苏州**限公司与许*劳动争议二审民事判决书
审理经过
上诉人苏州**限公司（以下简称卓**司）因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴**初字第587号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院查明
原审法院审理查明：许*于2013年9月12日进入卓**司工作，卓**司未为许*参加工伤保险。2014年9月21日，许*在工作中发生碰撞事故致左中指外伤，2014年11月7日，经苏州市人社局认定为工伤，2015年4月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定许*伤残等级十级，许*支付鉴定费400元。2015年5月7日，许*向卓**司邮寄解除劳动关系通知书，卓**司于2015年5月9日签收该通知书。2015年5月7日，吴**裁委收到许*就工伤保险待遇向该委提交的仲裁申请书及律师事务所函，同年7月31日，该委作出（2015）吴劳人仲案字第597号仲裁裁决书，裁决卓**司支付许*一次性伤残补助金22491元、一次性工伤医疗补助金58345.2元、一次性伤残就业补助金25590元、工资2249.1元、停工留薪期工资9639元、劳动能力鉴定费400元，共计118714.3元。
另查，卓**司为许*发放工资至2014年8月份，2014年9月1日后工资未发放，许*受伤前12个月的月平均工资为3213元，2014年9月21日许*受伤后未再至卓**司处上班。
一审审理中，卓**司对许*一次性伤残补助金22491元、工资2249.1元、鉴定费400元予以认可。
一审审理中，卓**司称，其与许*劳动关系并未解除，解除劳动关系通知书上许*的签名并非许*本人所签，非许*本人真实的意思表示，许*受伤后，其仍为许*缴纳商业保险。即使双方劳动关系已经解除，其认为亦应按2015年6月1日施行的《江苏省实施工伤保险条例办法》计算许*的各项工伤保险待遇，如法院认定不能适用该新施行的办法，其对仲裁裁决书的计算标准和方式没有异议。对停工留薪期，其认为应计算一个月，卓**司为证明其主张，提供如下证据：
1、被保险人清单，显示卓**司为其员工（包括许*）购买生效日为2014年9月17日的商业保险，证明卓**司为许*购买了商业保险。
2、许*于2014年10月24日出具情况说明，主要内容为：2014年9月21日在公司工作时，左手中指不小心被机器切伤，现已经完全康复，手指活动没有影响。证明停工留薪期应为1个月。
本院查明
经质证，许*对证据1真实性不予认可，认为系复印件，且该证据不能证明原许*劳动关系一直存续；对证据2真实性予以认可，但认为该情况说明是其为申报工伤时找卓**司盖章，迫于无奈才签的，请求法院参考其伤情对停工留薪期进行酌定。审理中，许*称，其为向卓**司主张工伤保险待遇，2015年5月7日向卓**司发出解除劳动关系通知书，系其真实的意思表示。
以上事实，有卓**司提供的劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、许*提供的吴**裁委出具的收件回执、送达地址确认书等证据及原审法院庭审笔录予以证实。
原审原告卓**司的诉讼请求为：请求判令其无须支付许*一次性工伤医疗补助金58345.2元、一次性伤残就业补助金25590元、工资2249.1元、停工留薪期工资9639元。
原审法院认为：许*因工受伤，构成工伤10级，应当按照规定享受相关工伤待遇。许*于2015年5月7日以邮件通知许*解除劳动关系，卓**司于2015年5月9日签收，原审法院据此认定卓**司、许*的劳动关系自2015年5月9日起解除。许*应当按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，因卓**司作为用人单位未为许*缴纳社会保险，致使许*无法自社保机构享受到工伤保险待遇，故许*应享受的工伤待遇依法应当由卓**司负责支付。关于许*的各项工伤待遇，原审法院核定如下：一次性伤残补助金22491元，卓**司没有异议，原审法院予以确认；一次性工伤医疗补助金，依据本市人口平均预期寿命82.16以及卓**司在解除劳动关系时的年龄，结合卓**司的伤残等级等因素，许*的一次性工伤医疗补助金为58509元（5118＊（82.16-25）＊0.2］，现许*主张按仲裁裁决书确定的金额58345.2元计算，不违反法律规定，原审法院予以确认；一次性伤残就业补助金，依据双方解除劳动合同时本市上年度在岗职工平均工资，结合卓**司的伤残等级以及卓**司在解除劳动关系时的年龄，原审法院确认一次性伤残就业补助金25590元（5118＊5）。鉴定费用400元，卓**司对此无异议，现已由许*垫付，依法应由卓**司负担。停工留薪期工资。许*主张3个月停工留薪期，未能提供相关证据证实，卓**司认可1个月停工留薪期，原审法院结合卓**司伤残等级等因素，酌定停工留薪期2个月，核定停工留薪期工资6426元（3213元＊2）。许*主张2014年9月1日至同年9月21日的工资2249.1元，卓**司对此没有异议，原审法院予以确认。综上，卓**司应支付许*合计人民币115501.3元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：原告苏州**限公司于判决生效之日起十日内支付被告许*一次性伤残补助金22491元、一次性工伤医疗补助金58345.2元、一次性伤残就业补助金25590元、停工留薪期工资6426元、鉴定费用400元、工资2249.1元，合计人民币115501.3元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州**限公司负担。
上诉人卓**司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：请求二审法院撤销原判，发回重审，或按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）标准改判卓**司向支付许婷一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。
被上诉人许*则表示服从原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为
本院认为：许*与卓**司劳动合同于2015年5月9日解除，故许*应享受的工伤保险待遇不适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）标准，原审法院按解除劳动合同当时规定标准核算许*应享受的工伤保险待遇并无不当。卓**司上诉请求依据不足，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
二审裁判结果
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人**有限公司负担。
本判决为终审判决。
裁判日期
二〇一六年三月十一日
