原告高*莲诉被告许昌**管理处劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告高*莲诉被告许昌**管理处一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

原告诉称

原告高*莲诉称：1999年冬季，原告应聘至被告许昌市环境卫生管理处，职责为清扫道路卫生。到岗后被告未与原告签订任何书面合同，只是口头约定工资标准和责任路段。原告在被告处工作至今已有15年之久。根据法律规定被告应与原告签订无固定期限劳动合同，并向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但被告并未与原告签订无固定期限劳动合同，也未向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2015年4月，被告以原告年龄偏大为由，不听原告辩解，在没有提前一个月通知告且没有向原告支付任何经济补偿的情况下，将原告辞退。原告被辞退后，生活无以为继，只能和老伴以收捡破烂为生。原告请求判决：1、被告支付经济补偿金21000元（自1999年至2015年）；2、被告补偿被告公休日工资26748.8元（自2013年至2015年），节假日工资4629.6元（自2013年至2015年）；3、请求责令被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同期间双倍工资，共计504000元（自1999年至2015年）。本案诉讼费由被告负担。

本院认为

经审查，本院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12号）的规定以及司法实践经验，判断双方之间是否存在劳动关系，一般考察以下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系，互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；四是用人单位和劳动者之间的法律关系受劳动法律、法规调整。本案原告高**，生于1947年3月11日出生，依原告所诉，原告于1999冬季到被告出应聘时，其年龄已超过法定女职工退休年龄，不符合法律、法规规定的劳动者的主体资格。因此，原告与被告不存在劳动关系，其与被告之间的法律关系也不受劳动法律、法规调整。原告以其与被告存在劳动关系，且双方发生劳动争议为由提起诉讼，缺乏法律依据，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告高**的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。

裁判日期

二〇一六年四月十八日