陈**与扬州市**务有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书

审理经过

原告陈**与被告扬州市**务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼），对本案进行了审理。

原告诉称

原告诉称，原告系被告雇佣的员工，截至目前，被告一直未向原告支付入职以来的工资，导致原告的日常生活受到严重影响。诉请法院依法判令被告向原告支付工资合计人民币17000元。被告辩称，原告诉讼被告是诉讼主体错误，被告与原告之间不存在劳动关系或劳务关系，被告从未招聘或雇佣原告陈**工作，被告公司与原告所持工资欠条中载明的欠款人陈**之间曾经存在房屋租赁关系，被告将其所有的房屋出租给陈**进行使用，后陈**拖欠租金，被告已经向法院进行了诉讼，要求给付租金并解除双方的租赁关系，法院已经作出了解除租赁关系、给付租金的法律文书，因此原告诉讼要求被告支付工资无任何事实和法律依据，属诉讼主体错误，错列被告，请求法庭依法予以驳回原告的起诉或诉讼请求。

本院认为

本院认为，根据最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。由于本案原、被告就双方之间是否存在劳动关系或者用工关系存在争议，故不属于人民法院直接受理的普通民事案件范围。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项，最**法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》第二百零八条第三款、第二百七十九条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告陈**的起诉。

本裁定为终审裁定。

裁判日期

二〇一五年十二月十八日