周*与福建新**份有限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人周*与上诉人福**份有限公司（以下简称新大陆公司）劳动争议纠纷两案，双方不服河南省郑州市金水区人民法院（2014）金*一初字第2367、2501号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人周*的委托代理人李*、孔**，被上诉人新大陆公司的委托代理人张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

周*于2014年6月23日诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求依法判令：1、新**公司支付周*2013年5月至今拖欠的工资52800元；2、新**公司支付周*经济补偿金15400元；3、新**公司支付周*赔偿金30800元；4、新**公司支付周*脱保造成的损失15840元；5、新**公司支付周*带薪年休假工资2933.33元；6、新**公司支付周*因公垫付的费用37555.5元。原审案号为河南省郑州市金水区人民法院（2014）金*一初字第2367号。

新**公司于2014年7月2日诉至河南省郑州市金水区人民法院，请求依法判令：新**公司无须向周*支付2013年5月20日至2014年4月30日的生活费8472元、终止劳动合同的补偿金15242.71元。河南省郑州市金水区人民法院（2014）金*一初字第2501号。后原审法院将两案合并审理。

一审法院查明

原审法院审理查明：周*2010年11月19日入职新**公司，具体工作岗位为客户经理。在工作期间，双方签订有劳动合同，合同期限为自2010年11月19日起至2014年4月30日止。2013年5月15日，因新**公司举报其驻河**事处负责人周**涉嫌职务侵占罪，公安机关对该案进行查处时，新**公司称再未联系上周*。新**公司提交的考勤表显示自2013年5月20日起，周*再未签名到勤。2013年6月7日，新**公司作出解除劳动合同通知书，主要内容为：“周*，鉴于您在担任本公司销售经理期间，违反公司考勤制度规定：5.5.3.2.2年累计旷工七天或连续矿工三天以上（含三天）者，属于严重违反公司规章制度，按劳动法第39条，公司可以书面形式通知员工解除劳动合同而不支付经济补偿金。根据本公司《员工考勤管理制度》第5.5.3.2.2条的规定，决定予以解除劳动合同，请于收到本通知书之日起3日内办理业务交接手续等。”但新**公司未提供有效证据证明其向周*送达解除通知。周*以被告停发其2013年5月起的工资、停缴社会保险费于2014年4月16日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对周*提出的劳动关系、工资、经济补偿金、赔偿金、社保损失、带薪年休假工资、因公垫付费用等争议，2014年6月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2014）316号仲裁裁决书，裁决一、自仲裁裁决书生效之日起15日内，新**公司向周*支付2013年5月1日至2013年5月19日的工资2669.23元、2013年5月20日至2014年4月30日的生活费8472元，终止劳动合同的经济补偿金15242.71元、应休未休年休假工资2402.76元，合计28786.7元。二、驳回申请人周*的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，双方均不服，分别向本院提起诉讼。

此案在庭审中，周*提交的光**行阳光卡活期帐户交易明细显示2013年1月至4月周*月工资分别为4330.63元、4321.63元、4330.63元、4437.33元，平均月工资为4355.06元。2013年5月1日至2013年5月19日，周*正常工作，福建新**份有限公司未支付周*此期间的工资2669.23元（4355.06元／月×19天÷31天）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，新大陆公司应按2010年11月19日至2014年4月30日的年限向周*支付终止劳动合同的经济补偿金15242.71元（4355.06元／月×3.5个月u003d15242.71元）。新大陆公司称公安机关调查周**涉嫌职务侵占罪时，周*与公司失联，但公司并未提供证据证明2013年5月20日后周*未工作系其主动离岗；新大陆公司当庭虽然提交有公司相关制度，但并未提交该制度已对周*进行培训的凭据，周*亦予以否认。新大陆公司在此情况下提前解除劳动合同系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金34840.48元（4355.06元／月×4个月×2倍）。周*2010年起在公司工作满1年后，2011年11月19日开始享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，其2011年不可享受带薪年休假（2011年11月19日至12月31日的日历天数为43天，43天÷365天×5天u003d0.59天，不足1天部分不再享受年休假），2012年可享受带薪年休假5天，2013年可享受年休假1天，正常工作期间的工资已经支付。新大陆公司未提交证据证明已经安排周*休了上述年假，周*应休未休年假工资为2402.76元（200.23元／月×6天×200%），周*诉请金额为2933.33元。

