张家港**限公司与田**工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人**染有限公司（以下简称诚信公司）因与被上诉人田**工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2015）张*初字第01651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月22日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明

原审法院审理查明：田**为诚**司职工。诚**司未给田**缴纳城镇职工社会保险。2014年10月28日，田**在工作中受伤，入住苏州市附属瑞**院治疗，并于2014年11月7日出院，住院11天。又于2014年12月22日入住送至苏州市附属瑞**院行内固定取出术，并于2014年12月24日出院，住院3天。住院期间，诚**司派员护理了田**并支付了伙食补助费。2015年3月16日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏（张）工伤认字（2015）第00710号《认定工伤决定书》，认定田**受到的伤害为工伤。2015年4月21日，苏州市**委员会出具（2015）工（张）第01176号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定田**为拾级伤残。鉴定费400元由田**垫付。

田**受伤前的月平均工资为3488.5元。诚**司已支付工伤待遇5048元。

2015年5月20日田**向张家港市劳动人事争议仲裁委员提出申诉，要求与诚**司解除劳动关系，并要求该公司支付工伤保险待遇。2015年7月7日，张家港市劳动人事争议仲裁委员作出张劳人仲案字（2015）第780号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系，诚**司应当支付田**鉴定费400元、停工留薪期工资10345.5元、一次性伤残补助金24136元、一次性工伤医疗补助金59368.8元、一次性伤残就业补助金25590元，共计119840.3元，扣除已经支付的5048元，剩余114792.3元。诚**司履行完上述给付义务后，双方终止工伤保险关系。诚**司不服，遂向原审法院提起了诉讼。

原审审理中，诚信公司对鉴定费400元、停工留薪期工资10345.5元、一次性工伤医疗补助金59368.8元予以认可。

上述事实，有仲裁裁决书及原审中当事人陈述、原审庭审笔录等证据予以证明。

原审原告诚信公司的诉讼请求为：田**的一次性就业补助金和一次性伤残补助金应当按照2015年6月1日起新的《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定进行支付。

一审法院认为

原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。田**被认定为工伤，构成拾级伤残，依法应享有相应的工伤待遇。根据相关规定，原审法院认定田**各项工伤待遇如下：一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，田**为拾级伤残，其受伤前十二个月的月平均工资为3448.5元，一次性伤残补助金应为3448.5元／月×7个月u003d24139.5元。田**就仲裁裁决书未起诉，故一次性伤残补助金为24196元。一次性伤残就业补助金，依照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年）第二十四条的规定，田**一次性伤残就业补助金为5118元／月×5个月u003d25590元。诚**司对鉴定费400元、停工留薪期工资10345.5元、一次性工伤医疗补助金59368.8元予以认可，原审法院对此予以确认。

综上所述，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005）第二十四条之规定，判决如下：一、诚**司与田**解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、诚**司支付田**鉴定费400元、停工留薪期工资10345.5元、一次性伤残补助金24136元、一次性工伤医疗补助金59368.8元、一次性伤残就业补助金25590元，共计119840.3元，扣除诚**司已支付的5040元，尚应支付114792.3元。限于判决生效后10日履行。三、驳回诚**司的诉讼请求。如果诚**司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

宣判后，上诉人诚信公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一审法院适用法律错误，应根据2015年6月1日起实施的《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》重新核定被上诉人工伤保险待遇，故请求二审法院撤销一审判决，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。

被上诉人田**对原审判决无异议。

本院查明

本院查明事实与原审判决查明事实相一致。

本院认为

本院认为：田**进入诚**司工作，依法建立了劳动关系，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，田**在工作中受到伤害，已被张家港市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，田**所受工伤也已被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，田**依法应享受相应的工伤保险待遇。诚**司未为田**缴纳工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。现田**与诚**司对双方之间的劳动关系解除并无异议，田**要求诚**司依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005）的相关规定支付相应的工伤致残待遇，具有事实和法律依据，本院予以支持。诚**司上诉认为应按照2015年6月1日施行的《江苏省实施工伤保险条例办法》来计算田**的工伤待遇总额，但该上诉主张于法无据，本院不予采纳。据此，原审判决并无不当，本院予以确认。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人诚信公司的上诉理由不能成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人**染有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年一月二十九日