查明：原告左**提供2011年度河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单显示，1995年度月缴费基数为464元。2012年4月之前原告左**在被告中国联通鹤壁分公司淇*营销中心工作，2012年4月至9月原告左**未上班，被告中**公司鹤壁分公司将原告左**该期间的绩效工资予以扣发。

本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部分请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”原告左**提交证据证明其持续向被告中国联通鹤壁分公司主张权利，故原告左**的仲裁申请并未超过仲裁时效。

原告左**虽已于1993年完成工伤认定，1999年完成劳动能力鉴定，但其工伤待遇并未得到实现，故其适用现行《工伤保险条例》主张权利并无不当。《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……”第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”原告左**1992年因工作遭受事故伤害，故其主张一次性伤残补助金的本人工资应为1991年平均月缴费工资。原告左**提交证据证明其1995年度养老保险月缴费基数为464元，被告中国联通鹤壁分公司对以1995年养老保险月缴费基数计算一次性伤残补助金予以认可，故被告中国联通鹤壁分公司应支付原告左**一次性伤残补助金7424元（16月×464元/月），超出部分本院不予支持。

关于原告左**要求被告中国联通鹤壁分公司补发工资6048元的诉讼请求，原告左**因2012年4月至2012年9月并未提供劳动，该诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。案经调解无效，经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十六条第一款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告中国联**壁市分公司于本判决生效之日起十日内支付原告左**一次性伤残补助金7424元；

二、驳回原告左**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告中国联**鹤壁市分公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二○一三年十月二十八日