陈**与江苏华**限公司劳务合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告陈**与被告江苏华**限公司（以下简称华**司）劳务合同纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法由代理审判员何*适用简易程序于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告陈**及其委托代理人谈鹏程、林**到庭参加诉讼，被告华**司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。

原告诉称

原告陈*兵诉称：他原来是华**司的员工，后与华**司协商一致解除劳动合同，但华**司未结清其工资。后经他催要，华**司于2015年1月16日出具书面材料，承认尚欠他工资25000元。嗣后他催要未果，故诉至法院，要求华**司向他支付拖欠的工资款25000元并承担本案诉讼费。

被告辩称

被告华**司未作答辩。

本院查明

经审理查明：2015年1月16日，华**司财务科向陈**出具欠条1份，载明：经财务核实，截止至2015年1月16日本公司尚欠陈**25000元。落款处盖有华**司财务专用章。

审理中，陈**就欠款的形成情况及付款情况述称：他于2011年9月份进入华**司从事网络推广工作，2011年9月1日，他与公司签订了试用合同，试用期2个月，试用期满后，他又于2011年11月份与公司签订了正式的劳动合同。他与公司约定每月工资10000元，实际每月发放生活费5000元，剩余款项年底一并发放。2012年12月底，他与公司协商一致后离职，并由华**司收走了双方签订的劳动合同，离职时华**司尚欠他工资62500元，后经他催要，华**司支付了37500元，尚欠的25000元由华**司财务科于2015年1月16日向他出具欠条予以确认，此后华**司未向他付款。

上述事实，有陈**提供的欠条及本院开庭笔录等证据在卷佐证。

本院认为

本院认为：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，华**司对结欠陈**的工资出具了欠条，华**司应及时支付欠款。因华**司未支付欠款而引起本案纠纷，故对陈**的诉请，本院应予支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：

裁判结果

被告江苏华**限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈**支付工资款25000元。

如江苏华**限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费减半收取213元由江苏华**限公司负担。该款已由陈**垫付，江苏华**限公司于本判决发生法律效力之日起十日内直接向陈**支付。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省**民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省**民法院，开户行：中国工**中支行，账号：11×××05）。

裁判日期

二〇一六年一月十八日