黄**与南京瑞**限公司劳动合同纠纷一案的民事判决书

审理经过

原告黄*进与被告瑞*特电路板公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张**任审判，公开开庭进行了审理。原告黄*进、被告瑞*特电路板公司委托代理人蒋**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告黄*进诉称，原告于2009年11月进入被告处从事操作工工作，工资由计时和计件组成，月工资平均为1500元／月。原告入职后，直至2010年6月被告才为其办理社会保险。原告的工作时间为每日12小时，没有固定的休假，被告也从未依法支付加班工资。自2010年开始，被告经常无故拖欠工资。被告现处于停产状况，至今仍拖欠原告数月工资。为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求：1、被告支付原告2012年7月至10月11日工资，按1320元／月计算；支付原告2012年10月12日至2013年3月31日工资，按660元／月计算。2、被告按原告入职年限支付原告经济补偿金，标准为1320元／月。3、补缴社会保险。

被告辩称

被告瑞*特电路板公司辩称，1、愿意支付拖欠的工资；2、社会保险问题不属于法院劳动争议案件审理的范围。

本院查明

经审理查明，原告黄*进于2009年11月1日到被告处从事操作工工作，2011年底离开被告单位到别的单位工作，2012年3月中旬重新回至被告处工作。原、被告双方签订有书面劳动合同。2010年6月开始，被告为原告缴纳社会保险，2010年10月之后，被告每月为原告申报社会保险，但没有缴纳社会保险费用。原告工作至2012年10月11日。2012年10月12日，被告开始放假。放假期间，工资按原有工资的50%发放。庭审中，原、被告双方均表示原告处于在职状态，原告主张2013年3月31日与被告解除劳动合同，经济补偿金的计算年限自2012年3月重新入职时起算。2012年10月15日，原告向南京市**仲裁委员会就工资、加班工资、社保缴纳等争议申请劳动仲裁，2012年10月23日，该委作出宁浦劳仲案字（2012）第977-992号仲裁决定书，终止对该案的审查。

另查明，原告黄**的工资发放至2012年6月。2012年6月1日起，南京市最低工资标准由1140元／月调整至1320元／月。原告2012年7月至10月出勤天数分别为19天、21.5天、15.75天、3天。2012年10月12日至10月31日共有14个工作日。

上述事实，有原告提交的仲裁决定书、劳动合同、工作证、2012年9月考勤表、通知，被告提交的工资表、考勤表、生产管理暂行规定及原、被告的当庭陈述予以证实。

本院认为

本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。在庭审中，原告主张其2012年7月至10月11日的工资为1320元／月，10月12日之后的工资按660元／月计算，被告对此表示无异议，本院依法予以确认。关于原告主张的：1、被告支付原告2012年7月至10月11日工资，按1320元／月计算；支付原告2012年10月12日至2013年3月31日工资，按660元／月计算。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。原告的工资支付到2012年6月，2012年7月至10月原告的出勤天数分别为19天、21.5天、15.75天、3天。2012年10月12日开始放假，2012年10月12日至10月31日共有14个工作日，原告主张至2013年3月31日解除劳动合同，因此，被告应支付原告2012年7月至2013年3月工资7321元（1320元／月÷21.75×（19＋21.5＋15.75＋3）天＋660元／月×5个月＋660元／月÷21.75天×14天］。2、被告按原告入职年限支付原告经济补偿金，标准为1320元／月。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作至2012年10月，工资仅发放至2012年6月，因此，原告要求支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告主张经济补偿金按第二次入职的时间即2012年3月计算，原告于2013年3月31日离职。2012年6月1日起，南京市最低工资标准由1140元／月调整至1320元／月。因此，被告应支付原告经济补偿金1980元（1320元／月×1.5个月］。3、补缴社会保险。本院认为，该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，判决如下：

裁判结果

一、原告黄*进与被告瑞*特电路板公司的劳动关系于2013年3月31日解除。

二、被告瑞*特电**公司于本判决生效后十日内支付原告黄*进2012年7月至2013年3月工资7321元、经济补偿金1980元，合计9301元。

三、驳回原告黄**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元免交。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。

裁判日期

二〇一三年六月八日