一审法院认为

原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。新大陆公司与周*之间2010年11月19日至2014年4月30日期间签订有书面劳动合同，依据周*请求，确认双方存在真实、合法劳动关系。周*请求支付2013年5月至今的拖欠工资52800元，其中2013年5月1日至2013年5月19日的未发工资为2669.23元，周*过高工资请求，无事实依据，不予支持。新大陆公司与周*违法解除劳动合同，应当支付周*经济补偿金15242.71元、赔偿金34840.48元。在劳动关系存续期间，周*未休年假，新大陆公司应当支付周*未休年假工资2402.76元。周*请求公司支付2013年5月、6月未缴社保造成的损失15840元，系社会保险费单位应缴纳部分，无法律依据，不予支持。周*请求因公垫付费用37555.5元，与劳动争议不属同一法律关系，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、福建新**份有限公司支付周*2013年5月1日至2013年5月19日工资2669.23元、终止劳动合同补偿金15242.71元、赔偿金34840.48元、应休未休年假工资2402.76元，共计55155.18元，于本判决书生效后10日内付清。二、驳回福建新**份有限公司的诉讼请求。三、驳回周*的其他诉讼请求。两案件受理费各10元，均由福建新**份有限公司负担。

上诉人诉称

宣判后，周*不服一审判决，向本院提起上诉称，其因工作性质需经常在外与客户沟通，一直工作至2014年4月30日，期间无脱岗旷工，新大陆公司应支付自2013年5月起拖欠的工资52800元、支付未缴社保造成的损失15840元及因公垫付费用37555.5元。故请求二审法院撤销原判，依法改判新大陆公司支付自2013年5月至2014年4月30日拖欠的工资52800元，支付脱保造成的损失15840元及因公垫付费用37555.5元，二审案件受理费由新大陆公司承担。

针对周*的上诉，新**公司辩称，自2013年5月20日起周*即未在公司工作，其请求的52800元工资没有依据。周*要求支付未缴社保造成的损失15840元没有事实依据，相关报销票据不属劳动争议范围，应另行处理。请求驳回周*的上诉请求。

新大陆公司亦不服一审判决，向本院提起上诉称，一审法院判认定大陆公司违法解除与周*的劳动合同，判决其向周*支付经济补偿金15242.71元、赔偿金34840.48元，系认定事实错误，请求撤销原判决第一项中“终止劳动合同补偿金15242.71元、赔偿金34840.48元”部分，依法改判。

针对新大陆公司的上诉，周*辩称，新大陆公司应依法支付经济补偿金15242.71元及赔偿金34840.48元，请求驳回新大陆公司的上诉。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院认定事实一致。

本院认为

本院认为，上诉人周*自2013年5月20日起即未在新大陆公司签名考勤，只应支持其2013年5月1日至2013年5月19日上班期间的未发工资2669.23元，故原审法院对周*请求新大陆公司向其支付2013年5月至2014年4月30日拖欠工资高出2669.23元部分不予支持，并无不当。周*上诉请求新大陆公司支付2013年5月、6月停缴社保造成的损失15840元，因此系社保单位应依法征缴部分，故原审法院不予支持正确。周*请求垫付费用37555.5元并非本案劳动争议关系，故原审法院对此不予处理亦无不妥。本案中，新大陆公司拖欠周*工资、在劳动合同到期前单方解除与周*的劳动合同，属违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，新大陆公司应依法向周*支付赔偿金34840.48元，原审法院判决新大陆公司向周*同时支付经济补偿金及赔偿金不当，本院予以纠正。新大陆公司认为同时向周*支付经济补偿金、赔偿金不当的上诉理由成立，本院予以采纳。

综上，上诉人周*的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。上诉人新**公司的上诉理由部分成立，其相应上诉请求，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，但实体处理部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2014）金*一初字第2367、2501号民事判决第二、三项，即“二、驳回福建新**份有限公司的诉讼请求。”；“三、驳回周*的其他诉讼请求”。

二、变更河南省郑州市金水区人民法院（2014）金*一初字第2367、2501号民事判决第一项为：“一、福建新**份有限公司支付周*2013年5月1日至2013年5月19日工资2669.23元、违法解除劳动合同赔偿金34840.48元、应休未休年假工资2402.76元，共计39912.47元，于本判决书生效后10日内付清。”

如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

两案一、二审案件受理费各10元，共计40元，均由上诉人福**份有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年四月二十六日