范本国与吴江**有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
审理经过
原告范本国与被告吴江**有限公司（简称公**司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月3日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告范本国的委托代理人张**、被告公**司的委托代理人朱**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告范本国诉称：2011年11月19日，原告进入被告单位工作，任驾驶员。工作期间，原告月平均工资1904元，每月以转账形式发放。双方约定原告的上班时间为第一天上午5点半到晚上11点半左右，第二天上午5点半上班，上24小时，第三天休息；之后每天的上班时间均按上述方式安排。2014年11月26日，被告单方解除与原告之间的劳动关系。原告于2014年12月15日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月26日，因该委超期未作出裁决，原告选择直接向人民法院提起诉讼，现请求法院判令被告支付原告代通知金1904元、经济赔偿金差额5712元、加班工资100452.4元、带薪年休假工资1750元，且本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称
被告公**司辩称：原告于2011年11月19日至2014年11月26日期间任驾驶员。首先，被告提前一个月通知原告要解除劳动关系，除口头通知外，还将通知张贴在公司公告栏中，故代通知金不需支付。第二，被告与原告解除劳动合同系因被告大部分车辆承包他人，另外车辆做报废处理，此情况被告已经依法通知了原告，与原告协商解除劳动关系，被告已经依法全额支付给原告所有金额，并由原告签字确认。第三，原告根本不存在加班事实，根据被告统计，原告每月上班才十来天，平时都在休息，根本不存在加班工资。年休假也已经早就休掉了，不存在带薪年休假工资问题。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
本院查明
经审理查明：范本国于2011年11月19日进入公**司从事驾驶员工作。工作期间，范本国与公**司根据送货单据结算工资，范本国主张在结算工资时将送货单据交给了公**司。2014年11月27日，范本国在《辞退驾驶员补偿款》表上签字，该表显示范本国工龄3年，月平均工资1904元，总补偿工资5712元。2014年12月15日，范本国向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公**司支付代通知金1904元、经济赔偿金差额5712元、加班工资100452.4元、带薪年休假工资1750元。2015年6月26日，因苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会超期未作出裁决，范本国要求终结审理，直接向法院提起诉讼。
庭审中，范本国提供了一份落款时间为2014年11月26日公**司出具的通知，该通知载明：根据董事会研究决定，公司10方、12方车承包给陈**经营管理；五台8方车停用，作报废处理；对富余驾驶员作辞退处理，辞退名单包含范本国等10人；公**司将按劳动法给予工作一年补一个月的平均工资标准进行补偿，请上述人员明天上午到财务室办理结算手续。范本国主张其于2014年11月26日在公**司公告栏中看到该通知，而公**司则主张类似通知于2014年10月份已在公告栏中张贴。
以上事实，由原告提交的超期审理征询意见书、通知、被告提交的《辞退驾驶员补偿款》表及当事人陈述予以证实。
本院认为
本院认为：首先，原告范本国在明知被告公**司提出解除劳动关系的理由及补偿方案的情况下，在《辞退驾驶员补偿款》表上签字并领取了上述补偿款，应视为原告范本国同意被告公**司提出的补偿方案，因此，本院认定原、被告双方系合意解除双方之间的劳动关系，且被告公**司已向原告范本国支付了经济补偿金。现原告范本国要求被告公**司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。根据原告范本国庭审陈述，原告范本国一直以来在明知其工作时间的情况下与被告公**司结算并领取工资，从未对此提出异议，应视为接受每次结算的工资数额。现原告范本国主张被告公**司未足额发放加班工资，未有充分证据，本院不予支持。此外，本案不符合法律规定的支付代通知金的情形，原告范本国主张代通知金，没有依据，本院不予支持。原告要求被告支付带薪年休假工资的请求，不属人民法院受案范围，本院不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
裁判结果
驳回原告范本国的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告范**承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省**民法院预交上诉案件受理费（苏州**民法院开户行：中国农**行园区支行；账户名称：苏州**民法院；账号10×××99），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
裁判日期
二〇一五年九月二十四日
